独立审计和财务报表分析
师制度 1981年1月第一家会计师事务所成立 1986年：注册会计师条例 1991年起注册会计师统一考试 1992年：第一家中外合作会计师事务所 1994年：注册会计师法 1995年起注册会计师协会和注册审计师协会合并
2012-08-17
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P19 P9 【实例】汽车销售顾问等级管理
销售顾问等级管理制度基本提成：集团统一规定的销售人员单车提成 精品提成率：集团规定的销售人员完成每月精品任务数的提成比率名词解释： 5. 销售顾问等级管理制度底薪：600元/月，试工期为学习培训时期，无底薪。 提成：考试合格上岗后开始进行销售工作，单车仅发基本提成
2010-09-05
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P62 机密资料：企业大学建立方法与实施_(s)
实现客户端零配置。数据可以集中管理，降低了使用、维护的成本和实施远程教学的技术要求；用户界面友好、统一，使用方便。 ☆完善的管理功能 全程跟踪学员的学习过程，并提供从各个角度的学习统计，以便于培训管
2010-12-04
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P19 房产税法和车船使用税法
动产为征税对象，依据房产余值或租金向房产产权所有人或经营人征收的一种税，属于财产类税。 本章在历年考试中分值在2分左右。 本章重点与难点问题主要有：纳税人、计税依据、税率、税收优惠、纳税期限及地点等。
2009-05-23
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P25 国际护士节活动策划方案
评选院内“优秀病区主任”、“杰出护士”活动；召开纪念“5.12”国际护士节暨表彰大会。开展岗位技能竞赛活动； 1、理论考试内容：《医学临床三基训练护士分册》及护理核心制度； 2、实践技能竞赛内容：“密闭式静脉输液”；“徒手心肺复苏”；“
2019-05-14
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P22 C劳动经济学
基础知识考试侧重点 劳动法 HRM 劳动经济学 计算机 统计学 写 作 高 师 ● ● 师 ● ● ● 助 师 ● ● ● ● 员 ● ● ● ● ● ●SCU/ZLX 4. 知识与技能考试侧重点 理论知识
2011-11-26
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P49 电力供电安全教育PPT
能独立参加工作者、工作监护人、工作许可人、工作负责人每年应参加安规考试、合格后方可参加工作，脱离工作三个月者，要经过本规程相关部分考试合格后方可再次参加工作。 31. 第二部分 修订工作简况 第三部分
2019-04-22
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P48 物流专业讲座
迫切，但由于政府限制私有企业发展物流，故业者不得不求助于国营的既有体系，台商早期登陆之企业如味全、统一、康师傅莫不如是。 44. 3 . XX国物流业除少数国际知名外商如三菱、TASCO外，迄未开放，
2012-12-02
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P25 高考考前动员课件模版ppt
的更加鲜艳灿烂。关于高三 8. 02考前心态调整 9. 考试入场前，如仍处于紧张状态，可做几次深呼吸，做两节广播操，哼几句流行歌曲，想点与考试无关使自己高兴的事，积极参与同学间谈笑来转移注意力，冲淡紧张情绪。考前心态调整
2019-05-29
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P37 微信企业号 互联网化连接器PPT
客服…微信用户 6.97亿活跃用户全局连接 客户、员工、企业开放生态 活跃的第三方服务商应用入口 统一应用，打破孤岛 5. 医院服装餐饮教育家电金融汽车地产公安能源政府……企业号，服务的不仅仅是企业|
2018-12-24
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P78 薪酬制度的基本思路
因而，促进人力资源的开发利用。 32. 职能工资结构职务分类职能分类职能等级 （资格区分）初任资格人事考查考试面试确立个人等级能力、劳动条件按不同资格定期升薪退职金、退职补贴其 它职能工资能力评价职能等级工资企业个人
2011-06-25
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P60 培训体系
培训管理注：上表所示“合作”表示为部门和公司人力资源部合作管理。 代码一般为4位编码，后两位为数字，代表该层次某一课程， 编码统一为人力资源部编制并发布。返回 35. 培训管理讲师分为：内部讲师和外部讲师： 内部讲师是指公司内部
2012-03-03
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P78 【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路
因而，促进人力资源的开发利用。 32. 职能工资结构职务分类职能分类职能等级 （资格区分）初任资格人事考查考试面试确立个人等级能力、劳动条件按不同资格定期升薪退职金、退职补贴其 它职能工资能力评价职能等级工资企业个人
2010-02-23
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P60 培训体系-60页
培训管理注：上表所示“合作”表示为部门和公司人力资源部合作管理。 代码一般为4位编码，后两位为数字，代表该层次某一课程， 编码统一为人力资源部编制并发布。返回 35. 培训管理讲师分为：内部讲师和外部讲师： 内部讲师是指公司内部
2011-10-09
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P62 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。
2010-08-08
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P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。
2011-04-01
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P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。
2010-04-19
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P62 白沙集团薪酬体系设计方案
原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。
2009-08-15
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P62 XXX集团薪酬体系设计方案
原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。
2010-06-15
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P24 沟通—提高高三家长会PPT
为孩子们的健康成长共商教育教学大计! 5. 家长会议程1、家长会召开的意义 2、班级基本情况 3、学生在校表现 4、第一次月考考试情况分析 5、存在的问题及下一阶段工作思路 6、需要家长配合的工作 7、给家长的一些建议 8、个别交流
2019-05-18
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