组织与人的对立统一03
固的事实所推翻。 11. “组织与人”的核心命题 “科学管理学派” 忽视人的行为 只有少数人，机械地对待“行为” 人际关系学派，把行为问题从属 于情感关系 核心命题是 组织中人的行为 12. 3、决策能力的重要性
2010-07-08
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P41 P41 组织与人的对立统一（2）
固的事实所推翻。 11. “组织与人”的核心命题 “科学管理学派” 忽视人的行为 只有少数人，机械地对待“行为” 人际关系学派，把行为问题从属 于情感关系 核心命题是 组织中人的行为 12. 3、决策能力的重要性
2011-05-15
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P40 胜任素质模型导论2007[1].3.10-11
美国国际人力资源管理协会2 3. 中国人力资源总监/经理资格鉴定 国际高级人力资源管理职业资格认证（IPMA-HR） 核心课程 （B） 人力资源专家 4. 胜任素质模型导论 5. 主讲：郝新军 北京大学民营经济研究院 中
2011-05-22
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P32 人力激勵技術ppt
全员激励 恐后激励 团队激励 成就激励 责任激励： 内部创业 晋升提级 工作丰富化 授权 15. 企业核心员工的定义对企业经营管理有全局影响的 现实岗位任职者 控制直接创造利润岗位的 现实岗位任职者 对企业组织有全局影响的
2019-04-01
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P32 156人力激勵技術
全员激励 恐后激励 团队激励 成就激励 责任激励： 内部创业 晋升提级 工作丰富化 授权 15. 企业核心员工的定义对企业经营管理有全局影响的 现实岗位任职者 控制直接创造利润岗位的 现实岗位任职者 对企业组织有全局影响的
2010-08-09
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P45 奥美—PASSAT广告提案
摘要对中国汽车市场的总体看法 了解中国汽车消费者 我们现在在哪里 我们的目标 品牌构建建议 3. 分析的基础在中国, 很难有权威的机构提供相关资料做分析, 一些媒介报道则不甚完整 介绍BRANDZ 4. BRANDZ THE WPP
2012-04-04
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P32 人力激励技术（甄源泰）
全员激励 恐后激励 团队激励 成就激励 责任激励： 内部创业 晋升提级 工作丰富化 授权 15. 企业核心员工的定义对企业经营管理有全局影响的 现实岗位任职者 控制直接创造利润岗位的 现实岗位任职者 对企业组织有全局影响的
2010-06-17
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P45 奥美—上海大众PASSAT B5 品牌构建
摘要对中国汽车市场的总体看法 了解中国汽车消费者 我们现在在哪里 我们的目标 品牌构建建议 3. 分析的基础在中国, 很难有权威的机构提供相关资料做分析, 一些媒介报道则不甚完整 介绍BRANDZ 4. BRANDZ THE WPP
2012-04-13
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P6 【实例】哈啤集团-员工奖惩及处分撤销审批流程
oyee Relations\Rewards&Penalty 2. 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师
2009-03-08
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P79 McKinsey——联想业务评价筛选组合
笔记本大小弱强5 7. 家用商用政府教育信息营运固线ISP*ICPB2CB2BOEM专业服务营运服务维护服务IT服务应用软件软件应用开发工具系统软件家用软件行业包括许多业务，第一是要明确其分类客户硬件半
2011-05-22
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P36 庆祝中国共产党成立XXX周年大会ppt学习课件一
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，不断提高党科学执政、民主执政、依法执政水平，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用！一、以史为鉴、开创未来，必须坚持中国共产
2021-07-02
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P82 ISO14001环境管理体系标准讲解
地理，文化和社会条件; 预防性: 强调环境保护的预防为主原则。 13. *环境管理体系运行特点及基本思想着眼于持续改进 核心是污染预防 强调最高管理者的承诺和责任 重视全过程控制 立足于全员意识与参与作用 系统化、程序化管理和必要的文件支持
2012-02-13
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P36 庆祝中国共产党成立XXX周年大会ppt学习课件一
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，不断提高党科学执政、民主执政、依法执政水平，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用！一、以史为鉴、开创未来，必须坚持中国共产
2021-07-01
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P65 【两会解读】2019全国两会政府工作报告学习解读课件模板ppt
府依法履职第一年。我国发展面临多年少有的国内外复杂严峻形势，经济出现新的下行压力。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全国各族人民以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，砥砺奋进，攻坚克难，完成
2019-03-25
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P103 金鹰国际花园整合行销企划案
高质素 值得信赖 智能化 领先的 人性化 温情的 个性化 时尚的高品质高品位 24. 产品的核心利益点 消费者的核心愿望项目对于消费者意味着 优区位、高品质 拥有城市的尊贵 体现成功的价值 25. 五、金
2009-07-10
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P48 中国移动通信（南京）品牌管理及推广方案
○广告语很上口 ○一家质量上乘、信誉不错的通信企业 ■营销战略的体现 ○网络质量是南京移动取得竞争优势的核心，强调好的网络带 来的“好沟通”是区别于联通网络的最大卖点 ○与同等级城市比较，南京的移动电话普及率较低，
2009-02-20
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P76 市场营销学原理
四、关系营销公司基本对策：增加顾客总价值，降低顾客总成本：重点： 1、运用价值链工具， 进行业务分解，提高公司内部效率 2、加强4项核心业务的平滑管理 3、建设价值让渡系统：公司与供应商、分销商和最终顾客组成，共同努力向顾客让渡价值。
2011-09-06
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P61 盖洛普公司调查报告
1. 《环球企业家》 核心读者群研究盖洛普咨询有限公司 二零零二年四月 2. 目 录 管理层摘要…………………………………………………..3 盖洛普的建议………………………………………………...5
2010-10-22
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P7 信息
发展动态软、硬件升级建议报告信息设备需求计划是否批准信息技术部 具体实施年度工作计划信息设备更新流程信息系统设备维护流程应用软件开发及实施流程预算编制流程信息技术部财务部是公司主管副总审批信息系统安全管理流程相关部
2011-09-04
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P85 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿
对员工进行绩效改进指导 指导员工进行在职培训（执行指导） 进行职业生涯指导等 绩效管理作为现代人力资源管理的核心，其最终的追求的员工和组织绩效的提升，这也是人力资源管理的最终目标。然而在绩效管理体系中，首要的就
2010-01-05
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