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沟通十戒 误解 偏见 权威 防卫 激动 争论 离题 神经 夸大 主观25UPCO-DL-干部训练 26. 结 论 广结善缘 适性而处 知所进退 则恒成矣26UPCO-DL-干部训练

所以拼成的正方形的面积为5×1＝5. 因为找不到平方等于5的有理数， 所以这个正方形的边长不是有理数． 7. 总 结知1－讲（来自《点拨》） 解决本题的关键是理解五个小正方形 的面积的和就是拼成的正方形的面积． 8.

请同学们自由朗读课文，努力读准字音、读通句子。自读提示 8. shuāng chuī 霜降 霜冻风吹草动 吹拂相思泪如雨 水汽结水晶识字巧方法一口打个哈欠识字巧方法吹霜 9. luò jiàng落下 降落降落 下降花上(艹)池旁(氵)

中国网上订房/订票市场发展情况用户目前和未来的付款方式 29. 中国网上订房/订票市场发展情况用户不愿意网上订房的原因 30. 结 论 中国电子商务市场未来快速增长 行业规范和自律当前有很大作用 中国网络用户不断成熟,网络消费更加理性

掌握进度以发掘现况,预估成果 3. 泰坦尼克号 4. 80% 5. 销售过程寻找潜在客户群筛选客户了解事实缔结协议提供服务深耕业绩 6. 销售平台常用词汇缩写‘1’ TAM (Total Available Market)

注意地用大拇指揩去了刀锋上的血迹。　 以后三天，父亲照常每晚为女儿唱摇篮曲，清晨替她系好美丽的蝴蝶结，带她去看大海的蔚蓝。仿佛一切如常，而小女儿却没有注意到父亲每一分钟都比上一分钟更衰弱、苍白，他看向海平线的眼光是那样忧伤。

水现象2水管是否用管卡牢牢固定3给水饮管前是否有节门控制4给排水管道是否通畅5吊顶内管道是否做了防结露及保温处理现场负责人：1、 2、 3、 4、 9. 七、油工 注：以上要求巡检每次在现场时填写，当

，地位由 到 。 15. 活动二：植物分类 16. 植物分类的主要依据：根、茎、叶、花、果实、种子的形态和结 构是植物分类的依据。主要依据 17. 植物有种子无种子种子无果皮种子有果皮无根、茎、叶有茎、叶有假

重新 完成 期待 结束 鲜花 今天 书写 一支 圆珠笔 5. 送信啦！封削锅朝胡刮冷修肩团期完重束鲜结 6. 朝zhāo（朝阳）cháo（朝前） 我们迎着朝（cháo zhāo）阳朝（cháo zhāo）着山顶爬去。√√

4、以填写“工作动机表”为媒介，创造与下属进行一对一沟通的机会，了解并引导他的价值观 20. 激励与工作绩效表现 4-118总 结 每一位业务员及主任、部经理都是一个复杂的个体，他们的目标、欲望和动机需求都各不相同，区经理要让他们

，周围的空气收缩下沉，形成山风，在加上燃烧柴草产生大量烟尘，为水汽提供凝结核，其中心因空气上升冷凝结而降雨。后人有诗叹曰：“谷口风狂烈焰飘，何期骤雨降青霄。武侯妙计如能就，安得山河属晋朝！”

1．分段函数的定义及表示法； 2．分段函数的表达式虽然不止一个， 但它不是几个函数，而是一个函数．小 结 33. 课堂小结 34. 1.函数的三种表示方法及各自的优点课堂小结 35. 1.函数的三种表示方

（二）赋予监察委员会必要的监察权限 一是规定监察机关在调查职务违法和职务犯罪时采取的12相措施 45. 讯问询问查询搜查冻结谈话调取查封扣押勘验检查鉴定留置12项调查措施 46. 二是监察机关需要采取技术调查、技术调查、限制

水管应用管卡牢牢固定。 3.在给水软管前应有节门控制。 4.给排水管道通畅。 5.吊顶内管道应冷做防结露，热做保温处理。 49. 五、油工工艺 1.所有饰面板在施工前应做封油处理。 2.所有墙、顶面的墙皮应铲除干净。

　③设定的行政强制名称很多、不统一。 　　　有260多种 　　　比如：加封留存、强制扣押、暂时扣押、冻结资金、强制制止、阻止出境、阻止入境、扣留看护、临时隔离、交通管制、现场管制、强制拘留、强行扣款、暂停拨付、暂停拨款、暂停资格等等。

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草原 2.丁香结 3.古诗词三首 4*.花之歌 语文 园地《草原》一文主要描写了草原风光图、喜迎远客图和蒙汉联欢图，抒发了作者对草原美丽风光的赞美之情及对蒙汉两族人民深情厚谊的歌颂。《丁香结》一文中，作

失节约能源保持生产能力改善工作环境防止烫伤保 温减少冷损失节约能源保持生产能力改善工作环境防止表面结露保 冷超高层 建筑数 量增多绝热材 料燃烧火灾 事故燃烧性能需满足规范 24. 312334空调系

衫、羊绒衫、羊毛背心之间，更别让它夹在两件羊毛衫之间。 19. 附录：领带打法平结 交叉结 20. 双交叉结温莎结双环结 21. 二、仪态礼仪 22. 站姿 肃立 头正、颈直、双目平视、面容平和自然，两肩放松、稍向下沉，躯干挺直；

精细阶段 49. 组织生命周期的特点 特点 1、企业主制 2、前官僚期 3、规范化官僚期 4、精细官僚期 结 非规范化，个 基本上非规范 规范化程序，劳动 官僚制中的团队 人表现 化，有某些程 分工和新专业化增