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 基于胜任素质型的培训体系构建

1. 基于胜任素质型的培训体系构建 2. 一、什么是胜任力型 3. (一)胜任素质(Competency)方法的历史简介 最早 (50年代初) 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用

2011-01-18    28233    0
P120

 快速消费品企业的营销思路与

1. 一、快速消费品企业的营销思路与式 2. 国内快速消费品企业的营销现状基础建设层级: 具体表现: 1品牌现状:盲目运作品牌VS忽略运作品牌。 2分销现状:产品制造商+广告发布商。 3人力资源现状:空降高管+流水业代。

2011-11-06    31432    0
P27

 绿色简洁 工作计划PPT

入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入加入标题在此录入图表的综合描述说明,在此录入图表的综合描述说明。加入标题在此录入图表的综合描述说明,在此录入图表的综合描述说明。

2019-07-06    1554    0
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 胜任力型与人力资源管理

1. 内容提要人的素质构成 素质型与人力资源管理 素质型的开发流程 素质型开发举例 素质型在人才招聘中的应用 2. 人的素质构成如客户满意知识、技能个人能力价值观、态度、社会角色自我形象个性、

2010-10-15    12292    0
P33

 人力资源所有块流程图(非常实用)-33页

招聘流程初选合格名单通知初选合格 人员面试综合素质测 试或面试面试记录表根据部门岗位具体 要求组织专业技 能笔试是否合格是否合格面试记录表根据部门岗位要求 组织直接领导的 上级主管进行 综合面试是否合格面试合格名单资历学历

2009-04-13    25864    0
P33

 【流程】人力资源所有块流程图(非常实用)-33页

招聘流程初选合格名单通知初选合格 人员面试综合素质测 试或面试面试记录表根据部门岗位具体 要求组织专业技 能笔试是否合格是否合格面试记录表根据部门岗位要求 组织直接领导的 上级主管进行 综合面试是否合格面试合格名单资历学历

2011-08-02    8714    0
P96

 028和君创业-员工素质型研究

1. 员工素质型研究人力资源管理研究 第五讲 2. 主要内容第一部分:素质研究 第二部分:素质与绩效关系研究 第三部分:素质型建立 第四部分:素质型举例 第五部分:素质型案例研究 3. 第一部分

2009-07-17    26547    0
P96

 彭剑锋-员工素质型研究

1. 员工素质型研究 2. 主要内容第一部分:素质研究 第二部分:素质与绩效关系研究 第三部分:素质型建立 第四部分:素质型举例 第五部分:素质型案例研究 3. 第一部分 素质研究 4.  素质的提出   ——为什么要关注素质

2012-11-16    29048    0
P22

 部编版二年级上册语文综合练习专项复习课件

1. 综合练习专项复习部编版二年级上册语文 2. 捕食 (bǔ pǔ) 淹没(yǎn yān) 使劲 (jìng jìn) 悬崖(xún xuán) 摇头摆尾(bǎi běi) 漏网之鱼(lòu nò

2020-08-28    1305    0
P70

 2004年6月中国农村彩电市场综合报告

1. 中国农村彩电市场综合报告2004年6月 北京中怡康时代市场研究有限公司 2. 目 录市场增长 产品结构 品牌竞争 产品价格 畅销型号 3. 市场增长 4. 整体市场——2004年6月市场增长零售量

2012-08-14    11731    0
P35

 学幼儿园新学期开学季课件

TEXT单击输入关键词单击输入关键词单击输入关键词编辑标题致力于专业PPT板的发布,课件及汇报PPT的美化01编辑标题致力于专业PPT板的发布,课件及汇报PPT的美化02编辑标题致力于专业PPT板的发布,课件及汇报PPT的美化03 17

2019-03-25    1804    0
P27

 担当神圣使命就要心中装着人民课件

服饰有所改变,但舍生忘死、勇往直前,保护人民生命财产安全的优良传统始终未变。传承光荣 传统方面国家综合性消防救援队、专职消防队应当充分发挥火灾扑救和应急救援专业力量的骨干作用;按照国家规定,组织实施专

2020-10-09    1495    0
P136

 胜任能力型与企业核心能力建设

胜任能力型与企业核心能力建设 2. 目 录 课程目标 教学大纲 讲课方式 课程对象 3. 课程目标通过课堂教学,使学员初步掌握胜任能力的基本概念,了解构建胜任能力型的基本原理,明确胜任能力型与企业

2009-02-19    3283    0
P27

 绩效评1

企业的绩效评管理(1) 2. 目 录为什么要进行绩效评 如何进行简单的绩效评 怎样设计绩效评文件 (以“软件开发人员绩效评”为例) 如何有效地实施评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效评要点

2010-07-18    14410    0
P31

 关爱老人宣传教育老人公益PPT

1. 关爱老人宣传教育PPT板关爱父母,记得常回家看看 2. Here’s aserious thing 3. 从本世纪五十年代以来,短短几十年中国人口年龄结构巨变 2000年60岁以上老年人口 老龄化日益严重

2020-08-27    1319    0
P44

 绩效评管理

1. 企业的绩效评管理主讲人: 2. 目 录为什么要进行绩效评 如何进行简单的绩效评 怎样设计绩效评文件 (以“软件开发人员绩效评”为例) 如何有效地实施评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点

2012-06-08    4495    0
P75

 新华信—motorola团体直销式设计项目建议书

1. 团体直销式设计与方案实施 项目建议书2002年4月12日 2. 今日议题项目背景和初步分析 项目工作基本思路 项目工作内容和方法 项目组织和时间安排 新华信同Motorola营销部门的合作案例

2010-02-22    5478    0
P20

 岗位述职报告通用板课件

DEPARTMENT您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描述说明,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后。

2024-01-20    4104    0
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 大学英语统复习

1. 大 学 英 语 统 复 习主讲老师:XX2017年12月2日 2. ⑴ 网络教育大学英语统介绍 ⑵ 网络教育大学英语统解题技巧 ⑶ 网络教育大学英语统复习其他注意事项内容提要: 3. ◇网络教育大学英语统考的重要性

2019-07-13    2194    0
P26

 某著名药业能力素质型设计

1. 能力素质型设计 2. 在20世纪50年代后,随着对员工能力素质要求多样性的增加,将能力素质作为一种管理工具,开始在实践中不断予以总结,以提高其科学性和实用性 第一阶段:20世纪60年代哈佛的教授David

2012-08-09    18060    0
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