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学习内容人 际 关 系职 业 素 质南 丁 格 尔创 新 能 力 44. 创新能力学习能力分析能力综合能力想象能力批判能力 创造能力 实践能力 组织协调能力 解决问题的能力整合多种能力的能力 45. 学习能力　　

建筑中都装有完善的弱电设施。如火灾自动报警及联动控制装置、防盗报警装置、电视监控系统、电话、电脑、综合布线系统、共用天线有线电视系统及广播音响系统等。 12. 识图过程 先阅读设计说明，认知图例符号，

划设计、地产评估等以金融、保险类的大中型企业为主以地产、广告、咨询、保险类企业为主以跨国性的或较强综合实力的大型企业武汉分支机构为主银行、金融机构，大型国有企业外资机构、跨国企业、全国知名企业武汉分公司，部分本地中小公司建设大道沿线写字楼

C、KPIs举例 公司 KPIs 的综合建议（2002年） 业务部门 KPIs 的综合建议（2002年） 人力资源部 KPIs 的综合建议（2002年） 业务部门经理 KPIs 的综合建议（2002年） 人力资源经理KPIs

30% 30% 10% 资料来源 财务部 财务部 财务部 财务部 部门经理以上人员季度KPI评分表KPI综合评分 得 分 目标值 实际值2 4.60 3.40 2.30 3.23 3 3亿 1500万 10%

*五、认定条件1、集团高管 凡担任集团公司副总以上职务的高管根据当年度 业绩合同约定，一年之内业绩考核经过综合考评 达成率连续达到100%的，经上级主管和集团人力 资源部门认定，可以评为专业九段。 39. *2、事业部、分公司高管

和工作性能参数。技术经济指标是确定传动方案的主要因素，只有通过对多种传动方案的技术经济指标作细致的综合分析和对比，才能比较合理地选用机构传动的类型。 14. （1）机械传动类型选择的依据 1）执行系统的性能参数和工况要求。

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信息系统建设 2. 一、数字城市基本框架 数字城市的基本框架见图1所示。数字城市主要由网络基础设施、综合信息平台、信息应用系统及网站和信息终端、政策法规与保障体系以及技术支撑体系等组成。 、城市网络基

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研究背景科技进步、高新技术及其产业已成为经济增长的最重要的源泉，企业技术创新能力的提高已成为国家经济发展和综合国力竞争的重要因素。 在激烈的市场竞争中，企业技术创新，尤其是渐进性创新，急需各类德才兼备、创新能

进行生产技术、生产管理制度、作业方法，对会计记账与财物核算等进 行部门或专项的诊断指导。 7. 1.1 企业诊断总论二、综合诊断阶段 从20世纪50年代到60年代末期，历时约20年。 （1）诊断重点是企业的总体经营。例如对组织整顿的重视。

30% 30% 10% 资料来源 财务部 财务部 财务部 财务部 部门经理以上人员季度KPI评分表KPI综合评分 得 分 目标值 实际值2 4.60 3.40 2.30 3.23 3 3亿 1500万 10%

istic，代表“与关键职责相关”TTime bound，代表“有时间限制” 7. 平衡记分卡概念综合平衡积分卡（the Balanced Scorecard）是美国哈佛商学院Robert S. Kaplan

(海量营销管理培训资料下载) 3. 概述平衡计分卡是一个衡量、评价企业的综合计分指标体系； 平衡计分卡是一系列财务绩效衡量指标与非财务绩效衡量指标的综合体； 平衡计分卡是一种管理方法，其注意力主要放在企业组织战略目标的实现方面。

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升，最终实现组织整体工作方法和工作绩效的提升。促进组织和个人绩效改善的途径利益分配的评判标准正式的综合考核结果作为物质激励（工资调整 、奖金分配）和人员调整（人员晋升、降职调职）的依据或阶段的考核结果作为日常精神激励的评判标准。1