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精神障碍的分类与诊断标准 12. 12精神障碍的多轴诊断（DSM-IV）： 轴I：临床障碍（临床综合征） 轴II：人格障碍和发育障碍（精神发育迟滞） 轴III：躯体疾病状况 轴IV：心理社会和环境问题

动机 行为 目标 6. 二、员工激励的理论依据内容型激励理论 行为改造型激励理论 过程型激励理论 综合激励理论 7. 1. 内容型激励理论内容型激励理论是专门研究人的需要的理论。 对人的需要的研究已有相当长的一个历史时期。

政府采购招标评标方法只有两种：最低评标价法和综合评分法 16. 二、编写采购文件具体要注意： 3、评标方法和标准 政府采购招标评标方法只有两种：最低评标价法和综合评分法 17. 二、编写采购文件最低评标价法

资。 18. （二）流动资产和流动负债的比较分析1.营运资本和净营运资本 营运资本是企业流动资产的综合；净营运资产是流动资产和流动负债之间的差额。 在其他因素相同的情况下，企业的净营运资产越多，它就越能履行当期的债务责任。

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化要求(如建筑工程造价管理、铁路工程造价管理、公路、市政工程造价管理等)。 有利于学生的个性发展、综合应用能力培养和创新能力的培养。 15. 专业定位 16. 1.2. 专业建设规划与实施建立适应国外

10. （三）电子保护器整定现在我矿井下低压馈电开关，真空磁力启动器（80、120）均为电子综合保护器，对于电子综合保护器的过流及短路整定分为：1.馈电开关的整定 2.磁力启动器（80、120开关）的整定

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企业的整体发展状况本期利润 7. 企业的整体发展状况累计分红 8. 企业的整体发展状况净资产 9. 企业的整体发展状况综合评分 10. 与企业1的对比分析第17期决策制定对比分析 生产安排对比分析 定价及市场营销对比分析

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景 第二部分：梦幻西游的产品设计 基础设定——门槛足够低，玩家易于理解和上手 核心系统——围绕个人综合实力和虚拟社会关系组织内容 任务和活动介绍——丰富的任务和密集的活动 虚拟目标的设置和实现——强迫玩家融入社会

导员工/团队的目标和方向系统的员工沟通工具 8. *单元一：绩效管理的目的及作用绩效管理体系与企业综合管理体系中（人力资源管理体系中）的核心部分。 绩效管理体系应将企业的业务目标有效地分解到各业务部门