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＊1938年，获得加利福尼亚大学伯克利分校的心理学博 士学位 ＊1941—1945年，二战开始，参加海军陆战队并在美国战略情报局工作，负责分析敌方的宣传5 6. 作 者 生 平 ＊1945—1964年，进入卡内基公司

为了满足股东和顾客，我们必须擅长哪些业务过程实际措施目标学习和成长 为了实现我们的愿景，我们应该如何保持变革和改进的能力实际措施目标财务方面 为获得财务成功，我们应当在股东面前如何表现实际措施目标实际措施目

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美中发展集团高级副总裁、首席经济学家 美国Hofstra大学国际商务特聘教授1 2. 锻造精良执行力执行型领导人具备的基本行为 执行型的战略系统 执行型的人力系统 执行型的运营系统 提升执行力，必须变革企业文化2 3.

人第一责任人 第一责任人 *详见中国电信[2002]130号 **详见中国电信[2002]77号 13. *大客户管理要点 2、建立系统化的全流程管理方法（1/2）国际最佳作法 客户群细分 售前售中（产生订单）执行订单

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动领导能力培养以素质能力为基础的工资提升素质能力评估工具组织能力差距分析领导素质能力模型 13. 管理人员素质要求应聘者目前所具有的素质吻合程度招聘空缺职位招聘广告包括： 岗位说明书 管理人员

2001 The Processwise Consultants Inc. 3. 公司背景总部在美国加利弗里亚州离洛杉矶90英里的Carlsbad市 英文：The Processwise Consultants

人力资源发展什么是人力资源发展 人力资源发展与人力资源管理 美国人力资源发展的发展阶段 人力资源发展的十一种角色 5. 什么是人力资源发展 6. 人力资源发展与人力资源管理 7. 美国人力资源发展的发展阶段第一阶段：培训与发展T&D

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李从选一、处方药PoMs（prescription only medicines）营销模式效果分析 美国灵智医药传播研究表明：处方药最有效的还是针对医生传播与工作，尤其是专业传播。 具体结果见下图： 2

保持重要的决策 10.重视传统 98% 91% 89% 85% 85% 78% 71% 44% 21% 13%管理领域 1.制定经营管理战略 2.人力资源管理 3.市场营销与销售 4.财务管理 5.谈判技巧

政权。以美国为首的西方国家在政治上孤立我们、在经济上封锁我们、在军事上威胁我们。新中国成立之初，我国面临的国际国内形势是异常艰难和复杂的。 12. 1950年6月25日，朝鲜内战爆发，随后美国入侵朝鲜

教学用书——孙柏英主编：《公共部门人力资源管理》，中国人民大学出社。 4. 教学内容1、人力资源管理概述及变革； 2、美国公共人事制度； 3、人性的假设与管理方式的变化； 4、中国公务员制度及思考； 5、人力资源规划；

毕博的服务内容及关注的行业 我们的客户 客户和媒体的评价4 5. 以“毕马威管理咨询” 的名义在美国上市, 成为一家独立的 股份制公司成立于1897年,管理咨询作为“毕马威财务审计和管理咨询”业务的一部分

客户和媒体的评价4lalala© 2002 BearingPoint, Inc. 5. 以“毕马威管理咨询” 的名义在美国上市, 成为一家独立的 股份制公司成立于1897年,管理咨询作为“毕马威财务审计和管理咨询”业务的一部分

第四节 核心内容三：母子公司制的股份公司之企业化运作 第五节 核心内容四：长城电工管理创新环境和变革阻力与风险 附 件 长城电工企业管理需进一步研究和解决的课题 课题一 长城电工企业发展战略规划研究

向现有顾客销售现有产品2 新顾客3 新产品、服务4 新的产品、服务交付途径5 新地理位置6 新产业架构7 新竞争领域 13. 夺取优势之一能 力 平 台例 证经营技能特权资产实现增长 的技能特殊关系IT管理 研究与发展 产品设计

投资、就业企　业社会文化、自然环境人口、地理 教育 生活方式 社会价值 生态保护技术环境技术变革速度 产品生命周期 新技术政治、法律环境法律 法规 13. *五种力量分析模型潜在的新进人者供应商替代品的其他企业购买者销售者之间的竞

2. 想象一下未来的学校会是怎样的？ 3. 艾萨克·阿西莫夫（1920—1992），美国科普作家、科幻小说家，美国科幻小说黄金时代的代表人物之一。曾获代表科幻界最高荣誉的雨果奖和星云终身成就大师奖。