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· 体力劳动强度的评价标准 · 工作班制的评价标准 · 劳动紧张程度的评价标准 · 劳动姿势的评价标准 · 工时利用率的评价标准 体力劳动强度的评价标准 　　　　　　　　　　　　　　　体力劳动强度的评价标准 注：a、该标准执行国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869~83） b、该标准是通过测定劳动时间率、能量代谢率来计算分级指数 c、为了区别轻体力

某县医保局群众满意度指标完成情况汇报 一、指标完成情况 习近平总书记指出，我们建立全民医保制度的根本目的，就是要解除全体人民的疾病医疗后顾之忧。习近平总书记的论断，指出了新时代医保工作的不变初心和光

区人社局创城工作指标落实情况汇报  Ⅱ-4法制宣传教育与法律援助 区人社局与区司法局联合成立法律援助劳动仲裁工作站。做为全市劳动仲裁领域内首家试点法律援助机构，成立后使弱势群体在申请仲裁过程中得到及

考核相对应的能力素质指标 能力素质指标类别 职位序列 管理序列 营销序列 技术序列 作业序列 管理支持序列 高管级 部门级 管理能力 指标 领导能力 ★ 组织能力 ★ 决策能力 ★ 过程监控能力 ★

部门的关键职责及衡量指标KPI 部门：生产部/仓库 部门负责人：夏元发 填表日期：2004 年6 月29 日 部门的关键职责 关键职责的衡量指标KPI 仓库综合管理1 仓库标准化、科学化管理 仓库综合管理2

 客户代表考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 考评标准 1 现有客户资源的资料管理标准性 促进资料根底管理工作的加强 是否分门别类建立清晰的档案资料库， 客户资料查阅的响应时间

行政人事部KPI指标 序号 指标名称 考核周期 数据来源 计算方法 衡量标准/目标值 1 行政管理制度建立健全情况 月度 直接上级 上级评价 明确建立行政办公室各种政策/制度，包括会议管理、品牌管理

综合管理考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 考评标准 1工作的方案性 保证综合管理工作的方案性、有序性 有无年度工作方案，上级审核发现所制定方案中缺失的重要内容不超过[ ]处 2工作方案完成情况

在市政府月通报重点工作指标专题会议上的主持讲话 同志们： 这次会议，主要是通报重点工作事项排名情况，直面问题短板、负重加压奋进，推动重点工作持续向好、争先进位。 同志们，在xx通报的重点工作事项中，

电气车间班组月度小指标竞赛实施细则 为了加强班组文明生产建设，提高员工的安全意识和节能降耗意识，并在车间班组之间形成一种“比、学、赶、超”的良好学习氛围，供电部决定自2011年5月起开展班组小指标竞赛活动，其具体执行方法如下：

   **区工经委2014年度业务工作实绩指标 自评报告   区政府： 2014年，我委在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实中央、市、区关于推进经济工作的一系列重大决策部署和指示精神，紧紧抓住京

增加专项救灾贷款指标的请示 　　请示例文 　　××分行： 　　XX年4月15日晚，××地区出现了一场历史罕见的大冰雹，××沿岸的乡村同时发生洪水，灾情十分严重。经初步调查，××郊区农田受灾5500亩

大学五星党组织考评指标 一级指标 二级指标 评分要点 评分办法 一、班子建设星（100分） 理论学习 （10分） 党组织书记和班子成员积极参加各类学习、培训、研讨等活动；有中心组学习计划，并按规定开展政治理论学习

安全文明施工管理考评三级指标表 施工现场名称： 编号：1.2.2 检 查 日 期 检 查 部 位 施工用电15 友门、井架、人货梯5 塔吊5 施工机具5 架空外线防护4 干支线路架设4 配电箱、开关箱4

企业信息化基本指标构成方案（试行） 一、 企业信息化指标体系的设计原则 1、 目的性 企业信息化指标体系的设计，从“以信息化带动工业化”的战略任务出发，旨在引导企业信息化建立在有效益、务实、统筹规划

 总经理秘书考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 考核关键点/标准 1． 文书记录起草情况 保证总经理文书处理质量 文件资料记录和起草的质量； 过失率不超过[ ]%； 2． 文件资料管理情况

xxxx集团 关键业绩指标（KPI）体系建设操作步骤 资料：澳柯玛集团绩效考核与管理体系设计报告 1、 各单位整理2005年发展规划和所需控制的绩效指标（如果有可能的话，整理发展思路，编制3年发展规

方针、目标、指标和管理方案控制程序 1 目的 制定并实施质量、环境和职业健康安全方针、目标、指标及管理方案，为产品质量的提高、环境污染事故的预防以及管理业绩的持续改进作出贡献，特制订本程序。 2 适用范围

企业效绩评价指标解释 根据《企业效绩评价操作细则》的规定，企业效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共28项指标构成。现将各项指标的内涵解释如下： 　　一、基本指标基本指标是评价企业效绩

林业局2012年上半年工作实绩指标完成情况汇报材料  市综合考核办： 2012年上半年，林业部门在市委、市政府的正确领导下，在全局干部职工的共同努力下，较好地完成了工作计划和上级下达的各项任务。半年