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 某集体制造公司薪酬管理制度（示例五） 目 录 总 则 第一条 目 的 第二条 范 围 第一章 薪酬设计 第三条 薪酬设计的原则 第四条 薪酬结构和组成 第五条 确定薪酬的原则 第六条 职类及对应岗位

 某制冷有限公司薪酬管理制度 以薪酬管理为杠杆，激励员工为公司创造更高的价值，是人力资源工作中的一项重要内 容。公司坚持以“对外具有竞争能力，对内具有公平性，对员工具有激励性，薪酬成本控制” 四原则

中小企业公司薪酬管理制度办法模板 第一章 总 则 第一条 目的和依据 1.1 目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；

公司中高层管理人员薪酬管理制度 第一章：总则 第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司的中

业务员薪酬管理制度范文2篇 根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。 一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。 二、底薪 2-1标准： 片区经理月薪

公司中高层管理人员薪酬管理制度 第一章：总则 第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司的中

  集团公司岗位职责 及管理制度                 **集团公司 二○一六年一月       寄  语 欢迎您加入集团公司的大家庭！为了帮助您更有效的开展工作，我们准备了这本《集团公司岗

总经理之权力 九.总经理之权威 十.总经理日常工作要项 十一.总经理之考核 总经理就职誓言 本人受正大集团之重托，担任 公司总经理职，谨郑重申明如下： 本人接奉总裁颁发之总经理工作手册，愿意认真阅读与理解

欢迎您进入当代集团，做为当代集团的一员,我非常愿意与您在当代共享一段最有价值的工作时光。 抚今追昔，当代人克服了难以克服的困难，干成了难以干成的事业；在当代一次创业艰苦而辉煌的历程中，我们不仅取得了

KAIFU集团绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 人员绩效考核办法是在明确各岗位人员工作任务、职责的基础上，根据公司战略目标、部门任务计划，规范员工行为过程，考核评估员工行为结果的一种措施、制度

集团公司档案管理制度 　　一、档案是指公司各项工作中形成的，具有保存价值的各种载体的文件材料。 　　二、档案应有专人统一管理，维护其完整、准确、系统、安全，并便于集团内共享和方便使用。 　　三、经营

后记： 随着当代集团的绩效任务、职位评估、薪酬福利、绩效考核体系、全面客户服务体系、全面质量管理体系、全面技术创新体系、全面市场开发体系、国际化战略联盟体系、金融资本运营体系的构建，标志着当代集团在“新经济

奇正集团工资管理制度 （草案） 第一章 　工资理念 （目的） 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用） 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。 （工资结构）

招聘人数/毕业生人数 招聘 时间 人力资源部意见： 签字： 年 月 日 总经理意见： 签字： 年 月 日 企业集团有限公司 人员增补申请单 日期： 申请单位 增补职位 等级 需求日期 需求名额 增补原因： 增 补

 集团财务预算管理制度 第一章 总则 第一条 为加强集团财务预算管理，充分发挥财务预算工作的预测、控制作用，根据《企业财务通则》，特制定本规定。 第二条 本规定主要包括财务预算编制、审批、控制与反馈。

机密 哈药集团有限公司 战略规划管理制度 北京新华信管理顾问有限公司 2004年4月 目 录 第一章 总则 1 第二章 战略规划管理机构 1 第三章 战略规划内容要求 2 第四章 哈药集团战略规划流程

3、 草拟目标管理制度等，见附件2； 二、 下周计划 1、 化纤营销管理方面的问题进行跟踪、督促，协助解决有关问题； 2、 继续解决目标责任书问题。 附件2： 美迪集团目标管理制度 一、 总则 1、

     被录用人员的薪酬待遇由行政人事部制定，并依相关程序报公司领导审核、董事局主席批准。行政人事部门依据人才市场信息、被录用者的工作能力，并参考用人部门的意见制定各岗位的薪酬标准。 五、             

某集团有限公司绩效管理办法(暂行) 第一章 总则 第一条 为加强公司总部及控参股企业管理，必须建立和完善公司绩效管理办法，通过系统的绩效考核体系设计，达到对公司总部、控参股企业及委派人员业绩进行全面

集团公司薪资管理制度办法范本 一、目的： 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用