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商品条码管理规定 第一章 总 则 第一条 为了规范商品条码管理，保证商品条码质量，加快商品条码在电子商务和商品流通等领域的应用，促进我国电子商务、商品流通信息化的发展，根据国家有关规定，制定本办法。

码头安全管理规定 第一章 总 则 第一条 [立法宗旨、目的及依据] 为贯彻科学发展观，落实安全生产责任，加强港口安全管理，保障港口安全生产，促进港口安全发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国港口

小区装修管理规定 　　xx小区装修管理规定 　　为了使业主顺利进行室内设计与装修，避免在装修过程中出现违规现象，损害户内自用设施、公共设施和他人利益。为此，xx物业管理有限公司根据中华人民共和国建设部［

人事任命规定 第一条 为使公司人事任命工作规范、合理的进行，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总监级（含）以下所有员工。 第三条 人事任命的具体过程见“任命程序”。 第四条 人事任命的原则：逐

 颁发部门 设备安全操作管理规定 接收部门 生效日期 管理标准---设备 制定人 制定日期 文件编号 审核人 审核日期 文件页数 共 2 页 批准人 批准日期 分发部门 l目的 规范设备安全操作管理，保证设备生产安全。

X公司业务机构与管理规定 第一章 总 则 (目的) 第一条 本规定用于确定本公司的业务机构、业务分工、权限及责任、业务管理、会议、办公方式及工作方法等重要事项。无论是负贵人员，还是从业人员都必须按照本规定各司其职，各负其责。

单位资质管理规定 第一章 总则 第一条 为加强 城市规划编制单位的管理，规范城市规划编制工作，保证城市规划编制质量，制定本规定。 第二条 从事城市规划编制的单位，应当取得《城市规划编制资质证书》(以下简称《资质证书》)。

假期、请假管理规定 第一节  总    则   第一条  目的     为使本公司员工休假时间符合有关法律法规规定，统一公司请假政策，使员工的利益得到保障，特制定本规定。   第二条  范围   本公司所有员工。

事故上报管理规定   为做好各种突发事件的应急处置工作，加强事故上报管理，维护企业正常生产经营秩序，制定本规定。 一、事故上报范围 （一）在我站范围内发生、不能立即处理完毕的所有安全事故、服务纠纷；

手机使用管理规定 第一条，学生原则上不应将手机携带至学校，但学校出于人性化管理，学生若将手机带到学校，必须贴好标签，统一上交至班主任处。 第二条，学校规定每周星期三和星期日为学生手机使用日，但必须按

人事异动管理规定 深圳市 XXXXX 有限公司 文件编号： DZHR0404028 版 次： A 页 次： 1/6 实施日期： 1 ．目的： 为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。

学院网站管理规定 一、 总则 1、为加强山东英才学院网站的管理、使用、维护，保证网络和网站的安全运行，规范网络管理人员的行为，促进网站健康发展，根据国家有关法律法规，根据《全国人大会关于维护互联网安

报关管理规定 　　为加强货物进口报送的管理,提高工作效率,特制定本规定。 　　一、报关员守则 　　第一条：遵守国家的政策和法律，依海关规定的报关程序办理进出口报关业务。 　　第二条：遵守公司规章制度

现金使用管理规定 1 为了加强现金管理，根据____颁发的《现金管理暂行条例》及中国人民银行制定的《现金管理暂行条例实施细则》，结合本公司的实际情况，特制定本制度 2 公司及各部门同各企业单位之间的

律顾问审核。 八、各部门和具体经办人应认真遵照执行本规定，对违反本规定的，应追究其责任，给公司造成损失的，直接责任人应承担相应的责任。 九、本规定从2017年6月1日起执行。 本文档由香当网(https://www

环境卫生保洁管理 第八条 “巴扎”、各村、各站（所）实行行环境卫生保洁责任区制度。保洁责任按照下列规定划分：(一)各站（所）、学校等单位的所在区域，由本单位负责； (二)“巴扎”摊点、饭店等场所及其附

公文管理规定 第一条 本公司公文，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。 第二条 本公司公文，实行统一管理。公文的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。

支票的管理规定 第一条 为加强支票管理，制定本办法。 第二条 支票的领用 1、业务人员领用支票时，必须填写“支票领用审批单”， 写明经办人、用途、预计金额、支票号码、日期，经部门负责人或副总经理审核后，由总经理签字同意后办理领用手续。

员工加班管理规定 一、 目的 1. 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2. 劳逸结合，保护员工身体健康。 3. 保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和

员工离职管理规定 为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理，规范企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的管理规定特制定本规定。 1.离职种类