香当网

1. 绩效精神 2. 组织的目的组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。 ---德鲁克 3. 组织的目的(Cont.)组织不能依赖于天才； 优秀的组织能使平常人取得更好的绩效； 组织应该利用每个人的长处来取得更高绩效；

1. 绩效合约主 讲 人：黄玉清 博士 联系电话：0592-8395583 13695031755http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 2. 绩效合约的含义 个人绩

绩效管理XXX 2. 绩效管理绩效管理概念 绩效管理思路 个人绩效考评指标和尺度 个人绩效考评模型与方法 基于组织的绩效考评指标 基于组织的绩效考评方法 3. 1.绩效管理的概念 4. 2.绩效管理思路组织的思索

绩效管理(串讲) 主讲人：刘伶 1、流程： 准备阶段 1明确绩效管理的参与者； 2绩效考评方法的选择 3确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 实施阶段 1提高绩效考评的准确性 2保证绩效考评的公正性

中国网易（集团〕有限公司绩效管理制度 第一章总则 第一条绩效考评制度的主旨 为了完善公司内部的分配机制，体现分配的公平性和激励作用，充分发挥员 工的积极性和创造性;培养和发展适合公司需要的人力资源队伍;强化战略导旧，

1. 对外经贸大学国际工商管理学院绩效管理牛雄鹰 2. Smart New School of International Business & Economics, UIBEPerformance Management

1. 济南舜华园发展建设有限公司绩效优化方案此报告仅供客户内部使用。未经博思智联管理顾问公司 的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制2002年5月 2. *方案背景博思智联管理顾问公司于2

Fineness综合监控平台 大型银行应用案例-安防监控金融监控方案解决方案 一. 系统规模 　　某省银行联网综合监控管理系统针对现有各地分行、支行的监控系统的现状实施数字化改造，实现全省各网点监控联网及集中管

联银通自动柜员机数字监控系统解决方案-安防监控金融监控方案解决方案 　 联银通自动柜员机数字监控取证系统系列产品由北京联银通科技有限公司研发、生产与销售。产品为满足金融系统自动柜员机的安全要求和解决

威视通视频监控系统道路交通解决方案-安防监控金融监控方案解决方案 　　随着经济的高速发展，我国车辆的保有量直线上升，但道路发展与之相比显得滞后，车路矛盾十分突出。为在有限的道路条件下，安全有效地提高

小型连锁店远程网络监控解决方案-安防监控金融监控方案解决方案 　　小型连锁店需要监控什么 　　从监控管理角度分析，针对小型连锁店的特点，监控的方式主要有两类：一是店内工作人员的本地监控，二是管理者的远程网络监控。

大型网络分布式视频监控解决方案-安防监控金融监控方案解决方案 　　本文是某大型企业网络分布式多级视频集中监控解决方案。此方案从图像网络传输方式及现有大型网络图像集中监控存在的一些问题入手，着重阐述了解决此类问题的方法。

网驰集团企业远程财务监控解决方案-安防监控金融监控方案解决方案 　　概述 　　随着市场经济的高度发展和股份制经济的日益成熟，现代企业将不再局限于单一结构的经济组织，而是向着多个经济单位的联合体趋势发

无线通信网络应用于宁夏煤炭安全监控系统-安防监控金融监控方案解决方案 　　一般煤矿地理位置偏僻，地形复杂，采用有线网建设投资大，网络布线困难，采用微波等方式覆盖率低、传输距离有限。无线具有布网灵活、

烟花爆竹生产企业 监控网络视频方案(图)-安防监控金融监控方案解决方案 　　一、前言 全国烟花爆竹安全生产管理一直是国家安全生产管理的重要工作。全国烟花爆竹生产企业也逐步按照《烟花爆竹安全与质量》(

电力行业宽带无线网络视频监控解决方案-安防监控金融监控方案解决方案 　　电力行业是国民经济的大动脉，在我国的现代化建设中起着举足轻重的作用，电网的高效、安全的运转对国民经济的各行各业的正常运行有着直接重要的影

汽车工业冲压件厂 监控解决方案实例分析-安防监控金融监控方案解决方案 　　长春一汽冲压件厂是一汽的一个分厂，其拥有众多大型设备，工人操作设备的安全性一直是冲压件厂领导最关注的问题，针对这一长期以来的

幼儿园远程视频监控系统解决方案-安防监控金融监控方案解决方案 概述 　　随着社会的快速发展，全社会对教育有了更为深刻的认识，一致认为让孩子接受正规教育是非常必要的。同时，为减轻自己父母的负担，大多数

http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)深圳市东方大成管理咨询有限公司绩效管理与绩效指标的制定东方大成管理咨询有限公司 彭荣模 2. http://www.原链接已经失效或不安全

1. 绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果