绩效管理体系再设计
1. 成功的绩效管理体系设计 2. 主要内容绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度
2009-07-01
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P43 P43 【课件】成功的绩效管理体系设计
1. 成功的绩效管理体系设计 2. 主要内容绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度
2012-08-04
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P84 企业管理需求与解决思路
二、我们面临的现状和挑战 27. 挑战的表现形式科技进步，产品不断更新； 交通便捷，地理位置已不成问题，商业国界已经消失 顾客趋于成熟，需求多样化、个性化，变化频率加快 市场全球化、竞争范围和竞争的层面多变
2011-09-02
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P42 成功的绩效管理体系设计-2
1. 成功的绩效管理体系设计 2. 主要内容绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度
2009-12-06
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P26 我国企业战略并购环境变化及对策
日本：今年1-6月，海外公司收购日本公司协议价值51亿美元，减少57%；日本全部并购协议价值365亿美元，减少27% 经合组织： 2001年， 30个成员国FDI流入5660亿美元，减少56%；流出5931亿美元，减少54%，净流出271亿。
2011-12-20
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P42 【培训课件】中兴通讯-企业文化建设方案-42页
管理团队对使命愿景的高度认同； 全员对核心价值观的基本共识； 全体员工善于发现问题、勇于解决问题的工作作风； 和谐健康的组织氛围，抱团打天下特别能战斗的团队； 是集团持续健康发展，管理变革、创新，以及不断挑战
2012-11-06
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P42 【案例分析】中集集团 企业文化建设及实施方案-42页
管理团队对使命愿景的高度认同； 全员对核心价值观的基本共识； 全体员工善于发现问题、勇于解决问题的工作作风； 和谐健康的组织氛围，抱团打天下特别能战斗的团队； 是集团持续健康发展，管理变革、创新，以及不断挑战
2009-02-24
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P42 中兴通讯-企业文化建设方案
管理团队对使命愿景的高度认同； 全员对核心价值观的基本共识； 全体员工善于发现问题、勇于解决问题的工作作风； 和谐健康的组织氛围，抱团打天下特别能战斗的团队； 是集团持续健康发展，管理变革、创新，以及不断挑战
2012-05-14
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P15 经营计划与绩效管理
经营计划与绩效管理2003年12月 2. 问题的提出1、为什么有些公司考核结果都不错，而公司整体经营状况却不行？ 2、为什么经理们在考核下属时拉不开面子、走形式？ 3、为什么人力资源部在推行绩效管理时无法做到业务导向？ 4、为什么
2012-05-14
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P148 绩效管理教材
1. *绩 效 管 理 2. 国家职业标准要求 工作内容 1．考核的组织与实施 技能要求 1．能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议 2．用准确的语言和文字表达考核意图和方法，保证考核工作的有效实施
2010-10-15
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P148 孙波-人力资源管理师绩效管理教材
E-mail：Kwsun@sina.com 2. 国家职业标准要求 工作内容 1．考核的组织与实施 技能要求 1．能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议 2．用准确的语言和文字表达考核意图和方法，保证考核工作的有效实施
2010-03-23
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P40 历史课程标准解读
一、课程性质 二、课程的基本理念 三、课程设计思路 4. 社会发展的需要 国际教育改革的浪潮 历史课程存在的问题引 言 历史课程改革背景 5. 社会发展的需要（1）全球化、多极化、多元化 （2）国际竞争加剧 （3）综合国力
2011-04-24
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P150 高绩效团队的管理
我们都处在一个或多个团队中工作企业人的团队： 本部门中 社团中（党政工团） 某个项目或任务（如工程项目，开发项目） 没有明确的组织（参与体育比赛，活动，期刊，甚至食堂） 4. 在企业发展中，一定处处感受团队的力量企业发展中，一定
2012-08-09
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P47 深入学习领会《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》ppt
期、社会主义革命和建设时期以及改革开放时期，我们党和国家面临的形势都有许多新的情况、新的矛盾、新的问题，由此推动了我们党的理论发展和理论创新。要学习领会把握习近平新时代中国特色社会主义思想，首先要对新
2019-07-31
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P49 新时代爱国主义教育实施纲要学习解读PPT课件
强对新时代爱国主义教育的组织领导 4. 总 体 要 求第一章节 5. 坚持以马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论“三个代表”重要思想科学发展观习近平新时代中国特色社会主义思想坚持以马克思列宁主义、毛泽东
2020-08-10
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P36 【咨询报告】德威乐普-广安门医院绩效考核 36页
人力资源绩效考核是对组织活动的成本-效益进行测量，并与本组织过去的绩效、同类组织的绩效、本组织目标相比较，来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标。 3
2012-05-19
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P36 广安门医院绩效考核
人力资源绩效考核是对组织活动的成本-效益进行测量，并与本组织过去的绩效、同类组织的绩效、本组织目标相比较，来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标。 3
2012-08-07
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义
最重要的五个能力素质是什么? 25. 人力资源人员的胜任素质您的见解？ 26. 核心能力 组织的价值观念 组织的文化 管理风格等 领导能力 思维能力 战略聚焦 变革领导专业能力 -以HR 为例 人才甄选
2011-05-25
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P27 党风廉政建设和反腐败斗争党课ppt
近平站在党和国家工作全局的高度，全面推进党的建设，坚持全面从严治党，发表了一系列重要论述，深刻阐释了党风廉政建设和反腐败斗争的重大理论问题和实践问题，为新形势下深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了思想武器和行动指南。前
2019-04-03
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P60 6月党员主题党日《中国共产党党员教育管理工作条例》ppt
通知要求，每个党员，不论职务高低，都必须按照党章要求和《条例》规定，接受党组织的教育管理。 条例2019年5月6日实施。由中央组织部负责解释。前言： 3. 总则（4条）第一章 4. 第一条：制订目的 1
2020-01-16
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