《非暴力沟通》第一章PPT
。 31. 练习11.“哥哥昨天无缘无故对我发脾气。” 2.“昨晚妹妹在看电视时啃指甲。” 3.“会议时，经理没有问我的意见。” 4.“我父亲是个好人。” 5.“迈克工作的时间太长了。” 6.“亨利很霸道。”
2020-05-06
1438
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 3364个资源
P63 P91 李奥贝纳-广州宽带信息网提案
1. (本页无文本内容) 2. 会议议程会议目的 客户要求 我们的预备工作 目标对象分析及启示 竞争对手广告分析及启示 策略分析及建议 创意提案 媒介策略建议 公关及推广活动建议 跟进工作 附页：李奥贝纳提案队伍的简历
2011-04-14
2750
0
P94 神州数码职位和绩效管理
描述 75. 综合考评成绩的含义 76. 综合考评流程员工提交述职报告上级主管综合评估部门综合考评会议综合考评反馈面谈 77. 年度述职报告内容回顾全年工作目标总结各项目标达成情况全年的绩效评估与分析对自身未来发展的意愿
2011-09-14
24169
0
P94 神州数码《职位和绩效管理》
描述 75. 综合考评成绩的含义 76. 综合考评流程员工提交述职报告上级主管综合评估部门综合考评会议综合考评反馈面谈 77. 年度述职报告内容回顾全年工作目标总结各项目标达成情况全年的绩效评估与分析对自身未来发展的意愿
2012-10-07
26164
0
P94 神州数码—职位管理与绩效管理体系
描述 75. 综合考评成绩的含义 76. 综合考评流程员工提交述职报告上级主管综合评估部门综合考评会议综合考评反馈面谈 77. 年度述职报告内容回顾全年工作目标总结各项目标达成情况全年的绩效评估与分析对自身未来发展的意愿
2011-07-15
28947
0
P94 职位管理与绩效管理 神州数码
描述 75. 综合考评成绩的含义 76. 综合考评流程员工提交述职报告上级主管综合评估部门综合考评会议综合考评反馈面谈 77. 年度述职报告内容回顾全年工作目标总结各项目标达成情况全年的绩效评估与分析对自身未来发展的意愿
2012-03-15
3507
0
P94 职位管理与效绩管理
描述 75. 综合考评成绩的含义 76. 综合考评流程员工提交述职报告上级主管综合评估部门综合考评会议综合考评反馈面谈 77. 年度述职报告内容回顾全年工作目标总结各项目标达成情况全年的绩效评估与分析对自身未来发展的意愿
2009-01-14
19289
0
P65 ISOTS16949工作方法及工作内容
一、二方ISO/TS16949审核员的资格 2. 内审年度计划和审核实施计划 3. 按部门审核检查表 4. 审核实施（审核记录表、首末次会议记录等） 5. ISO/TS16949:2002体系审核报告 6. 不符合项纠正措施计划 7. 纠正措施效果的验证15品质保证部
2012-11-06
7234
0
P150 北大讲义《如何设计年度培训计划与预算方案》
培训体系Do 培训See 评估反馈Plan 需求调查 15. 组织学习体系企业内训工作辅导选派外训学历教育公司会议在岗培训读书小组资格认证海外培训员工自修e-Learning参观考察① 4－5人小组 ② 50本书中每人每月选2本
2009-09-16
7191
0
P35 2012-领导力密码-@易炜BruceYee
主动变革人才管理者 激励人心人力开发者 培养接班人 11. 1、做变革的推动者，克服以下障碍过度告知：会议前试图告知每一个人 我行我素：不愿意向别人学习 事前批评：事情还没开始就批评 表面友好：存在分歧也假装友好
2009-11-26
18321
0
P35 【实例】华为-干部任职资格管理-35页
4、就申请人工作中的问题及时与考评员讨论、沟通； 5、保存申请人的考证档案和记录； 6、参加申请人资格评定工作会议。 29. 考评员职责 原则上考评员为申请人的直接主管 1、制订申请人认证计划； 2、对申请人的工作进行观察和取证；
2010-11-19
25811
0
P23 2019年“十一”喜迎国庆70周年党政通用PPT模板
为“国庆”，今天称国家建立的纪念日为国庆节。 6. 1949年12月3日，**人民政府委员会第四次会议接受全国政协的建议，通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》，决定每年10月1日为中华人民共和国宣
2019-07-16
3068
0
P18 慧聪-Microteck ArtixScan系列市场传播策略及方案
相关媒体记者(今日印刷, 桌面设计与出版...) 会议目的: - 让行业人士“感受”ArtixScan的品质， 并获取他们的了解和支持 - 在业内营造广泛的声势和影响． 会议内容： - 产品特点介绍和演示 - 全面市场支持
2010-09-05
27218
0
P54 国际商务礼仪-54页
A-B4：独立式AB2B1B3B4Date32 33. 会议人员解决问题型 （ < 5人） 调查问题型 （ < 10人） 工作展示型 （ < 30人） 动员型 （越多越好）当4个人的会议增加到5人时，其复杂程度将增加127%。
2010-05-24
11766
0
P26 信息安全与反CI技术
a公司雇员受a公司所雇打入b公司，目的在于获取b公司秘密情报。 a公司在自己的会议室同竞争对手b公司举行会议，a公司秘密录制了会议情况。 a公司对b公司现任员工支付费用以获取b公司未来营销策略的秘密信息
2011-01-07
12578
0
P17 MicroteckArtixScan系列市场传播策略及方案
相关媒体记者(今日印刷, 桌面设计与出版...) 会议目的: - 让行业人士“感受”ArtixScan的品质， 并获取他们的了解和支持 - 在业内营造广泛的声势和影响． 会议内容： - 产品特点介绍和演示 - 全面市场支持
2011-12-05
17702
0
P41 青岛啤酒管理模式
“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理” 6. 科学决策五大制度：董事会议事制度监事会工作细则党政联席会议制度总经理办公会议制度重大事项决策程序 7. 管理的创新：新鲜度管理物流管理事业部制金字塔理念···········网
2009-06-10
24691
0
P23 “十一”国庆节模板周年庆模板党政通用PPT模板
为“国庆”，今天称国家建立的纪念日为国庆节。 6. 1949年12月3日，**人民政府委员会第四次会议接受全国政协的建议，通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》，决定每年10月1日为中华人民共和国宣
2019-07-16
2882
0
P18 过渡性组织体系0518：57
决策模块关键岗位执委会主任执委会副主任/执委核心权责主持和领导执委会会议 对集团的整体经营效果承担直接责任 思考公司发展战略参加执委会会议，并对执委会所讨论的决议进行表决 组织领导分管事务，并对分管事务承担领导责任
2010-03-12
17067
0
P28 第六章（培训与开发）
使用这种方法的组织所占的比重（%） 案例研究 自我评价/自我测试 非计算机的自学 多媒体 远程电话会议 远程可视会议 计算机联网会议 41 41 27 17 11 10 3 表7-1 培训手段及其应用程度 18. §2
2009-02-17
8288
0