【课件】公务员薪酬制度改革
以罚没收入发放补贴的情况将严厉查处。 同级别公务员因任职部门不同而待遇不同的现象，今年有望在深圳消失。 38. 深圳市纪检监察机关新近表示，今年将统一规范党政机关补贴标准，所有党政机关公务员的薪金及补贴都由财政统一支出。
2011-04-24
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P52 P112 领导管理技能训练——办公室政治
7．不要宠爱或偏袒某些人。对每一位下属都要公平对待。 8．要勇于承认自己的错误，这丝毫不会有损你的尊严。一个勇于承认错误的主管必然得到员工的忠诚。 9．当下属提出好的建议时，你要予以充分肯定。千万不要把他们的好建议据为己有。
2012-01-06
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P112 095领导管理技能训练——办公室政治
7．不要宠爱或偏袒某些人。对每一位下属都要公平对待。 8．要勇于承认自己的错误，这丝毫不会有损你的尊严。一个勇于承认错误的主管必然得到员工的忠诚。 9．当下属提出好的建议时，你要予以充分肯定。千万不要把他们的好建议据为己有。
2011-03-21
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P39 学习解读《中国共产党重大事项请示报告条例》课件简版
以及遵守廉洁纪律情况；领导干部应当向党组织报告下列事项：06重大决策失误或者应对突发事件处置失当，纪检监察、巡视巡察和审计中发现重要问题，以及违纪违法情况；07可能影响正常履职的重大疾病等情况；08其他应当向党组织报告的事项。
2019-11-07
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P36 新《党政领导干部选拔任用工作条例》解读ppt
当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。规定考察时除听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见外，根据需要还可以听取巡视机构和其他相关部门意见。 四是体现看平时、重一
2019-04-27
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P25 红色大气纪念孙中山先生诞辰154周年课件模板
搞层层陪同、超人数陪同。 为确保集中整治工作取得实效，《工作意见》明确了9条具体举措。要求各级纪检监察机关深入调研排查，加强督促，推动本地区本部门本系统党委（党组）集中力量开展深入调研，摸清查摆自
2020-10-19
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P51 《中华人民共和国公务员法》解读
一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 22. 三代旁系血亲己身父亲子女孙、外孙祖父母外祖父母叔伯姑姑堂兄妹姑表
2019-04-11
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P24 安全生产月主题生产在忙安全不忘强化安全生产意识模板
搞层层陪同、超人数陪同。 为确保集中整治工作取得实效，《工作意见》明确了9条具体举措。要求各级纪检监察机关深入调研排查，加强督促，推动本地区本部门本系统党委（党组）集中力量开展深入调研，摸清查摆自
2020-09-01
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P24 贯彻落实好新时代党的组织路线培训学习课件模板
搞层层陪同、超人数陪同。 为确保集中整治工作取得实效，《工作意见》明确了9条具体举措。要求各级纪检监察机关深入调研排查，加强督促，推动本地区本部门本系统党委（党组）集中力量开展深入调研，摸清查摆自
2020-10-19
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P23 红色大气纪念孙中山诞辰154周年课件模板
搞层层陪同、超人数陪同。 为确保集中整治工作取得实效，《工作意见》明确了9条具体举措。要求各级纪检监察机关深入调研排查，加强督促，推动本地区本部门本系统党委（党组）集中力量开展深入调研，摸清查摆自
2020-10-19
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P25 学习解读《纪律处分条例》课件模板
搞层层陪同、超人数陪同。 为确保集中整治工作取得实效，《工作意见》明确了9条具体举措。要求各级纪检监察机关深入调研排查，加强督促，推动本地区本部门本系统党委（党组）集中力量开展深入调研，摸清查摆自
2020-10-19
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P32 医疗机构从业人员行为规范培训PPT课件
范，同时抓好本单位的贯彻实施。 第五十二条 医疗机构相关职能部门协助行政领导班子抓好本规范的落实，纪检监察纠风部门负责对实施情况进行监督检查。 第五十三条 各级卫生行政部门要加强对辖区内各级各类医疗机
2018-08-21
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P27 安全生产月教育培训—把生产安全意识带上岗模板
搞层层陪同、超人数陪同。 为确保集中整治工作取得实效，《工作意见》明确了9条具体举措。要求各级纪检监察机关深入调研排查，加强督促，推动本地区本部门本系统党委（党组）集中力量开展深入调研，摸清查摆自
2020-09-01
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P87 某医院组织结构梳理报告
党组织汇报； 负责党委公章的管理工作。 70. 党委办公室岗位设置及部门职责（续）纪检工作 定期、不定期的开展专项纪检工作； 按照处分党员批准权限的有关规定，决定或批准、改变或取消给予党员的处分； 负
2017-09-10
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P81 张晓彤《绩效管理与考核》
希望参加一个小团体 善于制定解决具体问题 不喜欢通过团队协作来完成任务 喜欢参加社会活动 害怕失败，不愿承认错误 留布置挑战性强但可努力完成的任务 让其做完整的工作而非协调性工作 让其在团队中工作 人及时准确
2009-07-17
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P50 职业素养
回事，今天李总来要资料你不知道吗？” “对不起，是我错了” 当着客户的面，小周决定先不解释，而是承认错误。 下午，客户走了，老总一人在办公室，小周将特效药放在了老总的桌上。老总一下就明白了，对她有些歉
2010-10-18
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P69 如何选、用、育、留人才
章、用人的艺术二、人才的潜在特质 29. 专 业 诚 信 合 作* 犯了错误时 成功者： 勇于认错，从错误中学到教训 失败者： 这不是我的错 第三章、用人的艺术三、工作态度之差异 30. 专 业
2009-06-07
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P71 五：营造商务谈判开局气氛
意思！”李小姐“应该怎么办？…… 理解王先生，双方继续谈判家具维护事宜。 理解王先生，但一定要让他认错。 还是非常生气，这是对我的轻视，是原则性问题，一定要和他把这件事情讲清楚后再说……应该怎么办？ 22
2012-01-01
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P59 企业文化的建设与管理
根据对组织文化特征的了解，制定相应策略以获得实施项目和战略方针的机会。 正直诚信 履行自己的承诺和达成的协议。 勇于承认错误，不怕可能存在的负面后果。 59. 企业文化案例解读迈普之道新奥企业纲领华为公司基本法华侨城宪章
2012-03-05
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P120 完达山集团《“职业经理人”精华训练 》企业培训讲义
5、不要直斥，最好能令员工自省过错 6、临别时，给予受处分的员工一点勉励，免令他一蹶不振 7、若员工承认错误或查实有据，发出第一次的书面警告（二）纪律处分的面谈 107. 六、解决冲突的管理技巧 108.
2012-07-04
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