上海交通大学《质量管理和质量保证》授课讲义
品形成的每一个环节的技术、管理和人员等方面的因素进行控制,长期稳定地生产满足用户需要的产品。 例:美国产品安全全国委员会1970年的统计报告,每年因使用具有缺陷的产品而使身体受到伤害的约有2000万人
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品形成的每一个环节的技术、管理和人员等方面的因素进行控制,长期稳定地生产满足用户需要的产品。 例:美国产品安全全国委员会1970年的统计报告,每年因使用具有缺陷的产品而使身体受到伤害的约有2000万人
话说有一个墨西哥的小牧童,天天在墨西哥和美国边境上放牧。有一天,小牧童的妈妈给了他一个比索当作零花钱。他发现在当地存在一种特殊的货币兑换情况:在墨西哥,1美元值墨西哥货币的90分,而在美国,一个墨西哥比索值美国货币的90分。
风险; 3. (2)平均来讲,承担风险一定会得到相应的报酬,而且风险越大,报酬越高。表3—1给出了美国不同投资方向的收益和风险状况,不难看出风险与收益的相关关系。表3—1 4. 第一节 风险与收益的概念一、收益(return)
和订单状态等。企业间的交易数据一般包括发票、订购单、报价单、发货单和收货通知等。这五种单证数据占到美国所有交易伙伴信息交换量的75%,因此EDI就是企业最早广泛采用的电子商务。在Internet和电子商务这些事物出现之前就存在了。
第一次资本主义经济危机,为了摆脱困境,英国资产阶级更急于打开中国市场。 17. (2)法国和美国 法国、美国等欧美资本主义国家也将殖民扩张的触角伸向东方,加紧向包括中国在内的远东地区进行侵略扩张。但由
Team构成及 Boom Up 组成组织文化活动实行力加强制度改善 组织文化Task Team构成 - 变革推进活动支援 全社员 Morale 教育实施 - 亲切、基本遵守,打扫 5S 活动开展 部门别,业务介绍
改变媒体存在形式,网络多媒体新概念 7. 互联网引起的变革广泛的社会应用 对传统价值生存链的冲击 生产力的飞跃,冲击着传统的生产关系体系 国与国之间的各种屏障受到冲击,促进世界贸易的一体化 8. 互联网引起的变革(续)在第一次来自政治
四、基础行政工作 8. 培训管理工作的职责层次 战略管理 企业家培养; 中高层管理队伍培养; 组织变革推动; 企业文化推动; 核心能力培养; 培训政策制定等 9. 培训管理工作的职责层次 资源建设与管理
调整策略 调整的依据 调整技术 调整的方向 减薪的策略 72. 如何变革企业内部薪资体系变革目标的设定 变革机构的设定 变革计划的设定 变革气氛的营造 职务分析 岗位评价 薪酬调查与定位 薪资方案的拟订与演算
制(机)度(接班人、家族企业) 商业模式 商业逻辑 12. 商业逻辑股东收益远景 战略优势 资源组织 制度营运 变革终端 运作高效 运作竞合 策略消费者 互动营运平台监管平台战略平台学习 能力企业 柔韧文化 13.
制(机)度(接班人、家族企业) 商业模式 商业逻辑 12. 商业逻辑股东收益远景 战略优势 资源组织 制度营运 变革终端 运作高效 运作竞合 策略消费者 互动营运平台监管平台战略平台学习 能力企业 柔韧文化 13.
调整策略 调整的依据 调整技术 调整的方向 减薪的策略 73. 如何变革企业内部薪资体系变革目标的设定 变革机构的设定 变革计划的设定 变革气氛的营造 职务分析 岗位评价 薪酬调查与定位 薪资方案的拟订与演算
1. 立足本土,放眼全球中国数据引自中国电影发行放映协会,艺恩咨询 全球及各国数据来源于美国电影业协会(MPAA) 2. 中国票房收入占比2010年中国票房收入占全球份额4.62%第6位印度英国日本2010年票房收入
*发展定位发展概况1美国科技工业园技术与服务领导型: 美国在技术上处于领先地位,对国际软件行业起到引导作用,垄断着全球超过80%的计算机系统软件、支撑软件和网络应用软件的市场目前在美国39个州具有相当规
现有水平 产品知识 4 4 市场知识 4 2 财务知识 3 1 决策能力 5 5 谈判技能 5 5 变革管理 5 2 授权能力 5 5 带队伍能力 5 2 计划组织能力 5 2 能力报酬价值观 19. 单位:
现有水平 产品知识 4 4 市场知识 4 2 财务知识 3 1 决策能力 5 5 谈判技能 5 5 变革管理 5 2 授权能力 5 5 带队伍能力 5 2 计划组织能力 5 2 能力报酬价值观 19. 单位:
员工技能发展 摩托罗拉全球领导力发展组织融合: 行为与核心价值发展 提高员工凝聚力 思科人认同 变革推动: 响应变革 拓展变革能力企业内部能力的发展 9. *培训的 战略作用2文化/品牌 输出 GE产品/服务 输出
达成它 52. 任务、方针之范例公司 使命 (mission) 方针/目标 (Goal)美国航空运送人们至美国各大城市有效、安全、舒适的运送人群至各 航空网可到达的地方大都会保险提供财务安全以对抗不可
员工技能发展 摩托罗拉全球领导力发展组织融合: 行为与核心价值发展 提高员工凝聚力 思科人认同 变革推动: 响应变革 拓展变革能力企业内部能力的发展 9. *培训的 战略作用2文化/品牌 输出 GE产品/服务 输出
金融市场的分类债券市场和股票市场 一级市场和二级市场 场内交易市场和场外交易市场 货币市场和资本市场 11. 美国政府的债券市场美国政府债券的种类 国库券:三个月到一年的短期债务 国债:一年到十年 公债:十年到四十年不等。