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电脑管理制度 为规范管理，保障我酒店计算机设备、管理系统和数据库安全、稳定、可靠地运行，特制订以下规定： 一、防盗工作 1、放置计算机的房间，要加固门窗，必要时应采取其他防盗措施。         

文件管理制度 　　1、文件管理人员收到文件后，要立即登记，填写文件处理单，及时送分管主任批办。 　　2、批办后的文件，要根据批办意见及时办理或传阅，保证在尽可能短的时间内传阅完毕，并将文件处理结果填写在文件处理单上，及时送交领导阅知。

举报电话制度 　　举报电话制度  　　（一）举报电话值守制度。 　　举报电话设在党群工作部，号码：xxxxxxxx，举报电话在工作时间实行专人（纪检监察专责）值守制度，值守人不在时应明确由其他人负责

中学附属初中 初二年级班主任例会制度 为了更好的发挥班主任在学生德育工作中的重要作用，加强班主任在班级管理中的主导作用，及时传达学校各项要求，针对学生的情况开展有关活动，对学生思想、学习、生活各方面

小学教师评价制度 　　一、评价目的和原则 　　㈠目的 　　用新的教育评价理念，建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的多元的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向，激励、反思等促进评价

湾王小学厕所保洁制度 为了提高学校文明程度，科学规范使用管理好厕所，切实使其保持洁净卫生，净化环境，特制定本制度如下： 　　一、便纸入篓，勿丢入便池。 　　二、不得将果袋等杂物丢入便池。 　　三、注

1 车间产品包装制度 一、目的： 为了各班组在后包装环节作好最后工序质量控制，按照要求进行操作及减少车间产品事故率，特制定此制度。 二、范围： 生产车间中点班、西点班、面包包装班、慕斯班。 三、职责：

公司工会制度 第一部分 总则和基本任务 一、总则 为贯彻执行国家和天津市工会法律法规，代表职工利益，做好职工服务，更好地在天津市滨海新区总工会的指导原则下开展工会工作，特制订本制度。 二、基本任务

教官管理制度 为加强学校管理，确保教育质量和学生管理秩序、教学秩序的正常开展，特制定本制度。 第一章  总则 教官带队吃饭、负责宿舍内务管理，处理学生违纪、违法行为，协助校方管理学校，做好晨训工作、军训工作。

小学门卫制度 　　1、门卫室值班人员必须以高度的责任感和警惕性坚守岗位。值班人员值班时，不准干私活，不准看小说； 　　2、门卫室内，不准搞娱乐活动，非值班门卫人员不得长期滞留门卫室，以免分散值班人员精力；

学生请假条制度 　　1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。 　　2、学生因故缺席，必须向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名。返校后应销假。

会议纪律制度 　 为了合理安排和利用会议室，提高会议的质量，体现会议的严肃性，整顿会风，从而真正发挥会议的效能，特制定会议室纪律管理规定： 一、会议实行签到制度，由会议组织者进行考勤，原则上不得请假

安全生产例会制度 　 一、为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规,有效防范安全生产事故的发生,结合本镇实际,特制定本制度。 二、安全生产例会的主要内容是：总结安全生产工作及安全目标、指标完成情况；

计量管理制度 总则 1、为了加强项目部计量监督管理，保障国家计量单位的统一和量值的准确可靠，有利于施工生产任务的顺利完成，保证施工质量，维护我分公司的利益，特制定计量管理制度。 2、检测设备（计量器

TCL职工工资制度 （试行方案） 一、 总则 1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定

请示报告制度 　　凡有下列情况，必须及时向领导或有关部门请示报告： 　　1、 严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救时。 　　2、凡有重危病人、重大手术、首次开展的新疗法

*********党支部基本制度汇编 *********支部委员会 目录 1党支部基本任务 2党支部书记主要职责 3党支部副书记主要职责 4组织委员主要职责 5纪检委员主要职责 6宣传委员主要职责 6“三会一课”制度 7***制度

师德师风建设评价制度 　　一、评价内容： 　　1、忠诚党和人民的教育事业，依法执教。自觉遵守有关法律法规，宣传先进文化，不发表不传播有害学生身心健康和违背国家法律法规的言论。 　　2、爱岗敬业，把教

什么是合理的薪酬制度？ 针对个人对公司所创造的奉献给予差异化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。 要到达报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪

2008年薪资管理制度 第一章 总 则 第一条 指导思想及目的 为适应本公司发展需要，优化工资分配结构，员工按照应聘岗位享受相应薪资待遇，更多体现按劳分配原则；强化员工效益观念，在公司内部形成良好的