香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 9480个资源

P29

 成功面

1. 成 功 面 主办:人力资源部 2. 选人错误(换人)的代价费用项目占工资的百分比(%)元新员工不足而导致的费用(12个月)4623000同事帮助新员工的费用(12个月)3316500因人员离职

2012-10-20    14300    0
P73

 【面方法】素质行为面法PPT课件

1. 素质/行为面法 2. 素质/行为面什么是素质? 素质/行为面的前提假设 行为面的优势 使用方法:面官的角色定位 假的行为及其克服方法 练习 3. “我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上”。

2019-02-24    1902    0
P30

 HR如何面

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2011-03-07    29025    0
P21

 招聘面

XX公司招聘流程填写人力需求表发布内外招聘信息主管总经理批准整理筛选应聘者资料交用人部门复核安排面时间地点面/笔决定录用人力资源部通知上班调档入职培训 11. (本页无文本内容) 12. (本页无文本内容)

2009-03-04    25836    0
P100

 教师资格证考辅导ppt

1. 教师资格证考辅导 2. 【前言】教师资格证面评分标准:测试项目分值要求职业道德0.5心理素质0.5仪表仪态0.5言语表达1.5思维品质1.5教学设计1确定目标、把握内容、突破难点、突出重点、体现学生主体性教学实施3

2018-12-14    1822    0
P13

 地理等级考ppt

急短 三、人文特点 1、人口与城市:集中在太平洋一侧 2、产业经济:日本太平洋沿岸工业“加工贸易” 3、文化:东亚文化圈 *农业:精耕 *工业:①水能丰富 ②森林 ③海洋渔业8

2019-05-22    1586    0
P100

 角材料投放ppt

1. 角材料投放 2. 活动一般是按智能领域来划分的,所以每个年龄段的活动设置大致相同,如美工区、角色、智力游戏、阅读、建构等,但是,每个年龄段投放的材料必须是不同层次的,在材料投放的数量和种类上也应有所不同。

2019-05-03    2359    0
P142

 合物流管理讲座

1. 合物流管理讲座为“中国物流与采购联合会”物流职业经理认证培训制作 北京物资学院物流系刘俐 2003年8月 2. 一、物流历史回顾与现代观点二、物流管理 ——服务与成本的权衡三、企业物流运作与物流企业经营

2010-09-11    3921    0
P29

 述写作及指南解读

1. 述写作及肝癌指南解读 2. 述概要述写作2017年原发性肝癌诊疗规范解读AASLD 2018版肝癌临床实践指南解读 3. 述概要 4. 作者题目摘要结语参考 文献正文述:是对某一领域,

2020-03-08    1659    0
P50

 面在人事选拔中的应用简介

1. 面在人事选拔中的应用简介牛雄鹰对外经贸大学国际工商管理学院 2. 各种测评手段在人事选拔中的使用情况 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. 面的定义面是通过主试与应试者

2009-06-03    25887    0
P65

 面官技能培训PPT

1. 面官 技能 训练人力资源部内训之 2. 面概述第一章面的误区与原则第二章素质模型及面试问题第三章面的过程及技巧第四章 3. 第一章 面概述面的定义及目的面的过去与未来面的类别概述面试官的素质要求

2019-12-23    2548    0
P27

 XXXX动态分析PPT

1. XXXX 动态分析单位:油田开发所 汇 报 人 :XX 时 间:2018年4月 2. 汇报内容一开发现状生产动态分析区域概况二三四油藏动态分析存在问题及下步工作计划五 3. 第一部分 区域概况区域面积:75

2019-06-28    2335    0
P33

 江城大道城市合体

1. 江城大道城市合体 ——THE HOPSCA OF JIANGCHENG ROAD 2. 五里墩钟家村王家湾月湖汉阳大道墨水湖北路江城大道江城大道 城市合体 3. (本页无文本内容) 4. 四大核心价值,成就项目未来 Four

2012-12-06    6088    0
P55

 招聘面与操作技巧PPT

1. 招聘面与操作技巧 2. 一个判断:情景:当应聘人在面试过程中始终保持身 体向前倾的坐姿,而几乎很少靠背 时,他向你提供了什么信息? 你将依据什么进行判断? 你的判断是对的吗? 你为什么自认为总是对的?

2019-06-05    1361    0
P75

 HR资格考之案例分析

断后,方能拨云见日。 15. 情景面的案例分析 16. 某企业集团聘请招聘专家为其下属百货公司选拔总经理。在最后阶段,招聘专家对一路过关的四位候选者使用了情景面的方法。四位候选者被安排同时观看一段录像,录像内容如下:

2010-03-12    7419    0
P62

 素质模型与行为面

1. 素质模型与行为面 2. 培训大纲第一节:招揽人才的重要性 第二节:公司面流程与面分工 第三节:素质介绍与素质模型理解与分析 第四节:行为面方法介绍 第五节:面试过程中的技巧 第六节:常见问题讨论

2011-01-01    5202    0
P56

 《市场调查与预测》期末合练习

1. 《市场调查与预测》期末合练习 涪陵广播电视大学 湛海粼 2. 一.名词解释(见教材) 1、描述性调查p23 2、市场观察法 p96 3、市场占有率p208 4、长期趋势变动p249 5、德尔菲法p235

2012-12-13    24319    0
P33

 Wellens合征病例报告ppt

1. 病例报告从一个病例认识Wellens合征 2. 病例介绍患者女性,78岁,于2019-2-28入院 住院号:124212 主诉:胸闷心悸伴间断胸痛1月 现病史:患者于1月前起在家中无明显诱因下

2019-12-17    1615    0
P69

 某城市合体运营方案PPT

1. 某城市合体运营方案 2. 2、运营业态组合及数据分析3、总叙及运营总结4、无线城市布局 (建议篇)1、运营管理五步曲5、品牌入驻 (招商参考篇)目录 3. 运营管理五步曲 4. 5.布局达到 自然过渡4

2019-04-24    4311    0
P80

 神经卡压合症PPT

1. 神经卡压合症 2. 定义 是指周围神经受到其周围组织的压迫,而引起疼痛、感觉障碍、运动障碍及电生理学改变。 3. 病因病理 1 解剖性。 2 姿势性。 3 发育性。 4 炎症性。 5 创伤性。

2019-05-19    1388    0
1 2 3 4 5 ... 50