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中国十佳人力资源顾问公司之一。 职业经理人最多的人力资源咨询公司之一。 深入研究中国国有企业变革与提升为切入点最多的，出书最有操作性的咨询公司之一＋华夏基石 人力资源 顾问公司 4. *华夏基石基本介绍华夏基石的理念：

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行财务综合分析，提出问题，解决问题并进行预测的能力。 5. （3）课程重难点分析重点：1、财务报表种类 ；2、三大报表编制方法；3、三大报表具体分析；4、能力分析；5、杜邦财务分析法、沃尔综合评分分析法

一览表 5. 三 影响人力资源规划的因素组织管理者的管理理念 组织目标的变化 组织形式的变化 员工素质的变化 宏观人事政策的变化 产业结构的发展情况 劳动力市场的变化 6. 四 人力资源规划模型 7.

输、仓储、装卸、加工、整理、配送、信息等方面有机结合，形成完整的供应链，为用户提供多功能、一体化的综合性服务。 所谓的传统物流主要是指传统储运活动。 13. 　　　现代物流与传统物流的区别，主要在于现

从运动到居住对奥园模式的整体提升 - 社区整体素质的提高 - 运动健康概念的提高 继承和利用奥园品牌资产 全国连锁经营的开发思路，唯一性、权威性、差异性的品牌个性 整体的社区文化素质- 运动与健康的生活方式

确定下一步行动计划 5. 企业组织机构类型介绍2 6. 六种组织结构类型职能型项目组型产品型地区/市场/客户型综合型CDABCDABCDAB地区/ 市场/ 客户 1地区/ 市场/ 客户 2地区/ 市场/ 客户 3业务职能职能

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场的主导需求。 机　 会 调查中有超过63%的潜在消费者认为自己还没有找到心仪的楼盘，这表明整体综合素质较高的楼盘将面临着一个较大的市场需求，这也是我们的市场机遇。郊区化的居住趋势： 远离都市的喧嚣是

——项目验收、“双认证”、 资源整合、提升能力（组织能力验证和技术竞赛等） 29. 检测部门1、开展监测工作 2、机构建设管理 ——项目建设及验收、“双认证”、资源整合、规范管理 3、提升能力素质 ——学习培训、竞赛练兵、考试考核

期：境界管理——需要文化创新 文化牵引，学习创新，提高融合力与竞争力发展中期：人制到法制——需要管理平台 建立标准/规范，优化素质/流程，提高效率发展初期：人制为主——还不能规矩太多 强化角色，情感维护，身先士卒 19. 基于战略与现实的

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1. 常用人力资源管理工具马斯洛的人类需求五层次理论 ERG需要理论 波特和劳勒的综合激励模型 人力资源管理5P模型 工作分析模型 机械型工作设计法 知觉运动型工作设计法 管理评价中心法 孔子人生七阶段法

场规律和消费趋势，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，加快建设全国统一大市场，提升服务质量，激发市场活力，释放潜在需求，着力营造推动消费升级的良好生态。 ——坚持优化供给和扩大需求

《数字乡村发展战略纲要》出台重要意义4立足新时代国情农情，要将数字乡村作为数字中国建设的重要方面，加快信息化发展，整体带动和提升农业农村现代化发展。5进一步解放和发展数字化生产力，注重构建以知识更新、技术创新、数据驱动为一体的

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一步)经营业绩令人欣喜， 收入、净利润同步较快增长4 5. 业绩表现良好保持服务与业务领先，巩固和提升规模优势，经营业绩超出预期 运营收入和净利润实现较快增长 量收增长趋于协调，ARPU基本保持平稳 5

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股东会董事会总经理投资决策委员会风险控制委员会监事会副总裁副总裁副总裁投资部市场拓展部研究部运作保障部综合管理部稽核部 28. *基金投资部经 理 副 经 理 副 经 理 开元基金 经理 天元基金 经理 金元隆元