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 市场营销的量化管理

3-2评估问题的标准 3-3模型的建立 3-4数据标准化 3-5数据采集方法 3-6环境因素的调整 3-7无法获得信息的处理 第四章:市场营销的量化管理 4-1营销量化的管理 4-2需求与产品概念 4-3产品开发量化管理

2010-01-18    9888    0
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 套利定价理论与市场的有效性

罗斯的分析是从单因素模型开始的,即有: r=E(ri)+biF+eI (7.1) 我们假定,系统因素测度的是与宏观经济有关的新信息,它具有零期望值。非系统因素eI也具有零期望值。二、套利定价理论的假定前提3清华大学 经济管理学院

2010-11-09    31394    0
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 山九物流系统提案

和Internet(互连网)两个部分组成。 Intranet负责企业内部的信息交互。Internet负责企业与顾客之间的信息交互。 4. 2.系统软件123456789101112互联网方案采取三层的

2010-07-16    11302    0
P129

 金字塔原理培训演示教材

金字塔中的思想观点遵循三个原则:(1)每一层次的思想观点必须是低一层次思想观点的概括; (2)每一的思想观点必须在逻辑上属于同一范畴; (3)每一的思想观点必须符合逻辑顺序。 演绎顺序:思想的组织方式是演绎推理。 时间顺序:思想按因果关系组织。

2011-03-13    1964    0
P129

 052金字塔原理培训演示教材

金字塔中的思想观点遵循三个原则:(1)每一层次的思想观点必须是低一层次思想观点的概括; (2)每一的思想观点必须在逻辑上属于同一范畴; (3)每一的思想观点必须符合逻辑顺序。 演绎顺序:思想的组织方式是演绎推理。 时间顺序:思想按因果关系组织。

2009-10-14    15935    0
P100

 房建优质工程现场管理要点(图文并茂)PPT

6、外墙柱、楼梯间柱上下层错层 8. 工程中常见质量通病及施工质量缺陷7、平屋面及地下室顶板虽已进行防水施但任存在渗水问题 8、外墙砖存在返碱、渗水、脱落问题 9、外墙腰线,凸出结构产生倒坡积水问题(上东辛顿公寓案例)

2019-08-23    1918    0
P78

 薪酬制度的基本思路

为自己和家人的幸福进一步做大事业速度、观念、行动 10. 奉 献打 偷 懒投入 〉回报投入 = 回报投入〈 回报企业中的三种人速度、观念、行动 11. 奉 献打 偷 懒要使奉献者得到合理回报评价:使奉献者不吃亏 报

2011-06-25    23007    0
P78

 【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路

为自己和家人的幸福进一步做大事业速度、观念、行动 10. 奉 献打 偷 懒投入 〉回报投入 = 回报投入〈 回报企业中的三种人速度、观念、行动 11. 奉 献打 偷 懒要使奉献者得到合理回报评价:使奉献者不吃亏 报

2010-02-23    2447    0
P150

 ISOTS16949内审员培训

符合的文件规定过程实现的 方法途径和步骤程序 监视测量 产品特性 过程特性过程绩效过程(Process) 1/1一将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动过程及过程方法 22. 过程方法 输 出 输 入 步骤1 步骤2

2012-12-22    14306    0
P100

 2013年版电力定额建筑部分介绍PPT

问(1)随着建筑设计标准与施工技术水平的提高,定额中的技术相对落伍。(2)定额结构设置需要与施工序、施组织协调。(3)定额子目设置的覆盖面有局限性。 (4)应用定额子目时调整项过多。 (5)定额章节说明需要系统、严谨。

2019-04-22    1461    0
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 地铁车站监测作业指导ppt

1. 地铁车站监控 量测作业指导 2. 1.1、车站施监测点的布置要求 1.2、支撑轴力监测 1.3、围护结构变形监测 1.4、桩顶水平位移监测 1.5、水位变化监测 1.6、基坑周边建构筑物地面沉降监测

2018-11-02    1745    0
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 人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经理编制公司人力资源规划

2009-04-13    25864    0
P33

 【流程】人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经理编制公司人力资源规划

2011-08-02    8713    0
P33

 hr流程

情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经理编制公司人力资源规划

2011-05-17    24112    0
P33

 人力资源规划流程

情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经理编制公司人力资源规划

2010-12-03    14595    0
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 提高浮筑隔振隔音橡胶垫的施工质量PPT

1. 提高浮筑隔振隔音橡胶垫的施工质量XX商住小区(二期)施总承包(第2标段)QC小组 现场型XX市房屋开发建设有限公司 2. 课题架构一、工程概况 二、小组简介 三、选题理由 四、活动计划与实际进度表

2018-12-11    1264    0
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 4生产物流管理-北方工业大学

http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)吴 文 祥 商 管 理 学 科 北 方 业 大 学 NORTH CHINA UNIVERSITY OF TECHNOLOGYC   生产物流管理第四讲

2012-08-07    9740    0
P130

 xx营销网络咨询建议书

5. 新产品开发/推广没有确定流程 公司缺乏规范的价格调整管理制度 专卖店运作无统一规范 许多市场信息没有量化和反馈、决策大多凭感性认识 市场部不能及时了解公司的生产情况和存货情况,导致要货随意性较大

2009-11-14    19214    0
P130

 ××服饰有限公司营销网络建设项目建议书最终版

5. 新产品开发/推广没有确定流程 公司缺乏规范的价格调整管理制度 专卖店运作无统一规范 许多市场信息没有量化和反馈、决策大多凭感性认识 市场部不能及时了解公司的生产情况和存货情况,导致要货随意性较大

2010-04-16    2159    0
P82

 ISO基础知识培训

2000版ISO 9000族标准的特点(续)更加强调了最高管理者的作用。 将顾客和其他相关方满意或不满意的信息的监视作为评价质量管理体系业绩的一种重要手段。 突出了持续改进是提高质量管理体系有效性和效率的一种重要手段。

2009-01-07    2258    0
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