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Z理论日本的管理特点 长期雇用制 集体决策 集体负责 中等程度的专业分工 缓慢的提升 不太严格的控制 对员工很关心美国的管理特点 短期雇用制 个人决策 个人负责 高度的专业化分工 较快的提升 严格的控制 对员工不关心 11

（二）工作说明书 该职位设立之目的 该职位之主要工作内容 该职位工作所需的知识及技能 教育程度 专业知识、技术及工作经验 专业训练或执照 6. （二）工作说明书 该职位所负的责任 人员 财务 设备／机器／财产 其它

，取得办理进出口货物报关资格的境内法人。企业向海关报关，需要承担相应的经济和法律责任。 目前，海关把报关企业分为自理报关企业、专业报关企业、代理报关企业。 7. 业务介绍报关注册登记，又称海关注册登记

（二）工作说明书 该职位设立之目的 该职位之主要工作内容 该职位工作所需的知识及技能 教育程度 专业知识、技术及工作经验 专业训练或执照 6. （二）工作说明书 该职位所负的责任 人员 财务 设备／机器／财产 其它

信息系统是供应链管理的基础 8. C F L P案例四：山东莱州粮食物流系统问题：贯彻粮食政策、优化整合流程，提高农村经济效益。措施： 订单农业 变“存”为“流 减员增效 信息系统粮食收储中心农户农户收购粮食加 工企业出口

目标消费群媒介习惯 收看电视以新闻类、体育类、专业类、国外影片、港台剧为主。 经常看报纸以新闻类、体育类、热点追踪类为主。 经常阅读的杂志以综合娱乐类、专业类、家居生活类为主。 9. 目标消费群媒介习惯

并成为一个相对独立的细分市场市场分析 5. 市场经济的完善与成熟，尤其是近几年深圳在高科技应用 领域的飞速发展已经造就并形成完全不同于早期富者的富 人群体。富人的特点向年轻、高学历、专业致富方面发展。———富人群体已出现分化，早期富者与今日富者在

二战之后，原本用在军事上的后勤管理（logistics）的方法经发展，运用在企业的采购、生产与销售的业务流程中，并取得了巨大的经济效益。 [二战期间，美军后勤组织运用科学方法，成功地将各种战略物资及时准确地送至全球各地，为美军实施全球化战略提供了保障]。

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Consultants All Rights Reserved公司规模对组织的影响小 大 雇员百分比组织规模高层管理人员专业人员办事人员 7. *© 2002 Bexcel Management Consultants All

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·····································P14 　　1.1　宏观经济发展状况简析···········································

对乐惠轻工装备发展的理解1991199920042006“我们不是巨人， 但我们努力成为强者” 坚持15年专业化发展之路 全力专注轻工设备制造 取得中国乃至世界的行业领先地位 5. *1.1 对乐惠轻工装备发展的理解

一、人力资源的开发与利用（一）人力资源的概念 人力资源是指某种范围的人口总体所具有的劳动能力的总和，是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源，它以人口为存在的自然基础 4. （二）人力资源的特点 1、人力资源具有生物性和社会性双重属性

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目标消费群状态描述的深入洞察： 15. 　 a 沈阳最重要的经济带，汇集金融、服务、商务往来、科技交流、公司办公、贸易交易为一体的国际化经济中心，也是未来沈阳新兴的又一个商业中心。金廊地带 b 如果说

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