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案例分析—四格表确切概率法 【例1-5】　为比较中西药治疗急性心肌梗塞的疗效，某医师将27例急性心肌梗塞患者随机分成两组，分别给予中药和西药治疗，结果见表1-4。经 检验，得连续性校正χ2 =3.134，P＞0

微专题10　统计与统计案例 命 题 者 说 考 题 统 计 考 情 点 击 2018·全国卷Ⅰ·T3·统计图表的应用 2018·江苏高考·T3·茎叶图的应用 2017·全国卷Ⅲ·T3·折线图的识别与应用

北大MBA统计学案例库 道格拉斯公司 在1978年年初、斯坦·皮埃尔斯--道格拉斯公司食品部的市场开发经理就已经想到为方便微波炉使用者而销售瓶装即食汤。瓶装的优点在于汤可以直接放到微波炉中加热、而不

建设“三个统计” 把脉经济社会发展      ———县统计局贯彻落实县委十三届三次全会精神  县统计局在县委十三届三次全会召开以后，明确提出新一年的统计工作要紧扣县委县政府的总体思路和工作基调，加快

20xx年**市国民经济和社会发展统计公报   20xx年是“十二五”规划的开局之年，全市人民在市委、市政府的正确领导下,坚持以科学发展观为统领，着力保增长、调结构、惠民生，国民经济继续保持平稳较快

1. 统计指数§1.统计指数的概念及其种类§4.指数体系与因素分析§2.综合指数及其应用§3.平均指数及其应用 2. §1.统计指数的概念和种类一、统计指数的概念 例如：前面讲过的比较相对数、计划完成

一、岗位标识信息 岗位名称： 统计专管 隶属部门： 制造部 岗位编码： 直接上级： 信息主管 工资等级： 直接下级： 无 可轮换岗位：无 分析日期： 二、岗位工作概述 负责公司数据的收集、统计与汇总工作，为决策提供依据。

一、岗位标识信息 岗位名称： 统计专管 隶属部门： 制造部 岗位编码： 直接上级： 信息主管 工资等级： 直接下级： 无 可轮换岗位：无 分析日期： 二、岗位工作概述 负责公司数据的收集、统计与汇总工作，为决策提供依据。

统计管理 1　适用范围 本标准规定了统计管理工作的职责、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于公司统计管理工作。 2　规范性引用文件 Q/GDCF A201.001-2003 计划统计控制程序 3　职责

一、岗位标识信息 岗位名称： 统计专管 隶属部门： 制造部 岗位编码： 直接上级： 信息主管 工资等级： 直接下级： 无 可轮换岗位：无 分析日期： 二、岗位工作概述 负责公司数据的收集、统计与汇总工作，为决策提供依据。

第一节 统计术语 一、增长类相关 1.百分数与百分点：百分数表示两个量的比例关系，百分点表示百分数的变化。 2.斜率≠增长率。 3.增长了，增长到，翻番： ①增长（了）r倍=是原来的r+1倍。 ②增长到n倍=就是原来的n倍。

1、      统计基础知识与统计实务（计算题）. 2、某企业2006年下半年总产值及平均每个工人产值资料如表1所示。 表1     某企业2006年下半年总产值及平均每个工人产值 月份 7 8 9

车间统计职责要求 1、负责车间的行政统计工作; 2、负责车间员工产能统计工作; 3、负责车间物料领用、入库、记录等工作; 4、负责车间车品P记录的撰写; 5、协助车间主管(或领班)的工作。 车间统计职责要求2

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过失统计表 年 月 部门 姓名 工号 岗位 过失事由 处理结果 绩效考评分数 0 -1 -2 -3 -4 -5 备注：绩效考评分数由企业根据过失的处理结果和过失的次数自定参考系数。 填表人/日期： 审核人/日期：

两类统计学（描述统计：归纳、总结； 推断统计：样本看总体） 数据类型（分类定性数据、数值型定量数据； 截面数据、时间序列数据） 累积/频数分数（组数、组宽、组限、组中值）、累积/相对或百分数频数分布：组的相对频数=组频数/n

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