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 北大人力资源总监班素质模型培训

是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。 能位对应原理;人与人之间存在能力特点、能力水平差异,应使个人 能力水平和特点与岗位要求适应。 互补增值原理;通过个体取长补短形成整体优势。 动态适应原理;人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。

2010-05-26    28801    0
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 XX集团诊断分析报告

缺乏职业生涯发展设计,无法引导员工 将个人目标与组织目标协调一致个人发展设想员工所感知的XX发展A有强烈的个人发展目标,,提高自身素质,等待机会。但机会未必是XX的机会B有个人的发展目标,希望并相信随XX的发

2009-08-24    13354    0
P50

 中国共产党重大事项请示报告条例解读

例》规定的主体、事项、程序和方式,认真做好请示报告工作。12中央各部门、中央国家机关党组(党委)要带头执行《条例》,切实加强向党中央请示报告工作,并按照《条例》要求加强对本系统本领域请示报告工作的指导

2019-04-02    6410    1
P68

 新产品推广和现场促销

广告做给谁看 话说给谁听 谁领着大伙朝一个方向扔钱? 这就叫“潮流” 主流 2/8理论适应通则 24. 国家统计局中国经济景气检测中心、英国市场研究局、美国TELMAR数据分析集团共同组织实施了中国富裕消费阶层大

2009-06-10    3524    0
P95

 健康促进县(区)创建相关政策解读ppt

社会各相关部门以及社区、家庭和个人,使其履行各自对健康的责任,共同维护和促进健康的一种社会行为和社会战略。 健康促进是一个综合的社会整治过程,它不仅包含了一些直接增强个人知识和技能的行动,还包括那些改

2019-02-28    3707    0
P26

 164人力资源的开发与管理

配合战略 在评估人力资源管理政策和实践的成果时,有必要进行多层次社会评估。(存在能同时服务于企业、个人和社会利益的人力资源管理政策吗?) 9. 制定人力资源政策时考虑的要素 法律和社会价值观 任务技术

2009-08-03    26539    0
P55

 战略采购操作规范

按照加工工艺分类(机加工件、结构件、耐磨材料、耐火材料) 设备通用件 按照性质分类(轴承、标准件、橡胶、电器、仪器仪表) 其他 包装袋、收尘袋、劳保用品、金属材料、五金、水暖、化仪化药、油品、油漆 设备类(主机和主要辅机)

2012-02-26    21850    0
P26

 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》解读PPT课件

。一三就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。一个武装三个担当三个带头带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任,切实以担当带动担当、以作为促进作为。在加强干部思想教育方面提出了哪些要求?9

2019-04-14    2422    0
P52

 养生养老项目开发方案PPT

将超过2 亿,到2025年,老年人口总数将达到3亿,到2050年我国老年人口总数将超过4亿,即每三个人中就有一个老年人。社会老龄化结构的加剧,使得“银发经济”拥有了庞大的市场。 资料显示,目前我国养老产业规模可达1万亿元。

2019-09-07    2805    0
P102

 21世纪成功经理启示录

Managers in the 21st Century 2. 提纲:1. 21世纪经营管理新思潮 2. 成功经理个人管理及自我发展 3. 未来挑战 4. 管理游戏 5. 交流时间 3. 如果让我用听的我随后就:忘记

2012-09-22    15573    0
P65

 班组长领导能力提升训练ppt

以马斯洛理论了解员工的需求并加以激励 不同员工在不同時期应有不同的激励方式 适合A员工的激励方式不一定适合B員工 个人激励宜 ,团体激励宜____ 8. 8班组长应执行的现场管理內容人员日常管理及激励员工 3.马斯洛的激励理论图

2019-06-11    1442    0
P54

 【咨询报告】埃森哲-小天鹅股份公司-关键绩效评估体系 54页

於非财务性的表现缺乏明确的评估依据与方法 缺乏明确的员工绩效评估制度,多依高层主管个人主观印象决定升迁或调薪,重视个人绩效表现甚於团队绩效表现,奖励制度及员工发展制度未与绩效挂钩 小天鹅绩效管理体系现况分析绩效管理体系现况分析

2012-10-11    22811    0
P54

 关键绩效评估体系

於非财务性的表现缺乏明确的评估依据与方法 缺乏明确的员工绩效评估制度,多依高层主管个人主观印象决定升迁或调薪,重视个人绩效表现甚於团队绩效表现,奖励制度及员工发展制度未与绩效挂钩 小天鹅绩效管理体系现况分析绩效管理体系现况分析

2009-02-22    13471    0
P54

 安达信小天鹅咨询项目,KPI典范

於非财务性的表现缺乏明确的评估依据与方法 缺乏明确的员工绩效评估制度,多依高层主管个人主观印象决定升迁或调薪,重视个人绩效表现甚於团队绩效表现,奖励制度及员工发展制度未与绩效挂钩 小天鹅绩效管理体系现况分析绩效管理体系现况分析

2010-05-09    19555    0
P138

 xx战略规划-PPT-138页

秦港本市集装箱货源量产地产品主要流向适箱量 (TEU)口岸量(TEU)外进总计2000广顺饲料公司、 广州牧工商集团 设备、饲料、 原材料、家具广东60002000内出总计24000 7800抚宁县、昌黎、迁安淀粉厂淀粉、葡萄糖黄埔、汕

2011-07-10    19749    0
P138

 大纵横-秦皇岛港务局战略规划

秦港本市集装箱货源量产地产品主要流向适箱量 (TEU)口岸量(TEU)外进总计2000广顺饲料公司、 广州牧工商集团 设备、饲料、 原材料、家具广东60002000内出总计24000 7800抚宁县、昌黎、迁安淀粉厂淀粉、葡萄糖黄埔、汕

2012-04-01    5476    0
P21

 学习解读总书记在学校思政课教师座谈会上重要讲话

陆一项指示各级党委要把思想政治理论课建设摆上重要议程 20. 一项指示学校党委书记、校长要带头走进课堂,带头推动思政课建设,带头联系思政课教师。1要配齐建强思政课专职教师队伍,建设专职为主、专兼结合、数量充足、

2019-04-12    3279    0
P75

 《新疆消防条例》宣讲课件ppt

一是构建了“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作格局。具体规定了各级人民政府、各职能部门、社会单位和个人的消防安全职责,尤其将提高“四个能力”建设作为社会单位的法定职责写入条例。 二是强化人员密集场所的

2019-06-11    1819    0
P85

 第十一章-四个全面战略布局ppt

6%。同是国家与社会管理者,在深圳年收入49000元,而在合肥的收入为12158元,汉川为8020元,镇宁为8294元。根据国家统计局公布的数据,2014年我国城镇居民人均可支配收入28844元,农村居民纯收入9892元,城乡居民收入比为2

2019-05-18    1898    0
P50

 成功的定义

1. 成功是逐步实现,有价值的、 事先决定的个人目标。 2. 成功的定义HAPPINESS 快乐、幸福 RECOGNITION 认同 CONTENTMENT 知足满意 MONEY 钱财 ACCOMPLISHMENT

2010-12-01    10672    0
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