xx公司治理结构与集团化管理
1. 公司治理结构与集团化管理(2003年9月13日. 北京)机密和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD. 此报告仅供内部使用。未经
2012-05-21
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P18 P47 北京日报报业集团咨询项目工作框架建议书
技术以及一批高水准的办报人才；日、晚报都创办了电子报纸；还在美、日、法、俄四个国家设有记者站，并在美国《侨报》、澳大利亚《澳华时报》和加拿大《今日中国》开设了北京专版，成为北京市对外宣传的窗口。 北京
2011-06-11
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P47 xx日报报业集团咨询项目工作框架建议书
技术以及一批高水准的办报人才；日、晚报都创办了电子报纸；还在美、日、法、俄四个国家设有记者站，并在美国《侨报》、澳大利亚《澳华时报》和加拿大《今日中国》开设了北京专版，成为北京市对外宣传的窗口。 北京
2010-12-02
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P65 公共行为的伦理选择ppt
初期，刘少奇可以随便走进一个普通老百姓家里拉家常，这样的作风现在很难见到了。 3. “梁彼得”案的反思 宣判前夕，主导梁彼得案起诉到定罪的布鲁克林地区检察官肯尼思·汤普森转变态度，发表声明建议法院判决
2019-06-04
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P62 078通讯与媒体部项目管理
第七部分：问题讨论 3. Page *简介 4. Page *变革时代的项目管理科技进步商业模式变化 市场需求变化步伐加快 竞争日益激烈 重大变革＝更多创新＝更多项目 每个人都会从出色的项目管理中受益 项
2011-05-16
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P62 057毕马威项目管理
第七部分：问题讨论 3. Page *简介 4. Page *变革时代的项目管理科技进步商业模式变化 市场需求变化步伐加快 竞争日益激烈 重大变革＝更多创新＝更多项目 每个人都会从出色的项目管理中受益 项
2009-11-09
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P77 组织行为及其管理过程
科学与技术 15% 8.奖励忠诚的员工 44% 8.利用传播媒介 13% 9.保持重要的决策 21% 9.生产管理 9% 10.重视传统 13% 10.计算机技术 7% 5. 探索核心竞争力2010年推动竞争优势的主要因素:
2012-07-17
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P112 127重塑管理者
培养领导的艺术 主讲人 汪大正 2005年9月 2. 目 录 1.序言 2.启示篇 3.观念篇 4.反思篇 5.感悟篇 3. 目 录 6.角色篇 7. 修养篇 8. 关系篇 9. 艺术篇 10. 回顾篇
2012-11-07
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P71 管理学原理_05组织原理ppt
1. 第五章 组织原理本章学习内容： 组织设计 组织结构设计 组织结构运行 组织变革 2. 三九企业的组织设计和变革第一，创业阶段：“各级领导个人负责制” 赵新先厂长带领5个年轻人在艰苦的创业过程中，
2018-11-30
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P47 会计信息化条件下的会计概念框架ppt
准则（概念框架）。 6. 第四章 会计概念框架 第一节 会计概念框架概述二、会计概念框架的内容1.美国财务会计准则委员会的财务会计概念框架 2.李孝林等的统一会计制度理论框架 3.完整的会计概念框架体系
2019-04-02
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P19 电子政府与社会信息化
电子政府 6. 2、由电子商务到电子政府引发对传统政府行政架构和治理手段的一场深刻变革 管理－－服务 单一－－系统 服从－－参与 美国政府减少了24万公务员，关闭了近2000个办公室，作废了1．6万多页行政法规，简化了3．1万多页规定
2012-11-07
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P24 现代教育管理的专题
，以及中国探索现代学校制度、实行校长职级制的价值追求。 7. 第一节 市场经济条件下教育管理体制的变革 一、教育管理权利分权化---政治学视域的审视 1、官僚科层式公共教育管理体制的产生与问题 2、教育分权化改革及其理论基础
2009-01-03
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P24 人力資源從業的職業發展
HR不是警察。HR工作也不是为讨员工高兴，而是通过执行政策帮助他们改善业绩。HR 是一种时尚HR是变革过程中不可或缺的一部分。HR部门由一群善良人组成HR工作面临各种挑战和冲突。HR人员必须勇于面对挑
2012-01-24
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P24 162人力资源从业人员职业发展
HR不是警察。HR工作也不是为讨员工高兴，而是通过执行政策帮助他们改善业绩。HR 是一种时尚HR是变革过程中不可或缺的一部分。HR部门由一群善良人组成HR工作面临各种挑战和冲突。HR人员必须勇于面对挑
2010-05-12
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P24 人力资源从业人员的 职业发展ppt
HR不是警察。HR工作也不是为讨员工高兴，而是通过执行政策帮助他们改善业绩。HR 是一种时尚HR是变革过程中不可或缺的一部分。HR部门由一群善良人组成HR工作面临各种挑战和冲突。HR人员必须勇于面对挑
2019-04-01
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P24 【课件】人力资源从业人员的职业发展
HR不是警察。HR工作也不是为讨员工高兴，而是通过执行政策帮助他们改善业绩。HR 是一种时尚HR是变革过程中不可或缺的一部分。HR部门由一群善良人组成HR工作面临各种挑战和冲突。HR人员必须勇于面对挑
2011-07-24
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P24 161人力资源从业人员的职业发展
HR不是警察。HR工作也不是为讨员工高兴，而是通过执行政策帮助他们改善业绩。HR 是一种时尚HR是变革过程中不可或缺的一部分。HR部门由一群善良人组成HR工作面临各种挑战和冲突。HR人员必须勇于面对挑
2011-06-09
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P118 资源与运营讲教法
预留与员工谈话的时间 不要让他们感到厌烦 向新员工提供了他们所需的支持第一单元第4章 员工的发展 13. *第二单元 财务表现 了解和掌握基本的财务概念和术语 掌握成本计算的方法 掌握基本的预算方法 掌握差异分析的概念和方法
2010-10-12
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P71 【课件】工作分析原理与操作
服务于薪酬设计：(PAQ)问卷法，工作的量化排序 12. 步骤2：搜集背景信息组织图 工作流程图 现有的工作说明书 其他相关背景信息 13. 步骤3：选择工作样本典型的、有较好代表性的 目的是提高工作分析的效率 14. 步骤4：搜集工作信息工作活动的结构
2010-08-08
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P67 【课件】中国加入WTO与中国企业的人力资源管理-67页
在许多国家，40%的公司活不到10年。 所有公司的平均寿命只有12.5年。 多数公司能活过最初的10年，这10年是死亡率最高的阶段。 13. (本页无文本内容) 14. 不同阶段的优势阶段一：有趣，对市场反应快，灵活 阶段二：效率高，晋升快
2010-01-02
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