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 2010-水立方“嬉水乐园”品牌整合推广方案(最终版)--@枫桥PPT创意

博大 8. 执行策略 人员邀请高端化:北京三高人群、媒体总编或主任记者、高端商务人群邀请、企业中高层人员邀请等 家庭化:有小孩的媒体总结、记者及论坛版主、意见领袖以“家庭体验”的名义进行邀请 年轻化:中小学生、大学生

2012-07-18    20760    0
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 极品PPT制作教程非常重要

10针对网上各种PPT教程如何取舍?只需要Shift+Enter 即可另起新行可信但不可全信,善于总结归纳 可用但不可全用,突出自己风格 29. 好的幻灯片让你与众不同太一般了 30. 好的幻灯片让你与众不同有点意思

2011-03-23    2776    0
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 极品PPT制作教程

10针对网上各种PPT教程如何取舍?只需要Shift+Enter 即可另起新行可信但不可全信,善于总结归纳 可用但不可全用,突出自己风格 29. 好的幻灯片让你与众不同太一般了 30. 好的幻灯片让你与众不同有点意思

2009-06-26    27771    0
P76

 【课件】翰威特-职位分析 职位描述 绩效指标培训讲义(2008年)-76页

职位分析、职位描述、绩效指标 工作课程 2008年8月本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-02-26    30640    0
P108

 企业内部讲师培训方法运用全攻略-108页

1. 实战派企业管理培训讲师许凯平本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-02-13    15654    0
P104

 OEC模式案例研究--铸造企业超级执行力

有管理、控制的内容,并依据工作标准对各自控制的事项按预定的计划执行,每日把实施结果与计划指标对照、总结、纠偏,达到对事物发展过程的时事控制,确保事物的发展向预定目标前进。 这是一种促使企业及每个员工、

2011-04-12    3035    0
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 【实例】天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

天音组织及人力资源战略咨询项目 职位和薪酬设计报告 华信惠悦本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-09-16    22193    0
P57

 【实例】华信惠悦-深圳天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

天音组织及人力资源战略咨询项目 职位和薪酬设计报告 华信惠悦本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-03-12    11556    0
P69

 日立环球存储科技(深圳)有限公司新员工入职培训讲义-69页

专业成就价值日立环球存储科技(深圳)有限公司新员工培训课程本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-10-12    4502    0
P63

 员工职业化任职资格评价实施方案-63页

员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-05-14    5496    0
P86

 十八项医疗核心制度详解PPT课件

以任何理由推诿或拒绝。 6. 2.三级医师查房制度全科大查房主任(副主任)医师查房主治医师查房住院医师查房●查房形式 7. ●主任(副主任)医师查房2.三级医师查房制度●参加人员—— 主治医师、住院医师、进修实习医师、责任护士、护士长

2019-04-24    3664    0
P27

 走近教育案例

教育案例往往有揭示分析,而实录则是忠实记录 14. 二、为什么了解教育案例 一)学习运用理论 二)总结教改经验 三)促进研讨交流 四)推进理论实践 15. 一)学习运用理论1、改进以往单纯为理论而学习理论的学习方式,增强学习效果

2012-12-11    27805    0
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 新华组织评估-ppt108页

明 新 华 分 校贵 阳 新 华 分 校 就 业 指 导 中 心集团成立就业指导中心,沙校长兼任中心主任 6. 新华学院——组织结构图董事会院长副院长总 务 处宿 管 处计 算 机 系经 济 管 理 系外

2010-02-05    9641    0
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 博思堂-苏州天伦随园一期别墅项目营销报告-92PPT-2008年

墅产品风格各异,中式风格市场竞争压力较大板块在售个案建筑风格分析天伦随园《2009年房地产营销策划大全》移动硬盘版!策划人士必备资料库!货到验货后付款 房策网 www.fangce_--_ 海量房地产资料免费下载

2012-03-17    5170    0
P16

 报告11-宁波华能国际贸易有限公司办公室管理设计

会 董 事 长 监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心 管理中心技术品管部办公室主任财务部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会供应管理部

2012-08-22    20779    0
P16

 11-宁波华能国际贸易有限公司办公室管理设计

会 董 事 长 监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心 管理中心技术品管部办公室主任财务部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会供应管理部

2009-09-18    23415    0
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 六盘水农村“三变”改革

精耕细作、积极稳妥推进农村改革,探索出了一批典型经验,农业农村发展内生动力不断增强。特别是六盘水“三变”改革成效显著,值得深入总结、有序推广。2016年1月13日,贵州省农村“三变”改革试点推进会暨试验区试点县工作交流汇报会在贵阳召开,启动全省的三变改革。

2018-12-28    3528    0
P18

 过渡性组织体系0518:57

政工部四大功能:决策决策支持运营运营保障 5. 董事会执委会财务总监总经理/执委董秘决策模块机构设计董事长/执委会主任执委会副主任执委会委员总经理/执委财务总监副总/董秘决策模块机构关键岗位设计双鹤集团总部机构功能模块-决策董事会、执委会为机构

2010-03-12    17071    0
P35

 中国电信—KPI体系设计

12. 分解的指标权重要根据工作性质和内容而调整(2/9)财务类指标其它客户经理呼叫中心主任维护安装部主任一般前端与后端分别是公司收入与成本的主要产生处,财务类指标的考核权重会大于职能部门或支撑部门这些不直接同财务挂钩的部门

2011-02-15    10760    0
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 组织形式

1. 组织形式直线制:厂 长车间主任班组长车间主任班组长班组长班组长 2. 组织形式职能制:厂 长车间主任车间主任班组长班组长班组长职能科室职能科室职能科室职能科室车间主任职能组职能组 3. 组织形式直

2009-09-17    22278    0
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