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各种疾病和人口老龄化对我国居民身体健康带来深刻影响。 日益恶化的环境使得慢性病、恶性肿瘤发病率增高，居民的保健养生意识被唤醒； 老龄化进程加快，健康管理、保健的需求逐步增加，市场潜力巨大。移动互联网高速发展，促进医疗信息沟通便捷化

核心能力组织 组织体制 机构职位 岗位职责 权限授权 业务流程 部门协作文化 价值理念 工作氛围 创新意识 危机意识 领导 领导方式 决策程序 调控能力 决策结果沟通 沟通渠道 情况反馈 信息管理 内外关系制度

在6年内成为全球最具竞争力的钢铁企业 （二）战略选择 发展战略—跨越式赶超：建立强势；提升能力；系统创新；快速超越 竞争战略—目标集聚：以优势产品集聚于发展前景广阔的汽车、家电、管线、造船、石油、高档建

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非常执着，从不轻言放弃 将工作当作谋生的手段 关注个人的眼前利益 将自己的下属当作通向仕途的跳板 缺乏韧性，没有原则 职业态度、敬业精神较差 9. 职业经理人的素质—个人特征传统管理者职业经理人冷静、客观、理性

对自我价值低落个人防卫性自我意识过高 沟通不良【对上、平行、对下】 组织环境气候能量沉闷 快乐度不佳缺乏创造力活力 个人情绪不稳定、人际冲突抗衡太过频繁 个人人际问题，让情绪干扰工作效率 缺乏承担责任的态度以借口来退缩

强大的弹性、抗逆力、复原力。 3. 目录contents01崇高的信仰信念支撑 02一以贯之的忧患意识03不断自我革命的勇气 04勤于学习善于学习的本领 05超强的凝聚人民及社会共识的能力 4. 崇高的信仰信念支撑

第四阶段：战略伙伴阶段——20世纪90年代 12. 从传统人事管理迈向人力资源管理与开发传统人事管理现代人力资源管理与开发缺乏自主权及政策性自主权及法制化计划执行性规划性事务管理性开发性封闭性开放性权力性服务性手工或单机信息处理信息系统及电子时代榜样精神企业文化

从传统的捕捞业转移而来，接受文化教育程度偏低，缺乏一定的知识和技能，没有服务意识，严重影响了休闲渔业的质量水平。 3.思想观念保守，缺乏创新意识 4.缺乏统一规划，经营类型单一 。 12. (本页无文本内容)

10.28—30成都工业学院） 《成都共识》需求导向、服务地方、强化应用 准确定位、把握要义、改革创新 第一要务、思想引领、立德树人 夯实基础、增强能力、提升水平 围绕“新型”抓建设、推改革、促发展 11

要取决于企业高层的气质，企业仍然具有集权的倾向和必要性；另一方面说明康恩贝集团的中、基层的积极性和创新热情还有很大的挖掘余地，还未被充分调动起来。 ◤ 稳健型的人生观以中层和基层为主（分别为），这说明

内城镇市场知名度达75%的全国性品牌； 随着国内牛奶市场的日渐成熟，由于均瑶早期在品牌经营方面人才缺乏，致使品牌建设成为了影响均瑶市场成长的瓶颈之一；东硕广告 DONGSHUO ADVERTISING

2、文化营销和文化管理将是企业竞争与发展的最高境界； 3、企业文化建设中的常见误区； 4、CIS基本内容； 5、如何有效创新建设有特色的企业文化？ 6. 一、企业文化在哪里？知识技能思维道德观念身体健康（一）客户经理素质图和金融企业在市场中的档次图

还包括：企业环境、企业形象、企业家理念、 职工行为规范、文化队伍、文化设施、文化活动 13.  一个目标  两种意识  3个“三”  4个“四”  五个转变  五条路线联想企业文化与管理思想－联想为什么联想的文化管理思想：一二三四五

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开创扎实、认真、细腻的管理作风。 生意中的厚道、宽容赢得经销商大力追捧。 创新篇： 与时俱进，每变求新，每次变化开创新的局面。 产品创新一波接一波，刺激经销商热情，激发消费者热度。 管理创新举措——CI、品牌管家、ERP、ISO、H

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