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。 8. 第一单元：问题的提出——中国企业的战略转型和系统变革对人力资源管理提出的新要求 9. 一、中国企业正进入新的战略转型与系统变革期战略转型的八个要点： 1、从机会导向转到战略导向（战略性人力资源与核心人才队伍建设）

组织环境：日美比较 2001年9月7人力资源管理第二讲 8. 日本、美国的组织、劳动编成比较 日本 美国2001年9月8人力资源管理第二讲 9. 日本的劳动编成 美国的劳动编成 劳动的包括性 职务的细分化 作业者的通用性（柔软性）

4南方证券有限公司 13,255,237 4.91流通股 5深圳市深业投资开发有限公司 11,200,000 4.15法人股 6深圳市投资管理公司 11,000,000 4.07国家股 7美国UT斯达康有限公司

组织环境：日美比较 2001年9月7人力资源管理第二讲 8. 日本、美国的组织、劳动编成比较 日本 美国2001年9月8人力资源管理第二讲 9. 日本的劳动编成 美国的劳动编成 劳动的包括性 职务的细分化 作业者的通用性（柔软性）

Consultante-Store太阳烁金，再造辉煌1 2. 企业能力四维思考和评价模型共 同 远 景满意程度归 属 感自我评价变革期望经 营 策 略信 息 决 策危 机 意 识竞 争 态 势土 地 资 源组 织 管 理执 行 能

1. 人力资源管理与开发 功能与比较 中国南京大学商学院院长 博士生导师、管理学教授 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授 兼澳门科技大学研究生院院长 赵曙明 博士 2. 今天讨论的问题 一、人力资源管理概况

规划的实施＋保护＋政策法规的制定＋执行 3. 第十一讲 城市规划的编制体系主要内容提要 解读城市 我国现行城市规划编制体系的反思 城市规划编制体系新框架的设想 城市规划编制体系新框架相关的两个问题 现代城市规划改革 当前的热点问题

学习就是让你超越自己，得到新的知识与结论。 3. 一份值得炫耀的名单 美国西点军校成立于1802年，200多年以来，她培养出 2位美国总统，4位五星上将，3700多名将军。 34届总统艾森豪威尔 五星上

告； 此后产生了“机器通讯、泛在计算、感知网络”等新的名词，但进展总是低于预期； 2009年，随着美国新能源战略的出台，以及IBM的“智慧地球”等营销词汇的出现，“物联网”再次“火”起来…… “当袖珍

… … … 12 2、产品竞争与业务定位… … … … … … … … … … … … … …… …13 三、市场营销战略：构造现代营销体系 1、化工产品市场营销特点… … … … … … … … … …

的连续的步骤。当然，每一次的收购、兼并过程都是全新的，有着各自的鲜明特点。无论是哪一个大的组织，在变革的同时，都要求负责人必须随机应变。但是，GE的模式已经能够得心应手的进行随机应变。 11. 信息调

的连续的步骤。当然，每一次的收购、兼并过程都是全新的，有着各自的鲜明特点。无论是哪一个大的组织，在变革的同时，都要求负责人必须随机应变。但是，GE的模式已经能够得心应手的进行随机应变。 11. 信息调

、学做批注，说体会。 6. 这篇课文的主要人物是谁？写了他的什么事？自读后思考： 7. 在林肯当选美国总统的那一刻，整个参议院的议员们都感到（ ），这些出身（ ）的人从未料到要面对的总统是一个（ ）的

文化与人及群体的行为文化的定向（价值观、态度、行为） 文化定向的基本尺度 文化定向和对管理的影响 文化差异对组织行为的影响 13. 文化多元化的组织行为学多文化群体的管理 跨文化的领导、激励与决策 欧、美、亚文化及企业管理比较

更好的现金流量 更强的股票表现 更高的股票价值 7. HEWITT 1994调查 8. 绩效考核的目的美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的： 1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据

辨明影响安全的主要因素，以及时采取有效措施，将危险降至最低。 为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据。10 11. 工作分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督

一份研究报告显示：质量优异排名前20％的企业的获利比一般公司高出30％，更是质量差的企业获利率的两倍左右。 美国哈佛大学的研究结论是：高质量有助于市场扩张及成本降低。尤其在目前的消费者导向的经济中，更为突出。

一、熊彼特的管理创新思想 二、科斯及其追随者的意见 三、管理创新的概念 12. 第一节　资源与资源配置管理的基本问题 13. 一、人类的管理活动 　（一）人类管理活动的特点 　　1、目的性 　　2、依存性 　　3、知识性

生鲜超市 AmazonFresh Pickup since 1995 8. 主流平台14个分站：中国、美国、加拿大、巴西、墨西哥、英国、德国、法国、西班牙、意大利、荷兰、日本、印度、澳大利亚 9. 主流平台since

的标志控制或疏导负面情绪和破坏性冲动的能力。不急于下结论 三思而后行诚信可靠的品质，敢于说 “不”； 坦然面对不确定局面，处事不惊； 对变革持开放态度，内省和深思。2Self-Regulation自我调控 12. Motivation内驱力3有内驱力