绩效管理体系
述职评价 述职评价小组 成员企业总经理 成员企业部门 年度 企业领导、 季度/年度、 部门负责人 专业技术类 专业类、技术类、营销类职位任职者 KPI和行为指标考评， 两级考评 直接主管 季度 作业类
2009-02-06
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P34 P80 中华人民共和国公务员法解读课件
他章节中与此有关的条文进行了修改 7. 调整完善公务员职务、职级以及分类管理等有关规定同时，根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革深化的实际一步明确进对分类考录（修订草案第
2019-03-25
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P80 中华人民共和国公务员法解读ppt
他章节中与此有关的条文进行了修改 7. 调整完善公务员职务、职级以及分类管理等有关规定同时，根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革深化的实际一步明确进对分类考录（修订草案第
2019-03-19
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P62 基于胜任素质模型的培训体系构建
面沟通能力、口头沟通能力、人际交往能力、谈判能力。示意 17. 胜任力通常根据相应原则进行层级划分初级水平（1分） Knowledgeable展示最基本的、有限的能力 在充分的帮助下可以开展与此能力相关的事项
2011-01-18
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P100 会计法律制度
52. （二）会计人员的管理（多选） 1.会计人才评价机制（阶梯式）：包括初级、中级、高级三种级别的会计专业技术资格全国统一考试。 2.会计行业领军人才的培养 3.对会计人员的表彰奖励 4
2020-02-25
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P83 职业生涯PPT
是我想往哪条路线发展？ 想 二 是我可以往哪条路线发展？ 能 三 是我适合往哪条路线发展？ 行 81. 方向：专业技术型:工程、财会、生产、法律、教育、医疗等职能性专业发展方向。要求有一定的专门技术性知识与能力，较好的理论研究和分析判断能力
2019-04-27
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P64 学党务知识做优秀党务工作者ppt
进入共产主义，那是不切实际的。（三）党的最终目标 18. （四）党的基本路线 中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更
2019-04-10
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P35 《中国共产党纪律处分条例》解读ppt
（二）违反组织、人事纪律的行为 20. 拒不执行组织的分配、调动、交流决定的；在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益的；在考试、录取
2019-05-27
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P100 地产公司管理诊断及组织与管控模式设计报告
符合公司发展的战略，并要充分考虑公司发展的阶段性与内部资源的匹配程度内部能力现状中高层高级人才和专业技术人才缺乏 各项核心能力尚在形成中 房地产业务处于二次创业阶段，且目前项目不多，规模不大 内部管控尤其是成本管理能力相对薄弱
2019-05-05
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P24 101二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系
在线培训与企业网络大学知识共享 在线培训 企业网络大学知识意见技巧技能商业流程实践经验企业数据标准数据政策专业技术 21. 知识管理有效地连接“知道者”和“需要知道者” 认知员工的综合技能，经验和专长；及时地为合适的人提供所需的知识
2012-09-20
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P14 企业规划书
有规定明确的停机时间，保证机器有充足的停机时间，防止机器耗损过大。停机时间 提高相关技术人员的专业技术，对其进行培训提升，为企业生产提供技术保障。人员技能培训 挂具使用须有一套完善管理制度，保证挂具的使用效率。挂具的使用管理
2020-06-02
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P27 湖北技能高考大纲解读 汽车维修类
03三、气缸/曲轴1.富康988 TU3JP/K、 TU5JP/K维修手册 2.全国机动车检测维修专业技术人员职业水平考试（办法） 17. PART 04备考建议 18. 04一、教学建设理论实操课程体系
2020-05-25
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P24 尽快改变人力资源体系
在线培训与企业网络大学知识共享 在线培训 企业网络大学知识意见技巧技能商业流程实践经验企业数据标准数据政策专业技术 21. 知识管理有效地连接“知道者”和“需要知道者” 认知员工的综合技能，经验和专长；及时地为合适的人提供所需的知识
2010-06-17
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P24 《21世纪的人力资源管理体系》
在线培训与企业网络大学知识共享 在线培训 企业网络大学知识意见技巧技能商业流程实践经验企业数据标准数据政策专业技术 21. 知识管理有效地连接“知道者”和“需要知道者” 认知员工的综合技能，经验和专长；及时地为合适的人提供所需的知识
2011-12-17
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P34 s04-人事测量
企业领导； .中高层管理人员； .基层管理人员； .一线员工：工人、服务员、操作员； .秘书 .文员 .专业技术人员 .营销人员 .财务人员 .行政、人事等综合管理人员。 .等等所有可能的岗位。被测试的对象 18
2009-06-03
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P23 物业培训资料
录我们是谁我们的现实环境我们的承诺我们的服务 4. 我们是谁 5. 深圳科技工业园物业管理公司成立于1993年，目前拥有各类专业技术员工280多人，管理人员具有大专以上学历者占90%，其中中、高级职称者70余人，是国内首屈一指的
2012-06-08
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P15 计划经营部-11月份工作汇报ppt
1. 计划经营部10月份工作汇报 2. 站台盈亏盘点四、运营工作总结 3. 四、运营工作总结 4. 四、运营工作总结 5. 四、运营工作总结筒仓10月 热值 1号仓 陕煤58002号仓 陕煤52003号仓
2018-12-06
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P67 M公司培训案例分析
化、专业化、规模化、国际化，设定员工培训的重点在于：企业文化的培育、员工企业忠诚度加强；专业岗位专业技术培养；药品市场营销技巧等方面。 2)岗位分析。所谓岗位分析，就是员工要达到岗位理想工作绩效所需掌
2010-08-07
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P63 HR培训教案－招聘与配置篇
传播面广，速度快，信誉度存在一定问题中高级人才、初级专业人员低级人员猎头公司专业服务水平高，费用高热门、尖端人才中下级人员上门招聘合适人选相对集中，初级专业人员有经验的人员熟人推荐了解情况，有保证作用，有人际关系干扰专业人员非专业人员
2009-01-13
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P63 HR培训教案 招聘与配置篇
传播面广，速度快，信誉度存在一定问题中高级人才、初级专业人员低级人员猎头公司专业服务水平高，费用高热门、尖端人才中下级人员上门招聘合适人选相对集中，初级专业人员有经验的人员熟人推荐了解情况，有保证作用，有人际关系干扰专业人员非专业人员
2011-04-05
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