某集团年度人力资源规划
览表注：表示举措重要差异，不意味该项工作重要性差异，如：一星只意味在这个点上无专门特别的举措，则不细化，同全员，而非不重要 12. 高级 人才研发 人员重点 业务重点 行业干部成长激情归属向往全体 员工人才品牌职业发展理念；
2012-01-02
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P45 P130 招商局物业管理有限公司战略规划、组织管控项目战略规划报告
完善内部外包和外部外包机制，提升核心竞争力 构建可执行、可复制、可传承的规范化运作体系 构建以“项目群”为单位的标准化体系 推行精细化管理，适时开展6σ工程 招商地产战略执行要素解读对物业公司提出的要求物业公司可考虑的具体举措 7.
2018-10-18
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P14 网点客户沙龙操作
原则 5. 会后追踪会前准备会中操作 成立项目组 确定主题 明确个人工作职责，并进行项目操作培训 细化人员分工，并落实相关细节 对整体流程进行评估分析 对客户进行追踪及跟进服务 准备其他主题持续推动 网点负责人统一规划、组织协调
2019-11-03
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P41 【咨询报告】华彩咨询--浙江盾安精工-组织架构与绩效管理项目建议书-ppt41页
方案实施规划管理流程、组织架构和绩效管理变革方案提交、汇报、研讨、达成共识 后续工作规划汇报、达成共识实施方案细化 各级管理人员变革方案培训、情景化模拟 各级管理人员领导力和管理技术建设 方案实施过程辅导确保各级管理人员对此次变革方案知－会－用拉通
2010-06-12
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P76 组织架构调整与人力资源管理体系重组建议书
被动适应客户的要求，无主动创新引导；战略留于纸面无管理，战略与战术两张皮； 粗的发展目标和框架，无细化出配套子战略等； 很少将公司的战略意图进行宣导； 影响 约束导致 影响加剧战略的无序无法形成闭环战略管理
2011-04-24
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P53 2019年最新-企业所得税年度纳税申报表A类2019年修订版讲解-精选文档
折旧或一次性扣除)； 修改后的申报表中同步配套增加相应行次、细化优惠政策分类，实现系统自动核算，既能够进一步加强所得税的后续管理，又能细化减免税核算工作。 7. 二、申报表修改内容 8. （一）政策
2019-04-18
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P39 2019年新型城镇化建设重点任务解读课件
口落户工作，推动 1 亿非户籍人口在城市落户目标取得决定性进展，培育发展现代化都市圈，推进大城市精细化管理，支持特色小镇有序发展，加快推动城乡融合发展，实现常住人口和户籍人口城镇化率均提高 1 个百分
2019-04-23
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P13 Bearingpoint-信息系统管理流程
请进行审批，如未能审批通过则由请购部门调整申请内容；如通过则进行下一步8.IT部门将软硬件购置申请细化到可以执行采购的程度，包括对供应商的具体提议、具体的软硬件型号规格确定、市场价格提议等9.根据采购
2010-10-16
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P42 毕博－能力素质模型专题沟通
专业能力素质在岗位中的应用理顺岗位职责大类及每个大类中的细化重点 针对上述细化 重点，分层级 依据岗位层级， 匹配专业 能力素质的等级 第一步第二步第三步第四步依据岗位职责的 大类/细化重点， 寻找专业能力素质 分析文档 33
2009-11-19
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P42 020毕博的能力素质模型
专业能力素质在岗位中的应用理顺岗位职责大类及每个大类中的细化重点 针对上述细化 重点，分层级 依据岗位层级， 匹配专业 能力素质的等级 第一步第二步第三步第四步依据岗位职责的 大类/细化重点， 寻找专业能力素质 分析文档 33
2012-07-03
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P42 062恒安集团销售分销系统培训手册
采取主观预测与客观数据相结合的方法； 以品类为预算工作核心，在品类指导下细化到品牌与系列，直至单品； 以客户为预算工作基石，预算细化至客户、月份、单品，从而到系列、品牌、品类的总体性客户预算。 30. 3
2011-11-17
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P45 23-标准管理实务（布衣公子作品）2012.11.11版@teliss
统内外关联因素之间的关系。优化 原则一定要选择最优的表述方式：能量化的尽量量化；不能量化尽量细化；不能细化的尽量流程化。统一 原则以最少的标准去覆盖最大的范围，扩大标准的适用范围，减少不必要的重复或多样化。
2012-02-17
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P28 工作分析导入
团队协作能力任职资格其他事项列表 服务意识 质量意识 保密意识 全局意识 安全意识 能经常出差 11. *4、岗位职责岗位职责职责细化频度时间 ***H/频度一、1、2、3、二、4、5、6、每周工作时间合计*** H/周 12. *
2009-08-09
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P21 2004营销战略及市场推广计划
——从而首先保障渠道经销商的产品利润和营销价值支持品牌形象塑造网络渠道建设产品整合优化以此衍生出来更为细化的营销策略支持 6. C、MONTFLY ®为达到战略目标的策略支撑品牌形象塑造网络渠道建设产品整合优化产品研发形象策划
2009-01-20
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P28 安庆市产业发展情况介绍PPT
（2）新材料。主要是化工新材料，安庆石化为我省化工新材料发展提供了原料支撑。我市不断推动工程树脂、有机硅深加工产品、精细化工品、可降解高分子材料、高性能聚氨酯和特种橡胶等高技术产品等新材料产业领域发展。2014年，有企业17家，实现产值70
2020-04-26
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P42 以战略为导向的能力素质模型（二）
专业能力素质在岗位中的应用理顺岗位职责大类及每个大类中的细化重点 针对上述细化 重点，分层级 依据岗位层级， 匹配专业 能力素质的等级 第一步第二步第三步第四步依据岗位职责的 大类/细化重点， 寻找专业能力素质 分析文档 33
2011-05-16
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P28 【课件】某公司内部培训课件-工作分析导入-28页
团队协作能力任职资格其他事项列表 服务意识 质量意识 保密意识 全局意识 安全意识 能经常出差 11. *4、岗位职责岗位职责职责细化频度时间 ***H/频度一、1、2、3、二、4、5、6、每周工作时间合计*** H/周 12. *
2009-01-19
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P42 045能力素质模型专题沟通-毕博
专业能力素质在岗位中的应用理顺岗位职责大类及每个大类中的细化重点 针对上述细化 重点，分层级 依据岗位层级， 匹配专业 能力素质的等级 第一步第二步第三步第四步依据岗位职责的 大类/细化重点， 寻找专业能力素质 分析文档 33
2010-06-03
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P17 13中国联通
严格贯彻落实服务规范和服务标准，加强对服务过程的管控，不断提高服务质量，客户投诉率持续降低。 开展差异化服务和精细化管理，客户满意度得到进一步提升。 开展服务创新，启动积分计划，有效提高客户在网忠诚度。 围绕客户投
2009-01-03
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P28 【课件】某公司内部培训课件-工作分析导入
团队协作能力任职资格其他事项列表 服务意识 质量意识 保密意识 全局意识 安全意识 能经常出差 11. *4、岗位职责岗位职责职责细化频度时间 ***H/频度一、1、2、3、二、4、5、6、每周工作时间合计*** H/周 12. *
2011-03-21
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