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一、供应商资料填写 评估日期： 年 月 日 公司名称 联系电话 公司办公地址 传真号码 公司注册地址 公司网址 联系人 手机号码 E-mail 公司性质 □制造业 □贸易（代理） □其它： 公司性质

招聘渠道评估表 招聘渠道评估表 部门 科室 职位空缺 招聘 渠道 实付 费用 收到的申请信 每封申请信的成本 不合适的 申请人 每一名不合适的申请人成本 合适的申请人 每一名合适的申请人的成本 填表人 签名

培训评估表 培训评估表 部门 科室 姓名 职务 培训课程名称 请根据下列方面对你的培训课程进行评估，并将评估分数和意见写在相应的栏目中：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表比较满意；E代表非常不满意。

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面试评估表 应聘人姓名： 应聘职位： 日期： 第一次面试（人力资源部） 对每一项目按1—4级来评定，1是最高评定，4是最低评定 项目 1 2 3 4 评语 个人性格 个人外表 举 止 态 度 表达能力

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绩效评估表（下级） 被评估者： 评价内容 评定 团队管理 公正性 管理公开，处事公正，对人一视同仁，同时督促其它部门和人员； 管理公开，处事较为公正，对人一视同仁； 管理公开，处事一般公正，无相关投诉现象发生；

每月项目评估表（技术部门） 项目组： 评估月份： 类别 评价因素 主要内容 满分 打分 比重 项 目 业 绩 项目完成质量 本月任务完成结果正确，符合预先所定的需求的要求。 25 65% 项目完成效率

面 试 评 估 表 面试对象基本情况 岗位职责 姓 名 年 龄 用人标准 性 别 出生地 面 试 记 录 学 历 专 业 性格特点 优 点 不 足 评 分 毕业学校 工作时间 入司时间 评分标准： 86分以上

XX实业有限公司岗位评估办法 一、对公司的影响（50%，50分）：指本岗位工作结果给集团公司带来的影响程度，包括基本影响和成长促进两方面的二级要素。 1、 基本影响（60%，30分）：包括收入、成本、质量三方面的影响“关系到”什么程度。

绩效评估表（同级） 被评估者： 考核指标 评价内容 评定 团队协作 全局意识 系统地思考，主次分明，能以集体利益为重，不计个人得失； 多数情况下，能够系统地思考和处理问题，绝大多数情况下能够以集体利益为重；

江苏省中小学健康促进学校验收评估打分表 （供县区教育局初评用） 项目 评价要点 分值 得分 组织 领导 （10分） 统筹学校体育、公共卫生、健康教育、校园安全等工作，创建纳入学校总体发展规划和年度工

Probation Completion Sheet 新员工转正评估表 Name 姓 名 Dep. 部 门 Job Title 职位 No. 工 号 Starting Date 到岗日期 Date of

培训效果评估表 课程名称： 日期： 参加人：部门____________________职位_______________________   的确如此 大部分是这样 有些是这样 不是这样 培训材料组织得很好

 绩效评估表（下级） 被评估者： 评价内容 评定 团队管理 公正性 管理公开，处事公正，对人一视同仁，同时督促其它部门和人员； 管理公开，处事较为公正，对人一视同仁； 管理公开，处事一般公正，无相关投诉现象发生；

培训评估表 培训评估表 部门 科室 姓名 职务 培训课程名称 请根据下列方面对你的培训课程进行评估，并将评估分数和意见写在相应的栏目中：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表比较满意；E代表非常不满意。

会议进行评估表 目的 □1. 是否正确把握会议的目的 1. 目的 2. 主题 3. 前例 出席者 □2. 是否确认过出席名单 1. 观点 2. 性格倾向 3. 发言习惯 会场 □3. 是否确认会场、日期

考核评估表 （管理人员） 姓名：　　　　　 公司：　　　　　　 评估日期： 年 月 日 一、年初工作计划，年终完成情况：满分60分 分数 1. 新年度或考评期初订立工作目标：要求员工与上级主管共同逐

面试评估表 NO.： 应聘职位： 姓名： 日期： 文化程度： 年龄： 第一次面试（人力资源部） 对以下每个项目按1-5级评定，1为最低评定，5为最高评定。 要素 评定内容 评语 岗位任职资格要求符合程度

**市利州区赤化镇卫生院2013年65岁及以上老年人健康体检实施方案 为贯彻落实国家基本公共卫生服务项目，保障老年人身体健康，做好65岁及以上老年人健康体检工作，让老年人切实享受到基本医疗保健服务，根据《国家