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 【实例】IBM为康佳做的岗位分析与岗位说明书编写培训-48页

四、本项目岗位分析与岗位说明书编写工作介绍 3. *岗位分析与岗位说明书的含义岗位分析: 岗位信息的收集、分析 及综合,以便确认岗位 整体概况,对其作出正 确、详尽的描述。岗位说明书: 整理岗位分析结果的工作描述的书面文件,包

2010-07-16    2617    0
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 房地产项目策划第八章6「1」2PPT课件

费者。 如,“XX小区由XX房地产公司开发,地处XX中心地段,邻XX商业街,设施齐全,房型一一厅至一厅多多种款式,精心设计,实惠价位每平方米XX元起,销售现场地址XX,电话XX”,再加一张区位图和房型图。第七节

2020-10-12    967    0
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 北大纵横-北京东环置业财务诊断报告

,通过专门的方法,从各种备选方案中筛选出最佳方案财务预算是运用科学的技术手段和数量方法,对目标进行综合平衡,制定主要的计划指标,拟定增产节约措施,协调各项计划指标财务控制是在财务管理的过程中,利用有关

2012-09-20    6650    0
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 奇瑞KPI绩效管理

求绩效计划内容、形式的选择和目标的设定要充分考虑到不同业务、不同部门中类似职位各自的特色和共性。 综合平衡原则; 绩效计划需要平衡现实与未来,短期与长期,现实收益与未来收益。 18. 责任会计考核与价值树

2010-01-01    2862    0
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 【课件】深圳普方咨询:蔡巍-修炼KPI——绩效管理-43页

求绩效计划内容、形式的选择和目标的设定要充分考虑到不同业务、不同部门中类似职位各自的特色和共性。 综合平衡原则; 绩效计划需要平衡现实与未来,短期与长期,现实收益与未来收益。 18. 责任会计考核与价值树

2012-07-08    15174    0
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 远卓-中太数据:客户经营战略

保密中太数据客户经营战略远卓管理顾问公司 2. *说明中太数据董事会于2000年研究决定,将中太数据从系统集成服务商转型成产品导向的综合型IT服务及设备供应商。远卓顾问公司应邀承接了中太战略转型的顾问工作,通过对中太数据和IT行业的深

2010-03-19    19133    0
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 医学心理学PPT课件

1、心理学一直从属于哲学,直到1879年德国学者冯特(W. Wundt)在莱比锡大学创建了世界上第一所心理实验,才使心理学作为一门独立的学科出现于世 2、1890年美国心理学家卡特尔(J.M.Cattel)首先

2019-02-24    2916    0
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 保安员入职消防知识培训课PPT

一、火灾的基本知识 二、火灾预防的具体要求 三、火灾扑救 四、常用灭火器材 五、消防设施 六、火灾自动报警系统 七、消控管理 八、火场逃生与自救 九、公安派出所消防监督检查 主要内容 3. 火灾的定义: ----是指在时

2019-05-27    1931    0
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 营销进阶-渠道管理管理零售,批发和市场后勤

(1)零售的主要类型商店零售商: 专业商店、百货商店、超级市场、便利商店、折扣商店、廉价零售商、超级商店和样品目录陈列等。 无商店零售商: 直接摊销、直接营销、自动售货和购物服务 。 零售组织 : 公司连锁商店、自愿连

2012-12-09    9706    0
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 项目营销推广方案ppt

项目定位高端 之 户型设计高层产品建议——经济户型 所提供户型面积集中在80—130平米之间的两和三,南向客厅,阳台,满足居住的舒适性。 23. Part 2 项目定位高端 之 户型设计一梯三户,户型经济紧凑,实用率高

2019-12-15    1653    0
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 汇仁集团架构及管理模式ly0318

*财务管理部人力资源部信息化管理部监察审计部行政管理部 基 础 管 理 事 业 部集团公司薪酬管理中心人事调配中心培训中心行政办公 后勤管理中心 档案管理中心 法律事务中心 财务审计中心 市场监审中心 保卫处 核算管理中心财务管理中心资金调度中心投资管理中心2

2011-05-06    8784    0
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 第19章管理零售、批发和市场后勤

(1)零售的主要类型商店零售商: 专业商店、百货商店、超级市场、便利商店、折扣商店、廉价零售商、超级商店和样品目录陈列等。 无商店零售商: 直接摊销、直接营销、自动售货和购物服务 。 零售组织 : 公司连锁商店、自愿连

2012-08-09    8288    0
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 營銷進階--渠道管理管理零售、批發和市場後勤

(1)零售的主要类型商店零售商: 专业商店、百货商店、超级市场、便利商店、折扣商店、廉价零售商、超级商店和样品目录陈列等。 无商店零售商: 直接摊销、直接营销、自动售货和购物服务 。 零售组织 : 公司连锁商店、自愿连

2012-10-26    7671    0
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 病历书写规范培训PPT

1、资料完整,粘贴整齐; 2、检查结果标注在报告单的最上方,阳性结果用红笔标注;阴性结果用蓝笔标注; 3、实验检查报告与其他辅助检查报告分页粘贴; 第十五条 住院病历必须按顺序排列整齐,页眉的姓名、院号、编号等必须填全。

2019-05-10    2164    0
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 职场礼仪培训新员工初级培训手册PPT

1. 职 场 礼 仪 培 训新员工初级培训手册 2. 什么是礼仪?礼仪是一门综合性较强的行为科学,是指在人际交往中,自始至终地以一定的,约定俗成的程序、方式来表现的律已、敬人的完整行为。 亚里士多德说

2019-05-02    1483    0
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 打赢新形势下脱贫攻坚战新任“第一书记”培训PpT

一、为什么要扶贫? 1.什么是贫困? 因为贫穷而生活窘困,称之为贫困,贫困是一种社会物质生活和精神生活的综合现象,其主要根源是物质生活条件缺乏与精神生活没有或缺乏出路。 2.什么是贫困线? 指某些人、某些地

2019-03-18    3614    0
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 医院开发与药品销售技巧

领带的长度应为多长? 介绍同事和客户时,应把谁介绍给谁? 12. 今天的内容Ⅰ 职业形象 Ⅱ 办公礼仪 Ⅲ 用餐礼仪 Ⅳ 社交场合的礼仪 13. 给人的整体印象中 14. 影响礼仪的视觉效果着装 修饰

2009-05-11    30001    0
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 复习课—子网划分ppt课件

址和每个子网可分配给主机的IP地址范围。 2、小王为网络管理员,实验网络的IP地址为201.102.32.0。根据工作需要实验划分为12个子网,请计算每个子网的网络地址、广播地址和每个子网可分配给主机的IP地址范围。

2018-09-03    3049    0
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 南方集团绩效考核培训版

个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说,本手册将包括2个主要方面

2010-07-19    13230    0
P81

 【实例】广东南方集团有限公司 绩效考核体系及薪酬分配体系-内部培训版-81页

个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说,本手册将包括2个主要方面

2011-12-15    19784    0
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