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种现象。偏见效应容易产生偏见，这在人才使用中往往使决策失误。 14 (8)马太效应。所谓马太效应，是指对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未出 名的人则往往忽视他们的成绩，或不承认或贬低其价值的一种常见的不合理现象。在社会中，马太效应

低匹配） ER49-1 F4031+H08A 注：焊材最终的选定必须经本工程“焊接工艺评定试验”的结果给予确认。 2、 焊接设备的选择 下列焊接设备适用于本工程的焊接工作 焊接方法 焊接设备 电流和极性 单弧或多弧

B、赫尔巴特 C、杜威 D、康德 【答案】D 62．对于经常违反校规校纪的学生，一旦发现他有好的表现，马上给予表扬。这种鼓励能够帮助他逐渐改掉自 己的坏习惯，养成良好品行。这种做法在心理学上叫（ ）。 A、消退

每周作一次工期分析，确保施工进度。 4.16、实行工期承包制；各工种要按下达的施工任务单承包工期，对提前工 期的给予奖励，对拖延工期的给予处罚。 4.17、公司根据施工现场需要，随时另调所需的技术工人，保证现场用工。 4.18

局、国务院办公厅政府信息与政务公开办公室等部门和单位对《报告》的指导和支持，同 时向在本次互联网发展状况统计调查工作中，给予支持的企业以及其他相关机构致以诚挚 的谢意！ 中国互联网络信息中心 2018 年 7 月 第 42

法 C、经济学特有的视角为社会保障理论研究于政策选择提供了有价值的思维方式 D、经济学家对社会保障给予了足够的重视 难易程度：难 5、新福利经济学的贡献主要在于（BCD）。 A、提出社会公平理论 B、提出社会福利函数理论

外，管理 文化和员工的专业化水平对于企业提高生产力也至关重要。令人遗憾的是，供给侧改革对这 些并未给予足够重视。 2016年中国企业十大海外并购 公布时间 收购方 收购价格 (十亿美元) 收购对象 所在行业

4．面对冒犯和侮辱，“好脾气”先生可以怎么做，来转变这样的 境遇？请大家小组内讨论一下。 5．小结：尊重自己，并不意味排斥他人给予你的正确的建议。 如果为了维护形象而无原则无底线，那也是不尊重自己的表现。 6．在我们生活中，同学之间难免会发生一些磕磕绊绊。下面，

they’ll feel comfortable to open up to you.”可知空处应谈到给予对方全心全意的关注，所以正确答案是 D 项。 第三部分 语言知识运用(共两节，满分 45 分) 第一节

、身边事 件的初步感性的认识和体验。同时搭配有有注重心理的老师观察幼儿心理活动的 真实展现，并及时给予引导，为发展幼儿思维、情感、性格、治理搭建一个重要 的窗口。从而实现通过幼儿美术教育有效地促进幼儿的心理健康发展。

闪光灯不得受热和受潮！不得放于汽车的储物箱内！  温度的急剧变化可能会导致出现冷凝现象。如果出现此 类情况，应给予本闪关灯一段适应时间。 5  使用闪光灯时，在灯头窗口正前方或正上方不应该有 不透明的材料物件。否则，强烈的能量释放可能会导

分析 医院各部门乃至医务人员个人所产生的效益与工作量大小， 以及及时发现医院在 诊疗过程中的异常现象并给予及时的处理。 从而为领导贯彻公平公正合理的效益 分配、奖罚分明提供有力依据，从而充分调动与发挥职工的劳动积极性。

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万棵树一年 吸收的二氧化碳量。 我们相信，网约车行业在 B 市依然有很大的发展潜力和空间。希 望政府给予网约车发展相对宽松的环境，对车辆资质、司机户籍等条 件能尽量放宽限制，鼓励更多资源进入这个行业。我们也会继续努力，

场对 装修施工图纸标注的内容按 1:1 比例进行地面、墙面、顶棚精确细 致的投放出线，并按图示材质给予标注及弹线，是指导整个装修施 工过程的控制线。 （4）主要的控制线 ①水平线：由土建提供的建筑标高水平线，是贯穿各楼层地

或其他利益的，凡因纵容、唆使、暗示或强迫下级弄虚作假、隐瞒实情的，都要 依纪依规严肃问责追责。对坚持原则、敢于说真话的同志，要给予支持、保护、 鼓励。 党内不准搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承。对领导人的宣传要实事求是， 禁止吹捧

编制、逐级汇总的程序进行。各部门要树 立全局观念，搞好综合平衡。 1.2.4 权责对等原则 公司要给予各级部门一定授权，被授权人对预算的执行、控制等承担相应的责任。 1.2.5 实事求是的原则 各部门

消防安全工作考评和奖惩制度应包括下列内容： a) 确定消防工作奖惩条件、标准和具体实施办法； b) 对消防工作成绩突出的部门和个人应给予表彰和奖励； c) 对未依法履行职责或违反单位消防安全制度的责任人员和部门负责人应进行处罚。 4.4

本书还采用各种醒目标志来表示在操作过程中应该特别注意的地方，这些标志的意义如下： 该标志后的注释需给予格外关注，不当的操作可能会对人身造成伤害。 提醒操作中应注意的事项，不当的操作可能会导致数据丢失或者设备损坏。