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 绩效工资设计方法 （绩效工资的设计方法很繁杂，这里只介绍绩效工资制度）。 绩效工资制度  绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和

绩效工资讨论意见 一、绩效工资发放只按职务不考虑职称的做法不合适!! 1、      绩效工资是按职务职称核定总量的。不是只按职务得来的 2、      我校部门科室设置泛滥，众多职务安排难以服众，说职务贡献大是站不住脚的。

 维修部绩效工资结算办法 1、绩效工资总额=基本营业额×3%+力争营业额×10%+整车营业额×1%； 2、个人月绩效工资=月绩效工资总额×个人绩效工分/总绩效工分； 3、个人绩效公分共分为四个部分：

 绩效工资设计方法 （绩效工资的设计方法很繁杂，这里只介绍绩效工资制度）。 绩效工资制度  绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和

绩效工资实施方案 　　实 施 方案 ��教学六认真”情况，出勤主要考核教师遵守学校工作制度的情况（35分）。 　　1、计分办法：周课时达到学校平均节次为基本工作量（不含课时系数），可得基本分35分。

管理类绩效工资等级表 管理 职级 薪等 6级 7级 8级 9级 10级 级差 等比 1级 2级 3级 4级 5级 总经理 资深 A 7200 0 高级 B 6000 0 20% 普通 C 5000 0

教师绩效工资考核细则 　　根据xx镇中心校教师绩效工资考核实施意见，结合XX完小实际情况和学校教育教学常规管理制度，制订本细则。 　　一、指导思想 　　1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。

绩效工资体系报告 （讨论稿） 一、制定原则 1、      对外具有竞争力，在同类企业中处于相对较高水平，以吸引优秀人才加入公司。 2、      对内具有激励能力，能促使公司各级各类人员为公司的目

绩效工资   一、绩效工资结构体系特点 （一）、“按劳分配”，“兼顾全局”是绩效工资体系之基础。 “按劳分配”是社会主义的基本分配原则，如果脱离这一原则， 一切分配制度的改革都是无生命力的，都是不可

小学绩效工资实施方案 　　为做好我校实施绩效工资分配工作，根据《乐平市人民政府转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（乐府办发[2010]6号）精神和事业单位工

中学绩效工资实施方案 　　一、实施绩效工资的范围和时间 　　绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从XX年9月1日起开始实施。XX年采用总体清算的办法。 　　二、制定本实施方案的原则

绩效工资自查报告 　　绩效工资自查报告1 关于事业单位绩效工资实施情况的自查报告区财政局：根据《关于做好迎接全市开展事业单位绩效工资实施情况检查的通知》（xx 人社发[20xx]162 号）、《关于印发xx

事业单位绩效工资实施方案〔二〕 根据__县人民政府办公室转发《__县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案. 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立

关于班主任绩效工资发放和带班人数 有关事项的通知 各学院： 为规范班主任管理工作，调动班主任工作积极性，经研究决定，现将有关事项通如下： 一、关于班主任带班人数待遇问题 1.每名班主任带班人数一般不

学校教职工绩效工资考核细则 　　一、指导思想 　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干

医院绩效工资实施方案二 　　为进一步深化卫生体制改革，理顺医院管理体制，全面落实科学发展观;充分考虑县医院在乡村卫生工作中的“龙头”、“枢纽”作用;充分体现多劳多得的原则，调动每个职工的积极性，不断

 xxxx下属事业单位 绩效工资考核分配办法 根据《XXX事业单位绩效工资的实施意见》XX人社【2012】16号文件精神，为规范XXXX服务中心绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动员工的工作

事业单位绩效工资实施方案〔一〕 为贯彻落实《20__-20__年深化干部人事制度改革规划纲要》，为进一步深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积

　学校绩效工资实施方案三 　　一、实施范围和时间 　　按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。 　　二、绩效工资总量的核定 　　绩效工资总量

戴楼小学绩效工资实施方案(试行） 　　第一条：文件依据  根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》（教人xx15号）、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案》（教师xx10号