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品管销售产品供应供应储运办公室财务市场信息供应信息技术信息市场推广合同审核合同审核营销统计采购合同销售合同售后支持售后支持合同审核合同审核市场研究市场运作市场 3. 目录销售管理流程 成套部流程 市场运作管理流程

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基本概念什么是商标？ 商标就是人们通常说的牌子，商标一词为外来语，英文为“Trademark”，它是经营者在其生产、制造、加工、拣选、经销的产品或提供的服务上采取的能够与他人的商品或者服务区别开的标志。

设立××资本爱迪生人寿保险公司的概略顾客·合同者 迄今为止的 负责职员（以及代理店）GE资本爱迪生人寿保险公司投资顾问子公司东邦人寿现有合同的管理业务流动资产业务新合同现有合同委托管理营业权GE资本服务公司国际竞争力国际业绩

　　因意外伤害身故，或因疾病身故，身故保险金为10万元，合同终止。 身体高度残疾保险金 　　因意外伤害高残或因疾病高残，保险金为10万元，合同终止。 定期寿险保险基本原理 10. 30岁男性，投保某

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领导面对的是市场和顾客，而每一位员工同样面对着市场和顾客； 每一流程具有高度的决策自主权； 每一个业务流程的经营效果都可以用货币计算； 使企业的产品质量、成本和周期等绩效考核指标取得显著的改善。业务流程再造 48

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，影响 成绩的发挥。2001年9月14人力资源管理第四讲 15. 附：日本企业招聘雇佣员工方式日本经营方式三大法宝（三种神器）是： 终身雇佣 年功序列 企业内工会。2001年9月15人力资源管理第四讲

/吸收合并、新设合并/控股合并。 合并的原因：达到增长、规模经济、消除竞争、确保原料来源不断、分散经营风险——创造协同优势； 5. 合并会计报表,又称合并财务报表, 是以母公司和子公司组成的企业集团为

是业绩合同的重要组成部分关键业绩指标的特点基于对公司战略目标的分解，并随公司 战略的演化而被修正 是能有效反映关键业绩驱动因素的变化 的衡量参数 是对业绩结果中可影响部分的衡量 是对关键重点经营行动的反映，而不是

，影响 成绩的发挥。2001年9月14人力资源管理第四讲 15. 附：日本企业招聘雇佣员工方式日本经营方式三大法宝（三种神器）是： 终身雇佣 年功序列 企业内工会。2001年9月15人力资源管理第四讲

题导向，针对社会高度关注、反映强烈的突出问题，既充分考虑中小企业实际情况，又尊重市场主体意思自治和合同自由，6建立起市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督的预防化解拖欠中小企业款项法规制度。保障中小企业款项支付条例

6S评价基本框架6S评价表现形式平衡计分卡（BSC）增值利润（EVA）关键业绩指标（KPI）总体框架核心理念构成要素业绩合同（PC)表现形式6S评价体系的基本依据 5. 6S评价表现形式6S评价体系演变 6S评价基本框架6

程序、项目立项过程程序、土地使用权的取得程序、征地拆迁程序、项目规划程序、工程建设程序、房地产项目经营程序。 对房地产项目开发来说，立项阶段主要工作为：  1、项目开发前期调研 项目的前期调研程序，就是通过开发商对拟投资地区房地产市

17. 1、①经营的季节性 如供暖、冷饮、农业、旅游、 季节性产品的零售企业 ②周期性特征 如滚动开发型的房地产开发企业 ③均需说明特征、相关收入、 对损益的影响。 18. 如例8 “本企业经营受季节性因素影响明显，

能 位 存 发 活 机 分 设 在 展 动 构 解 置 6. 职位目的？职位作用？组织体系---- 经营活动---- 人事管理---- 7. 职位规则 定位 条件 目的 层次 关系 责任 8. 职位描述

能 位 存 发 活 机 分 设 在 展 动 构 解 置 6. 职位目的？职位作用？组织体系---- 经营活动---- 人事管理---- 7. 职位规则 定位 条件 目的 层次 关系 责任 8. 职位描述

收入，如违法经营所获得的非法利润。（判断题） A、正确 B、错误 （3）行政处罚中的“责令停产停业”是指行政主体对违法从事生产经营活动的相对人，在一定期限和范围内限制或取消违法从事生产经营活动的相对人生产经营活动资格的处罚。（判断题）

开展多次谈判以形成交易决策 具体实施完成投资项目设立现阶段较为合适的管理结构 根据业绩目标实施监控，确保经营业绩的改善 实现管理层激励和管理层管控1. 交易生成2. 初步筛选3. 尽职调查4. 交易结构5.