XXIT城项目推广方案
***现状及信息化发展趋势 3 ***IT城概况 5 ***IT城的建设目的 8 ***市的得益 9 ***IT城发展目标 10 ***IT城发展方向 11 ***IT城的产业结构 12 ***IT城建设支持手段(拟订)
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中海康城实战档案 前言 广州中海康城是2002年广州楼市大战的最大两个赢家之一,销售排行第二,仅次于碧桂园旗下的凤凰城。但是这个规模中等,地段也不是很突出的楼盘,却能取得如此出色的成绩,确实很有研习一番的必要。
文件编号 H/XDCG-2.04 离职管理制度 编 制 行动成功 日 期 06.07.28 版 本 A/0 审 核 日 期 页 码 共8页 批 准 日 期 1.目的 为规范员工的离职,保证公司人员相
“创文明城做文明人”创城活动实施方案 为了响应学校的号召,扎实推进创城工作的深入开展,营造浓厚的创建氛围,我班认真按照学校的要求,并结合实际,特制订以下方案: 一、指导思想 以学校创城精神为指导,加大创城力度
县“五城共建”文明县城创建工作推进情况汇报 根据会议安排,就县委宣传部牵头负责的文明县城创建推进情况及下步工作措施作简要汇报: 一、工作推进情况 自开展“五城共建”工作以来,县委宣传部将牵头负责的
对辰能集团子公司经营班子的考核与薪酬建议2003年7月 2. 绩效考核方案概述辰能集团控股公司经营班子范围平衡记分卡体系: 财务指标 内部管理指标 客户(选择)指标 学习和成长指标内容由集团相关专业
重庆四维瓷业(集团)股份有限公司 薪酬管理制度(试行) □ 总 则 第一条,按照集团公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和<集团公司人力资源管理总规章>,为规范集团公司薪酬管理,制定本制度。
1. 白沙集团薪酬体系设计方案(长沙 · 白沙集团 · )第一版本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询
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销售人员2008 年薪酬方案 1 目的: 统一制定各级销售人员的薪酬方案,通过提高个人薪酬与个人业绩的关联度,激励销售人员积极提高销售业绩,促进公司整体销售绩效。 2 范围: 本方案适用促销员(不包
关于对国有企业薪酬管理体系改革存在的问题研究报告 (集团公司) 0.引言 伴随着经济的快速发展,企业数量在快速增加,企业之间的竞争越来越激烈。开放的全球市场使得企业面临挑战与机遇并存的局面。在国民经
1. 同业绩挂钩的薪酬体系(分报告四)机密薪酬体系方案讨论稿万向集团一体化市场渠道咨询项目本文内容由远卓管理顾问提供,未经远卓管理顾问书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。 2. *© 2002
重庆协信(控股)集团公司 中期报告 (讨论稿) 凯捷中国 2. © 2004 Capgemini - All rights reserved本次项目中人力资源体系设计的重点是协信的薪酬激励体系、
绿色情人节悄然至-火辣辣的是恋爱,绿绿的是生命 我对你的爱如潮水般汹涌,如江水般热烈,如溪水般缠绵,如泉水般清澈,我对你的思念如白云般纯洁,如白酒般浓厚,如白玉般剔透,如白杨般坚定。绿色情人节,
薪酬类别与结构表 序号 类别 结构 适合岗位 1 年薪制 底薪+效益收入 公司董事长、(副)总经理、部门经理 2 岗位绩效工资制 岗位工资的一定比例作绩效考核工资(比例应不小于40%) 签订正式劳动
薪酬设计按步走 薪酬设计的要点,在于‘对内具有公平性,对外具有竞争力。‘ ---- 建立一套‘对内具有公平性,对外具有竞争力‘的薪酬体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。 ----
薪酬系统的设计(2) 4.2.2新人起薪总额及中高阶层人员每月月薪金额 根据以上这些资料,即可开始拟定公司中不同学历起薪的标准。不过在拟定时,也几点因素需事先 清。第一,男女生起薪是否要不同
薪酬改革方案 广州证券有限责任公司 二00二年一月 设计原理 l 高级管理人员与员工薪酬决定实行分离,董事会决定高级管理人员的薪酬,高级管理人员在董事会授权范围内决定员工的薪酬。 l 高级管理人员
薪资调整审核表单位/部门: 填表时间:200 年 月 日姓名性别年龄职务毕业院校学历专业毕业时间入司时间目前薪水个人主要工作及业绩 主管评价部门经理意见拟调整工资为:
XX大学经济管理学院 人力资源管理专业《薪酬管理》课程设计报告 姓 名: 年级班别: 学 号: 指导教师: 《薪酬管理》课程设计 一. 《薪酬管理》是人力资源管理专业的专业核心课程之一。薪酬管理与人员招聘、人员素质测