香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 16187个资源

P31

 第四届互联网大赛赛事解读ppt

1. 勇立时代潮头敢闯会创 扎根中国大地书写人生华章第四届中国“互联网+”大学生创新创业大赛解读 2. 目录 CONTENT 一、 “互联网+” 大赛基本情况二、 “互联网+” 赛事解读三、 校赛的组织与准备

2019-04-10    4031    0
P5

 课程考核管理

促使教学双方完善课程学习所必需的主观条件和客观环境,建立起帮助学生个别化自主学习的环境,督促检查评价学生自主学习的过程和效果,培养学生在远程教学环境下的学习能力,实现人才培养目标。 3. 《XXXX市XXXX大学开放教

2010-03-15    15467    0
P45

 销售人员的招聘和甄选诊测技术

1. 优秀的销售人员走到那里都是很能干的 2. 优秀的销售人员基本上都是能说会道 3. 在销售中行业过去的经验特别重要 4. 只要努力,每个员工都能做好任何事 5. 销售人员的发展和提高重在弥补弱点 6

2011-04-09    13888    0
P45

 90min招聘课程

1. 优秀的销售人员走到那里都是很能干的 2. 优秀的销售人员基本上都是能说会道 3. 在销售中行业过去的经验特别重要 4. 只要努力,每个员工都能做好任何事 5. 销售人员的发展和提高重在弥补弱点 6

2011-06-15    4293    0
P60

 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板

发的中心环节。而从小的方面说,培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。我们总结为: 培训是指组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管

2020-03-13    1076    0
P68

 19员工培训实务(布衣公子作品)2013.02.06版@teliss

发的中心环节。而从小的方面说,培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。我们总结为: 培训是指组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管

2009-08-22    10417    0
P91

 创造培训奇迹幻灯片

培训的概念从广义上讲,培训可以理解为人才资源开发的中心环节,即为提高人们实际工作能力而实施的有组织、有计划的介入行为。 从狭义上讲,企业培训是指为企业组织创造一种学习环境,力图在此环境,使员工的价值观、工作态度和工作行

2010-06-06    11870    0
P59

 HR激励员工新法PPT

1. 员工激励新法要做到很好地吸引人才,留住人才,培养人才,使用人才,关键在于企业有一套激励员工的机制,有一个朝气蓬勃,团结向上的文化环境. 2. 什么是激励?所谓激励,是指引起需要,激发动机,指导行为

2019-04-25    1370    0
P30

 教师素质

合国力的竞争的时代,所谓综合国力的竞争,实际上是高科技的竞争,人才的竞争,因而对学校的发展和对学校培养成才速度与规格提出的更高的要求。 5. 竞争分析2随着我国社会主义市场经济的建立,包括教育在内的各

2011-04-12    11648    0
P150

 2004年ALLPKU为国内某大型电力公司做的《改制战略报告》,PPT167页

未来3年增长较快中国经济与电力消费增长预测资料来源:北大纵横整理 6. 2002年以来,在电力消费占据70%以上份额的第二产业发展迅猛,尤其是冶金、建材等高能耗产业增速在30%以上,这是我国近期电力需求高速增长的主要原因

2012-06-26    19131    0
P66

 Mckinsey-人才测评业务方法论

把握大局 7 创造客户价值 8 系统组织 9 促成结果 10 引导激励 11 建设团队 12 指导培养 工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验

2012-11-06    9510    0
P66

 HR测评理论

把握大局 7 创造客户价值 8 系统组织 9 促成结果 10 引导激励 11 建设团队 12 指导培养 工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验

2012-11-02    13272    0
P66

 麦肯锡人才测评业务方法论

把握大局 7 创造客户价值 8 系统组织 9 促成结果 10 引导激励 11 建设团队 12 指导培养 工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验

2009-01-16    26653    0
P66

 人才测评业务方法论介绍ppt

把握大局 7 创造客户价值 8 系统组织 9 促成结果 10 引导激励 11 建设团队 12 指导培养 工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验

2019-04-01    1542    0
P11

 六年级下册数学毕业总复习课件-第七章解决实际问题综合训练 人教新课标(共11张PPT)

6.学校数学小组的人数比美术小组的人数多20%。如果数学小组有30人,那么美术小组有多少人?(列方程解答) 解:设美术小组有x人。 (1+20%)x=30 x=25 答:美术小组有25人。 11. 7

2020-01-01    1002    0
P13

 南国花园5月推广建议

五月份每周六、日开展 以家庭为单位,参加各种与“教育”有关联的现场活动 通过与教育息息相关的德、智、体、美、劳等学生们必须具备的五大素质,设计相应的五个部分的推广活动 7. 活动组成活动核心信息:精英教育系统美智德体劳

2012-07-26    21405    0
P29

 信息技术与课程整合

1. 信息技术与课程整合 2. 信息技术与课程整合一、信息技术与课程整合——培养创新人才的有效途径 二、信息技术与课程整合的实质——改变传统教学结构创建新型教 学结构 三、我们创建的新型教学结构是“主导—主体”相结合的教学结构

2009-09-20    7485    0
P13

 汪朝珍班主任班级管理工作ppt

之班级管理汪朝珍五三班 2. 一、班级常规管理的内容 (一)班级教学常规管理 包括:教学正常秩序;学生座位安排;预习、自习、课堂、课间纪律;考试纪律;考勤、请假制度等。 (二)班级各项建设 包括:班、

2020-04-14    1442    0
P40

 会议营销流程图

1、集中目标顾客,以医生、仪器,配合典型病例,患者现身说法, 制造销售热潮。 2、产生阶段销量最大化。 3、和顾客进行双向沟通,培养顾客忠诚度,建立良好的口碑宣传。 4、搜集顾客档案,为数据库营销奠定基础。 4. 制定方案确定场地

2011-03-10    4499    0
P75

 西安白鹿原风情小镇概念策划PPT

依托文化的力量,挖掘区域文脉,整合区域文化资源,创新旅游模式,丰富西安的旅游形态,创造陕西文化的展示平台。 5. 综观大江南北有代表性的“古镇”,主要有两个方面的特性:文化性和体验性。 古镇之古,要

2020-08-23    1037    0
1 ... 41 42 43 44 45 ... 50