香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 15203个资源

P73

 深度营销式导入流程与操作实务

1. 深度营销式 导入流程与操作实务 2. 深度营销一般导入流程市场调查市场启动、发展、巩固推广复制方案制定管理平台搭建切入市场选择 3. 切入市场的选择一、竞争角度 1、竞争对手相对薄弱 二、市场角度

2010-09-10    15787    0
P44

 2010年数学建暑假培训讲座

2010年数学建暑假培训讲座2019/6/211 2. 浅谈数学建一、对数学建竞赛的认识 二、 数学建实践活动 三、 对大学生科技能力的培养2019/6/212 3. 一、对数学建竞赛的认识1、作题与一般的培训

2019-06-19    1065    0
P29

 蓝色科幻时尚学术答辩PPT

“天网”工程三年规划。信息化建设总体框架4+4+5+N一、统筹规划,做优框架 4. 通过完善网络结构,提高综合性能,加强安全防护,实现联的通、跑的快,全网智能管理,为全局信息化,提供基础网络保障。公安信息网三级网改造2M/S100M/S

2018-12-07    1225    0
P150

 国内外母子公司管理式研究

1. 国 内 外 集 团 式 企 业 管 理 式 研 究 报 告 北京南洋林德投资顾问有限公司 2002年1月 北京 2. Page*前 言 … … ……… … … … … … … … … … …

2009-04-24    3780    0
P22

 创意卡通手绘风格个人简历PPT

1. 创意卡通手绘风格个人简历PPT板应聘人:千库网应聘职位:企划主管 2. 个人简介竞岗优势岗位认识目标规划1234目录Content 3. 第一部分个人简介 4. 1.1 个人简介学历:硕士、管

2019-12-05    1762    0
P35

 安达信对胜任能力型的培训

*议程 一、能力素质型的定义 二、能力素质型的意义 三、神马集团员工能力素质型 3. * 企业不应仅仅被看作是产品和服务的组合, 更应该是能力的组合。 4. 能力素质型简介 5. *引言-能力素质与岗位各要素的关系岗位

2009-06-13    10246    0
P26

 新华信-管理层评价要素基本

经理人员评价要素基本评系统:工作绩效评价素质结构智力结构能力结构绩效结构 1、法制性 2、事业性 3、责任性 4、进取心 5、组织之明 6、自学能力 7、直觉思维能力 8、综合分析能力 9、目标定向能力

2010-02-12    25481    0
P34

 彭荣-绩效管理与绩效指标的制定

绩效管理与绩效指标的制定东方大成管理咨询有限公司 彭荣 2. (本页无文本内容) 3. 常见企业绩效管理失败的主要原因主要由人力资源部门负责,公司领导层并不真正重视(组织不力) 绩效核不能真正把优与差的员工区分出来(平均化)

2011-10-06    17305    0
P40

 胜任素质型导论2007[1].3.10-11

中国人力资源总监/经理资格鉴定 国际高级人力资源管理职业资格认证(IPMA-HR) 核心课程 (B) 人力资源专家 4. 胜任素质型导论 5. 主讲:郝新军 北京大学民营经济研究院 中国管理科学学会人力资源管理专业委员会 美 国 IPMA-HR

2011-05-22    9429    0
P46

 绩效评讲座

第一讲 人员绩效评 2. *本章重要内容绩效与绩效评的类型 绩效评系统成功的标志 人员绩效评指标体系 人员绩效评 与目标相比较的评方法:MBO 绩效评主体与误差 绩效评反馈 3. *一、绩效与绩效考评的类型(一)绩效

2012-01-22    23475    0
P18

 中国电信:实施战略转型, 转变增长

中国电信业发展与政策通报会材料 中国电信集团公司 副总经理 李平 2006年2月28日实施战略转型 转变增长式 2. *现任中国电信集团公司副总经理,中国电信股份有限公司执行董事、执行副总裁;        

2011-10-13    10424    0
P20

 观小综合实践课程之新冠状病毒的认识

1. 新型冠状病毒肺炎XX小学综合实践课·认识疫情NOVEL CORONAVIRUS PNEUMONIAXXX小学校勤洗手戴口罩不外出1 2. 也许妈妈取消了你期待已久的假期旅行。你可能会觉得,今年的春节和往年不太一样。

2020-05-06    1336    0
P138

 基于胜任力型的培训体系建立

1. 基于胜任力型的培训体系建立 (实务篇) 主讲:姜阳 Jeremmy2007.12.15 2. 课程说明一:课 程 目 的1、了解胜任力型的概念和意义 2、掌握胜任力型建立的基本方法 3、理解胜任力模型在培训体系中的应用

2010-02-12    21324    0
P27

 渐变圆圈工作总结汇报PPT

在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明。 右键点

2020-04-02    1125    1
P20

 康养地产运营及盈利式研究PPT

康养地产运营及盈利式 专题研究 2. 康养地产概念康养地产建立在旅游产业、休闲产业、文化产业、健康产业及养老产业基础之上,以中国传统的养生的理念及方法去解决养老问题的复合型房地产开发式。项目资源市场

2020-03-30    1426    0
P62

 基于胜任素质型的培训体系构建

1. 基于胜任素质型的培训体系构建 2. 一、什么是胜任力型 3. (一)胜任素质(Competency)方法的历史简介 最早 (50年代初) 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用

2011-01-18    28233    0
P120

 快速消费品企业的营销思路与

1. 一、快速消费品企业的营销思路与式 2. 国内快速消费品企业的营销现状基础建设层级: 具体表现: 1品牌现状:盲目运作品牌VS忽略运作品牌。 2分销现状:产品制造商+广告发布商。 3人力资源现状:空降高管+流水业代。

2011-11-06    31432    0
P27

 绿色简洁 工作计划PPT

入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入加入标题在此录入图表的综合描述说明,在此录入图表的综合描述说明。加入标题在此录入图表的综合描述说明,在此录入图表的综合描述说明。

2019-07-06    1554    0
P31

 胜任力型与人力资源管理

1. 内容提要人的素质构成 素质型与人力资源管理 素质型的开发流程 素质型开发举例 素质型在人才招聘中的应用 2. 人的素质构成如客户满意知识、技能个人能力价值观、态度、社会角色自我形象个性、

2010-10-15    12292    0
P33

 人力资源所有块流程图(非常实用)-33页

招聘流程初选合格名单通知初选合格 人员面试综合素质测 试或面试面试记录表根据部门岗位具体 要求组织专业技 能笔试是否合格是否合格面试记录表根据部门岗位要求 组织直接领导的 上级主管进行 综合面试是否合格面试合格名单资历学历

2009-04-13    25864    0
1 ... 27 28 29 30 31 ... 50