透视海尔
有效激励机制：“不要奖金要表扬”…… 23. 人力资源管理理念：“赛马不相马”、“人人都是人才” 案例：“真没想到”、“部长竞聘上岗”、“农民合同工当上车间主任”…… 保证体系：“赛马机制”、“人才自荐与储备系统”、“末位淘汰”……
2010-10-04
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P25 P47 病历书写基本规范培训PPT
应当经过本医疗机构注册（合法执业）的医务人员审阅、修改并签名。 进修医务人员由医疗机构根据其胜任本专业工作实际情况认定后书写病历。 5. 病历书写基本规范 第一章 基本要求 第九条 病历书写一律使
2019-05-10
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P150 如何成为真正的PPT高手(2009版下）-@秋叶语录
月度工作汇报样板:问题分析* 28. 月度工作汇报样板:下月目标* 29. 月度工作汇报样板:工作落实 30. 岗位竞聘的常用结构* 31. 立项报告的常用结构（一）* 32. 立项报告的常用结构（二）* 33. 经营分析的常用结构*
2011-04-03
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P93 求职方法与应聘技巧
自我简介是对自己进行概括的介绍，包括本人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、毕业院校、所学专业、任职情况、家庭住址等方面的内容。其中还要把自己的专业特长、业务技能、外语水平及其它潜在的能力和优点（德、能、绩）全部表现出来
2020-06-01
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P14 部编版六年级下册语文第四单元期末复习课件
整理与复习：第四单元统编版六年级下册 语文 2. 《古诗三首》 《十六年前的回忆》 《为人民服务》 《金色的鱼钩》 古诗回忆录演讲稿小说 3. 一、给画“ ”的字注音。 联络（ ） 彻（ ）底 焚（ ）烧 燕山（ ） 郑燮（ ） 捆绑（
2020-05-09
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P100 机关办文、办会、办事基本知识PPT
我们在浙江看到了什么？ 浙江经验给了我们什么启示？ 学浙江我们怎么干？ 小康的表述 34. 示例 准确性 事业单位女高级专业技术人员因工作需要，本人身体健康，自愿申请，经组织批准，可延长60岁退休。 过路人等 ，不得在此小便！
2019-10-19
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P78 职场写作力提升训练ppt
记录制度规范规定等请示、报告批复、意见等电子邮件、公函计划、总结方案等简报、新闻稿邀请函、感谢信演讲稿等经济合同委托授权书决议等事务公文 10. 易混淆文种区别请示报告性质时间内容处理方式呈批性陈述性
2019-02-13
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P103 【课件】企业薪酬管理
水平的薪酬制度； 基础：岗位不同，劳动付出不同，对组织的贡献不同，报酬水平不同； 适用范围：适宜于专业化程度高、分工细、岗位设置固定、岗位职责明确的企业，如制造企业； 26. 岗位工资制度举例 27.
2012-09-11
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P103 企业薪酬管理
水平的薪酬制度； 基础：岗位不同，劳动付出不同，对组织的贡献不同，报酬水平不同； 适用范围：适宜于专业化程度高、分工细、岗位设置固定、岗位职责明确的企业，如制造企业； 26. 岗位工资制度举例 27.
2012-11-12
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P121 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书
必须建立适合本公司特点的创新的组织结构和 管理模式职能式：业务部门组织形式为综合所职能式：业务部门组织形式为专业所环境：较低的不确定性 战略目标：内部效率、技术质量 事业单位的模式鼓励部门内部规模经济 促进深层次技能提高
2011-05-06
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P91 69战略性人力资源管理Strategical HR Management
包括对员工的教育、训练、发展、学习、历练等，侧重于增进员工的知识、技能与态度 24. 区分直线经理与HR专业人员的责任直线经理HR专业人员 获取提供职务分析的相关 资讯 提供拟定人力资源计 划的协调配合 直接参与面试人员
2009-01-25
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P66 奇正诊断报告
（三）价值评价方面：考核流于形式，评价没有结果 （四）价值分配方面：薪酬缺乏科学，激励效果微弱 （五）人事管理方面：专业人才不足，上升通道受阻 第四部分 深层原因 第五部分 解决之道 （一）明确历史使命，统一思想认识 （二）制定战略规划，掌控成功关键
2009-02-25
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
价值观Traits/Motives 个性/动机知识/技能 促进团队 交流 影响 战略领导 网络 演讲 资源管理 专业 增进创造力和 知识自我认知/ 社会角色 客户导向 商业导向 建立关系 结果导向 社团导向 企业家定位
2010-04-05
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P96 028和君创业-员工素质模型研究
价值观Traits/Motives 个性/动机知识/技能 促进团队 交流 影响 战略领导 网络 演讲 资源管理 专业 增进创造力和 知识自我认知/ 社会角色 客户导向 商业导向 建立关系 结果导向 社团导向 企业家定位
2009-07-17
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P96 员工素质模型建立
价值观Traits/Motives 个性/动机知识/技能 促进团队 交流 影响 战略领导 网络 演讲 资源管理 专业 增进创造力和 知识自我认知/ 社会角色 客户导向 商业导向 建立关系 结果导向 社团导向 企业家定位
2012-04-14
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
价值观Traits/Motives 个性/动机知识/技能 促进团队 交流 影响 战略领导 网络 演讲 资源管理 专业 增进创造力和 知识自我认知/ 社会角色 客户导向 商业导向 建立关系 结果导向 社团导向 企业家定位
2012-11-16
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P150 【课件】中国人民大学--绩效管理(PPT 67）
*自我独立、跨部门团队，项目团队等日常工作中的员工比例 *外包的人力资源预算百分比 *每个人力资源专业人员所服务的员工百分比 *有固定合同保障的合格员工百分比最低的10% 8.24 4.26 34.90
2012-01-06
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P53 中国风道德讲堂思想教育校园培训讲道德故事评道德事理学道德模范树道德新风课件模板ppt
古代的官员和读书人会孝敬父母，而带动当时的风气。而今2005年中国评出十大孝子。其中有一位，名叫李世同，文化程度：大学，是经济师。他担任河南省杞县政协副主席。这位孝子，他的爱心遍及全县的老人。几年来，他深入50多个行政村调查，了解乡村老人的真实生活状况
2019-03-21
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P31 双汇企业并购案例分析
企业精神——优质、高效、拚搏、创新、敬业、诚信 13. 二、万隆万隆：男，汉族，1940年生，中共党员，高级经济师、高级政工师，现任双汇集团董事长，中国肉类协会常务理事、高级顾问。 万隆1960年参军入伍，铁道兵，1968年转业到
2019-12-07
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P27 深基坑施工近接建筑物沉降控制技术研究
测量负责数据统计赵正飞男30硕士施工负责方案落实王旭男25本科工程部长现场落实查建军男40大专总经济师成本核算沈腾跃男27本科试验主任现场检查吴昌琼女25本科质检员资料整理郭洁慧女32本科材料部长材料落实
2020-02-12
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