经盛国际-金三峡企业文化战略咨询报告
我们的核心理念 1.2 我们的主张 1.2.1 战略与文化 1.2.2 激进与保守 1.2.3 变革与稳定 1.2.4 开放与封闭 1.2.5 主流文化与亚文化 1.2.6 过程与结果 1.2.7 精神与物质
2010-01-11
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P53 P53 中国第一部企业哲学（机密）
我们的核心理念 1.2 我们的主张 1.2.1 战略与文化 1.2.2 激进与保守 1.2.3 变革与稳定 1.2.4 开放与封闭 1.2.5 主流文化与亚文化 1.2.6 过程与结果 1.2.7 精神与物质
2012-12-23
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P47 手机摄影基础PPT课件
拍照与摄影的区别“拍摄”=技术+艺术（用技术表现的艺术形式） 拍照是技术 照拍要求：镜像还原、清晰（拍照与被拍照体的稳定） 拍照要素：设备、光线、稳定 2. 摄影是艺术 艺术的要求：再现与提炼（创作） 摄影艺术的三要素：构图协调合适（
2019-04-03
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P100 美容行业皮肤的专业知识PPT
细胞的再生能 力，皮肤胶原蛋白逐渐减少，使皮肤干燥、松 弛，容易产生皱纹。 5. --阳光： 产生维生素D，提供温暖的感觉，并使皮肤展现健美的光泽，但持续暴露阳光下，使皮肤干燥脱水，受到伤害，并出现皱纹。
2019-05-30
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P47 人员招募、遴选与培训
请人以下几个方面的信息： ①受教育程度和工作经历、工作经验， ②过去的成长和发展历程 ③过去工作的稳定性 ④预测、判断该申请人未来工作状况、工作绩 效、个人品德的初步依据。 9. 第四章 人员招募、遴选与培训第二节
2012-09-23
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P68 某大型连锁企业人力资源诊断报告
改进和完善物流、财务和管理软件系统，并负责安装调 试、维护和培训。 制定与完善计算机管理制度，并监督实施。 公司计算机硬件设备及相关辅助设备的购买及后期维护。 解决公司各部门计算机应用中出现的各类疑难问题。
2012-02-15
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P44 绩效考评
、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 6. 为什么要进行绩效考评美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的： 1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈
2012-04-05
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P44 企业绩效考评管理44p
、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 6. 为什么要进行绩效考评美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的： 1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈
2011-01-06
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P44 企業績效考評管理ppt
、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 6. 为什么要进行绩效考评美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的： 1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈
2019-04-01
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P31 开展扫黑除恶专项斗争PPT课件
黑变“扫”黑有深意 第三部分 4. 第一部分学习《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》 5. 社会大局稳定和国家长治久安人心向背和基层政权巩固进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。重要 意义
2019-04-18
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P47 企业的绩效管理
奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 7. 为什么要进行绩效考评 美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的： 1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈
2010-02-21
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P44 绩效考评管理
、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 6. 为什么要进行绩效考评美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的： 1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈
2012-06-08
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P31 扫黑除恶工作PPT模板
make it into a film to in a wider field第一章节 5. 社会大局稳定和国家长治久安人心向背和基层政权巩固进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。重要 意义
2019-04-21
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P44 企业的绩效考评管理
、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 6. 为什么要进行绩效考评美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的： 1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈
2012-09-24
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P66 人力资源讲义(2)
1. 现代企业人力资源开发与管理新思维版权所有 谢绝拷贝 ! All Rights Reserved, Don't Copy! 人力资源规划的原理与方法⒈人力资源规划（ HRP ）的基本问题 人力资源
2011-01-22
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P6 中学生心理健康问题初析
人际关系敏感，感到别人对自己不友善； 5.抑郁，对未来没有希望； 6.焦虑； 7.自我强迫； 8.适应不良； 9.情绪不稳定； 10.心理不平衡。 3. 调查表明：53%的同学认为在学习和人际交往方面感到困惑； 67%的学生认为有必要建立心理网站；
2012-06-23
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P56 乘用车市场十年滚动预测报告
*城镇居民家庭户数人口城市化率城镇户均人口X/人口：未来10年保持平稳增长城市化率：未来10年持续提高城镇家庭户均人口：未来10年基本维持稳定 11. *未来10年城市化率快速提高和人口总量增长将促进城镇居民家庭户数较快增长中国城镇居民家
2009-01-24
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P13 习近平总书记在全国公安工作会议重要讲话精神解读
障、更可持续，为决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦创造安全稳定的政治社会环境。 3. 学习总书记重要讲话精神党的十八大以来，公安工作取得了重大进展。习近平 强调
2019-05-17
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P29 历史经验，社会现实，与经济学的反思
一切学问的要义是研究其发生学(genesis):前人（大师级的人物）究竟观察到什么现象，提出什么问题，给出什么解答？他的想法与思维方式从何而来？受谁影响？有何局限？ 天下没有不散的筵席，天下没有无矛盾的系统，天下没有永恒的真理或体制
2011-03-05
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P29 确保如期高质量打赢脱贫攻坚战解读PPT模板
上行动上同以有关领导同志为核心的党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保如期打赢脱贫攻坚战。信心来自有关领导同志的高度重视和亲自指挥五级书记抓扶贫、全党合力促攻坚的制度优势脱贫攻坚取得决定性成就123
2020-06-09
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