莱茵达集团中期报告
集团层面并未建立土地储备体系和土地拓展渠道，拿地有很大的机会性 ……政府关系政府关系更多的依靠高总的个人能力，并未形成集团层面的能力 区域拓展的分散使得政府资源显得不够用，对已建立的政府资源的使用又不够充分
2009-05-12
23570
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 8709个资源
P88 P78 培训体系建设
二、短期目的：满足企业年度计划的需要 三、职位目的：满足职位技能标准的需要 四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要 Date4 5. 衡量培训效果的几个标准一、培训结束的感受 二、个人良好工作习惯的养成 三、良好组织工作习惯的养成 四、企业核心能力养成
2009-07-15
20691
0
P78 員工培訓管理-78页
二、短期目的：满足企业年度计划的需要 三、职位目的：满足职位技能标准的需要 四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要 Date4 5. 衡量培训效果的几个标准一、培训结束的感受 二、个人良好工作习惯的养成 三、良好组织工作习惯的养成 四、企业核心能力养成
2009-10-10
30302
0
P78 员工培训管理-
二、短期目的：满足企业年度计划的需要 三、职位目的：满足职位技能标准的需要 四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要 Date4 5. 衡量培训效果的几个标准一、培训结束的感受 二、个人良好工作习惯的养成 三、良好组织工作习惯的养成 四、企业核心能力养成
2012-03-08
8158
0
P19 三年级期末家长会
3. 看见——德育处本学期工作总结班级本学期情况劳动教育＋安全教育语文期末考分析教导处本学期教学工作总结目录contents0102030405 4. 看见——德育处工作总结Part 01 5. 本学期班级情况Part
2020-08-02
1119
0
P105 房地产评估的技术路线、价值分析和报告撰写
评估报告的撰写 1 、封面： (标题：)房地产估价报告 估价项目名称：（全称） 委托方：（委托单位的全称或个人的姓名） 估价方：（估价机构的全称） 估价人员：（估价人员的姓名） 估价作业日期：（起止年月日，受估价委托的
2010-12-19
16515
0
P150 中化公司营销培训
对定价人员经常考量定价流程支持要素管理报告 向高层提供有分析结论的信息信息控制系统 及时全面提供关键信息谈判技巧 及时推广个人最佳经验决策辅助工具 种种分析手段来辅助定价决策激励 明确落实、奖励、引导 30. 量化客户价值—
2009-08-16
6860
0
P150 麦肯锡：中石化公司营销培训
对定价人员经常考量定价流程支持要素管理报告 向高层提供有分析结论的信息信息控制系统 及时全面提供关键信息谈判技巧 及时推广个人最佳经验决策辅助工具 种种分析手段来辅助定价决策激励 明确落实、奖励、引导 30. 量化客户价值—
2010-01-17
18211
0
P150 XXX公司营销培训
对定价人员经常考量定价流程支持要素管理报告 向高层提供有分析结论的信息信息控制系统 及时全面提供关键信息谈判技巧 及时推广个人最佳经验决策辅助工具 种种分析手段来辅助定价决策激励 明确落实、奖励、引导 30. 量化客户价值—
2009-08-02
15891
0
P85 包政大师经典组织与人
规模经济、价格战、利润率下降 最低工资标准、八小时工作制 找到一个组织存在下去的价值与理由 效率工程师1、泰勒的理想 7. 有效动作必要时间 日标准作业量 标准的作业条件 差别计件工资2、作业管理四原则
2010-11-14
11309
0
P45 六年级毕业总复习句子(最全)ppt
“做什么（是什么、怎么样）” 即：谁干什么。哪里怎么样。什么是什么。例如： 詹天佑是我国杰出的爱国工程师。 练习：判断下面各句是否完整？ 1.卖火柴的小女孩。 2.手术台就是阵地。 3.群鸟学艺。 4.我爱故乡的杨梅。
2018-12-11
3174
0
P108 电信发展战略研究报告
理由，是一个企业走向未来的根本保障，是一个企业谋求可持续发展的起点。 一个人的存在价值，不能自我定义；一个人的存在价值是由这个人为谁、作多大贡献决定的。当别人或者相关者离不开你的时候，你就获得了不可或
2009-06-07
27908
0
P108 上海电信战略
理由，是一个企业走向未来的根本保障，是一个企业谋求可持续发展的起点。 一个人的存在价值，不能自我定义；一个人的存在价值是由这个人为谁、作多大贡献决定的。当别人或者相关者离不开你的时候，你就获得了不可或
2011-09-09
4063
0
P108 发展战略研究报告
理由，是一个企业走向未来的根本保障，是一个企业谋求可持续发展的起点。 一个人的存在价值，不能自我定义；一个人的存在价值是由这个人为谁、作多大贡献决定的。当别人或者相关者离不开你的时候，你就获得了不可或
2010-10-12
8716
0
P150 229现代企业人力资源管理4P解决方案
1. 现代企业人力资源管理 4P解决方案讲 师：严正 TEL：13396551010 2. 个人简介10年外企HR实战与顾问经验… 严 正 美国领导力研究中心 认证讲师 美国麦肯特企业顾问有限公司 高级顾问
2011-03-11
26930
0
P42 汇仁组织架构建议方案（第四稿）0203
组织架构建议方案九略管理顾问公司 2002年02月03日 此报告供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 0 2. 目 录 组织架构现状 组织架构存在的困惑 组织架构调整方案 关于组织架构的说明1
2012-03-07
27924
0
P48 汇仁组织架构改进方案0308
组织架构建议方案九略管理顾问公司 2002年02月03日 此报告供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 0 2. 目 录 组织架构现状 组织架构存在的困惑 组织架构调整方案 关于组织架构的说明1
2011-08-25
24118
0
P45 汇仁组织架构建议方案
组织架构建议方案九略管理顾问公司 2002年03月03日 此报告供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 0 2. 目 录 组织架构现状 组织架构存在的困惑 组织架构调整方案 关于组织架构的说明1
2010-04-11
27534
0
P26 红色喜庆五一劳动节PPT模板
包起帆，男，汉族，浙江省宁波市镇海区人，中共党员，享受国家特殊津贴，高级工程师，上海国际港务（集团）股份有限公司副总裁。包起帆是一名从码头工人成长起来的教授级高级工程师，长期在港口生产一线从事物流工程的研发工作。致力于港
2020-04-17
1526
0
P35 8建筑施工检查要点图解--附着式脚手架
专业承包单位技术负责人签字。不需专家论证的专项方案，经施工单位审核合格后报监理单位，由项目总监理工程师审核签字。 强制性条文条款： 《建筑施工工具式脚手架安全技术规范》JGJ202-20107.0.1
2020-02-19
1600
0