香当网

第八讲 企业薪酬制度 1企业角度：薪酬是生产成本的重要组成部分，制造业的薪酬可达到生产成本的40%，服务业的薪酬达到70%。此外薪酬是企业影响员工工作态度和行为的重要途径；薪酬与缺勤率和离职率有密切关系。

量和队伍；采购全球化，特别是轻资产结构下的国内配套和OEM，实现低成本 延长后向价值链，增加金融服务业务，获取更多利润，实现大公司独有的差异化战略 6. *战略规划的基本格式（目录）和编制指南1. 发展历程

eople-Factory）“GE 是一家学习型的企业，我们当今真正的核心竞争力并不在制造业或者服务业方面，而是在全世界范围内吸引和培育全球最优秀的人才，并进一步激发他们努力地去学习，争创出色的业绩和把事情做得更好。”

于管理 39. *工资制度——提成工资制企业赢余部分在企业和职工之间按不同比例分成。 多用于饮食服务业、销售人员 三要素是： 确定适当的提成指标； 确定恰当的提成方式； 确定合理的提成比例。 40.

于管理 39. *工资制度——提成工资制企业赢余部分在企业和职工之间按不同比例分成。 多用于饮食服务业、销售人员 三要素是： 确定适当的提成指标； 确定恰当的提成方式； 确定合理的提成比例。 40.

第八讲 企业薪酬制度 1企业角度：薪酬是生产成本的重要组成部分，制造业的薪酬可达到生产成本的40%，服务业的薪酬达到70%。此外薪酬是企业影响员工工作态度和行为的重要途径；薪酬与缺勤率和离职率有密切关系。

美国或西方其他国家互联网公司合作并建立战略伙伴关系。 41. 全球电子商务发展趋势网络内容及上网服务业发展趋势 网络服务商发展以当地语言为主的网络内容，力求扩大本国市场份额，并积极参与国际竞争。 电子商务收入发展趋势

第八讲 企业薪酬制度 1企业角度：薪酬是生产成本的重要组成部分，制造业的薪酬可达到生产成本的40%，服务业的薪酬达到70%。此外薪酬是企业影响员工工作态度和行为的重要途径；薪酬与缺勤率和离职率有密切关系。

版权所有——汪涛*人 口 环 境 分 析人口数量： 人口结构 家庭结构 人口分布： 人口出生率下降 人口老龄化 家庭规模越来越小：离婚率高、非家庭住户 妇女就业机会越来越大 27. *《营销管理》 版权所有——汪涛*经

*版权所有 汪涛*人 口 环 境 分 析人口数量： 人口结构 家庭结构 人口分布： 人口出生率下降 人口老龄化 家庭规模越来越小：离婚率高、非家庭住户 妇女就业机会越来越大 22. *版权所有 汪涛*经 济

版权所有——汪涛*人 口 环 境 分 析人口数量： 人口结构 家庭结构 人口分布： 人口出生率下降 人口老龄化 家庭规模越来越小：离婚率高、非家庭住户 妇女就业机会越来越大 27. *《营销管理》 版权所有——汪涛*经

版权所有——汪涛*人 口 环 境 分 析人口数量： 人口结构 家庭结构 人口分布： 人口出生率下降 人口老龄化 家庭规模越来越小：离婚率高、非家庭住户 妇女就业机会越来越大 27. *《营销管理》 版权所有——汪涛*经

法是（　　）A．为生活困难的老年人申请救助B．招募和组建志愿服务队为老年人提供服务C．请当地老龄委工作人员到社区宣传《老年人权益保障法》D．请当地敬老院工作人员到社区做宣传以吸引老年人入住 61

兵团行政学院 6. 3124“三农”问题凸显 农业发展方式粗放；农村生态环境问题突出；农村出现空心化、老龄化等现象；农民持续增收难度增大城乡二元结构突出 新中国成立后确立的计划经济体制、优先发展重工业、农

的44%； 2）三代多口之家——在本次调查中占到总体的27%； 3）两口之家——包括新婚两口之家和老龄两口之家，占24%； 42. 3 .5.2 不同家庭结构的户型需求 新婚两口有46.34%希望住房能容纳2人；夫妻加读书的孩子型家庭有

的44%； 2）三代多口之家——在本次调查中占到总体的27%； 3）两口之家——包括新婚两口之家和老龄两口之家，占24%； 42. 3 .5.2 不同家庭结构的户型需求 新婚两口有46.34%希望住房能容纳2人；夫妻加读书的孩子型家庭有

*市场营销教案——汪涛*人 口 环 境 分 析人口数量： 人口结构 家庭结构 人口分布： 人口出生率下降 人口老龄化 家庭规模越来越小：离婚率高、 非家庭住户 妇女就业机会越来越大 21. *市场营销教案——汪涛*经

家压缩医药方面支出，导致增长率降低。 日本 因长期受经济衰退的困扰，以及面临着比美国、欧洲更严峻的老龄化问题，日本强制要求药品价格下调，导致日本的产业份额下降。 中国、印度 两国实行了积极的产业政策，

的44%； 2）三代多口之家——在本次调查中占到总体的27%； 3）两口之家——包括新婚两口之家和老龄两口之家，占24%； 42. 3 .5.2 不同家庭结构的户型需求 新婚两口有46.34%希望住房能容纳2人；夫妻加读书的孩子型家庭有

，历史包袱重、存在一定的冗员负担、高端专业人才储备不足、绩效薪酬体系需逐步完善，尚未形成系统的以服务业绩为导向的考核机制结论六 11. 优势和劣势——优势“招商局”良好的品牌基础、文化积累和政府关系资