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营销公司副总经理业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 配合总经理开展工作 本岗位提交报告 总经理日志 直接上级 20% 考核末期提交报告，内容包括： 配

大学生志愿服务西部计划考核指标 （适用于西部服务省项目管理办公室） 考核项目 序     号 考核内容 评分标准 说明 (或附件标题 及编号) 审 定 分 数 基 本 分 附加分 领导和管理机构 1

 市场调研室主管业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 负责市场分析和预测工作的实施 本岗位提交报告 直接上级 40% 考核期内定期提供市场分析预测报告，

致： 分销中心客户服务代表 自：XXXX公司客户服务部（#） 题目：客户服务部重要衡量指标跟踪表 ==================================================

附件一 商业银行风险监管核心指标一览表 指标类别 一级指标 二级指标 指标值 风险水平 流动性风险 1.流动性比例 大于等于25% 2.核心负债依存度 大于等于60% 3.流动性缺口率 大于等于-10%

· 岗位评价指标的确定 · 岗位评价指标的选择的原则 · 岗位评价指标体系的特点 岗位评价指标的确定 岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。原则上讲，影响岗位评价的因素一项都不能缺少，否则对岗位

岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：组长 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 交期达成率 98% 100% 20 每少于目标值1%扣2分 生产部/完工月报表

公司岗位目标和考核指标文件 一、编写说明 Ø 各岗位的岗位目标分为财务和业务拓展、客户、内部管理、学习创新四大类，但并非每个岗位都包含这四类目标； Ø 考核指标表包含月度业绩考核任务完成指标（部分岗位）、

上实地产板块综合协调部BSC指标 指标 类型 指标 权重 指标说明 考核方式 财务 维度 ① 部门费用控制率 5% ① 部门实际发生费用/部门预算费用 财务部根据该部门费用预算及实际发生额，提出评分

KPI 指 标 ****股份有限公司 KPI 指标体系 KPI（Key Performance Index）指标体系，主要是对各部门（流程）工作绩效的量化指标体系。其内容包括：市场开发（M＆D）、用户满意和品质保证（

国家卫生城市标准有关指标行业要求   《国家卫生城市标准（2014版）》所涉及的标准要求比较原则和笼统，现根据有关法律法规、行业规范和以前工作经验，现对相关指标进行细化、量化、具体化，以便于在实际工

 中学发展性评价指标体系 发展领域 评价要素与达成标志 分值 自评 督评 备注 一、事业规模与办学硬件 1.改进和开发科学（物理、化学、生物）实验室。音乐室、计算机房、劳技室、美术室、室内运动场地等。

销售服务管理室主管助理（技术经理）业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 服务站队伍绩效考核、人员合理调动 本岗位报告 服务站反映 直接上级 30% 考核

附件1 2022年职业教育在线精品课程观测指标 （一）否定性指标 维度 具体指标 观测点及方式 课程资格 课程与推荐申报类型不符 查看教务系统截图，核实是否是专业人才培养方案的在线课程 开设时间或期数不符合申报要求

 保密秘书考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 考评标准 1. 所保密委和保密办秘书工作完成情况 保证搞好保密委和保密办日常工作正常开展 保证保密制度执行情况监督检查到位率[ ]

岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：清洁工 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 6S检查不合格项次 4次/月 0次/月 65 每次扣3.25分 6S检查纪录表

公司生产经营主要指标计划表 年度主要生产经营指标计划 编制单位： 序号 指标 单位 上年实际 本年计划 说明 1 一、生产经营绝对指标 万元 　 　 　 2 1、产品销售合同 万元 　 　 　 3 2、承接工程合同签订额

2012年度上半年生产经营指标完成情况汇报及下半年经营计划分析  2012年是***《三年发展规划》中打基础的一年，也是***从起步到上台阶的关键性节点年，2012年度***的经营情况将直接影响到公

上实地产板块人力资源部BSC指标 指标 类型 指标 权重 指标说明 考核方式 财务 维度 ①人力成本控制率 5% ① 招聘费用控制率； ② 培训费用控制率； ③ 薪酬福利费用控制率； ① 其他人力费用控制率

 在省市对县（市、区）考核指标调度会上的主持词、讲话 同志们： 在年底考核前，我们专题召开一次考核指标调度会，主要目的：一是详细了解我市各项考核指标的推进完成情况，发现问题、补齐短板；二是通过集中调