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四“冷”问题， 完善述责述廉、“签字背书”、约谈汇报等制度，强化“两个责任” 记实管理，善用督查和考核结果，压实基层党组织尤其是“一把 手”等“关键少数”主体责任。把准巡察政治定位，完善巡察工 作机制

疗器材到邀请会诊的医疗机构。 6.2.3 医师违反规定擅自外出会诊或者在会诊中违反规定的，记入医师考核档案；经教育仍不改正的， 按医院的规章制度给予相应的处罚。 4 6.2.7 其他具体事项参照《医师外出会诊管理暂行规定》执行。

光灯成为可能。 可以在这个模式下得到有趣的结果，例如，当用一个完全开 放的光圈（如 f/2.0）限制在非常明亮光线下肖像拍摄的景深。 闪光灯在 闪光模式下支持高度同步。 然而，因物理原因，高速同步能显著减少其指数和最大闪光

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开展工作，主动研究 不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部署。有时会追求立竿见影的、上级要 求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打基础、练内功，只顾当前，不重 长远，主动作为意识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因素，不能从自身找原

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,其力 学性能及化学成分指标应不低于 GB/T700 规定的 Q235 牌号钢的要求。主要力学性能考核指标为下 屈服强度不小于 235MPa、抗拉强度不小于 375MPa、断后伸长率不小于 26%。 4

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D．系统性原则 E．全面性原则 三、选答选择题（共 2 组，其中★组主要考 核“一般出版”内容，▲组主要考核“数字 出版”内容；每组各 10 题，其中前 5 题为单 项选择题，每题 1 分，后 5 题为多项选择题，

一、企业应急预案现存问题 一、企业应急预案现存问题 企业应急预案现存问题如下： 1.应急减排措施针对性、可操作性、可考核行较差等； 2.缺乏应急组织领导机构及任务分工不明确； 3.缺少预警响应机制； 4.无法准确核实应急减排目标落实情况。

(四)定期对从业人员进行安全运营、规范服务教育和业务 技能培训,保证主要行车岗位工作人员以及特种作业人员、特种 设备操作人员上岗前经过考核,持证上岗; (五)在城市轨道交通线路、隧道及车站站台、站厅、疏散 通道、出入口、风亭、列车车厢内及其他运营场所的醒目位置设

d）制冷系统压力容器的压力、液位等数据记录； 12 e）企业各项管理制度的运行记录； f）安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况的记录。 10.3 应急管理 10.3.1 企业应在风险评估和应急资源调查的基础上，按照

特种作业人员和要害岗位、重要设备与设施的作业人员，均应经过专门的安全教育和培 训，并经考核合格、取得操作资格证，方可上岗。上述人员的培训、考核、发证及复审，应 按国家有关规定执行。 4.10 轧钢企业应建立健全派遣

订了《吉林财经大学进一步加强和改善毕业生就业工作的实施意见》等文件，完善了就业工作 考核办法和各项就业规章制度。学校每年对各学院就业工作进行过程考核，年终进行目标考核， 并将就业工作情况作为评价各学院工作成绩的重要指标。每年都要评选出一批就业工作先进集