10利润分配
第10章 利润分配的税收筹划企业利润分配应按规定顺序进行分配。 税前若发生年度亏损,税法允许用下一年度的税前利润弥补。 不足弥补的,可以在五年内用所得税前利润延续弥补。 企业若出现年度盈余,就必须按规定顺序分别提取法定公积金
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第10章 利润分配的税收筹划企业利润分配应按规定顺序进行分配。 税前若发生年度亏损,税法允许用下一年度的税前利润弥补。 不足弥补的,可以在五年内用所得税前利润延续弥补。 企业若出现年度盈余,就必须按规定顺序分别提取法定公积金
设立了国际货币基金组织(IMF)。基金组织是布雷顿森林体系的常设机构,其宗旨是协调国际货币合作关系,基金组织的各项规定构成了战后国际金融领域的纪律,在一定程度上维护着国际货币运行的秩序。 6. 2. 建立了以黄金为基
质量管理体系说明 质量管理体系能够帮助组织增进顾客满意。 质量管理体系方法鼓励组织分析顾客要求, 规定相关的过程,并使其持续受控,以实现顾客 能接受的产品。 28. 2.质量管理体系要求与产品要求
第二、承担政治上的责任,向执政党和政府负责 第三、承担民主的责任,向选举自己的人民代表和选民 负责 第四、承担法律的责任,要向相关法律规定负责,看是 否有渎职情形存在 4. 切入点:2014年国家清廉指数排名国家清廉指数: 0—100(0代表高度腐败,100代表非常清廉)
符合国内税务法则422条款的相关规定。其收益符合规定的部分可以作为资本利得应税,同时可以从公司所得税税基中扣除非法定股票期权 其实施条款不受国内税务法则限制,可以由公司自行规定,但是个人收益不能从公司所得
命和财产安全3防止和减少生产安全事故2为了加强安全生产工作1制定本法1 6. 适用本法另有规定的,适用其规定2消防安全道路交通安全铁路交通安全水上交通安全民用航空安全核与辐射安全特种设备安全 7. 3安全生产方针安全第一
要求包括明确的、隐含的及必须履行的需求和期望。 在合同情况下,或是在法律法规要求的情况下,如在核安全性领域中,需要是明确规定的;而在其他情况下,隐含的需要则应加以识别并确定。ISO9000术语介绍 11. 2、顾客满意 定义:顾客对其要求已被满足的程度的感受
是一种认同 非制度化 14. 权力与影响力的差异 项目 职务权力 影响力 来源 法定职位,由组织带来和规定 完全依靠个人的素质、品德 业绩和魅力而来 范围 受时空限制,受权限的限制 不受时空限制,可以超越权限
退政策。 增值税一般纳税人将进口软件产品进行本地化改造后对外销售,其销售的软件产品可享受本条第一款规定的增值税即征即退政策。 本地化改造是指对进口软件产品进行重新设计、改进、转换等,单纯对进口软件
例:农民王某,1998年将他在本村价值20万元的楼房出租,取得租金收入3000元。按照房产税从租计征的规定计算,王某当年应缴纳房产税360元。 解:(1)上述观点是错误的。 (2)房产税的征税范围不包括农村房屋,因此,王某不要缴纳房产税。
税收强制执行措施 5.出境清税 6.税款追征 7.其他有关税款征收的规定 8. 14.3.1 税务检查的范围 根据《税收征管法》及其实施细则规定,税务机关有权进行下列税务检查 (详情见课本)。 9. 14.3
。 13. 三、党费收缴 14. 《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》是中央组织部2008年发布的3号文件。按照党章规定向党组织交纳党费,是共产党员必须具备的起码条件。党费收缴、使用和管理,是
能力以及各项建设对土地的需求,组织编制土地利用总体规划。 土地利用总体规划的规划期限由国务院规定。 配套规定: 《土地管理法实施条例》第八条 5. 01《土地管理法实施条例》第八条第八条 全国土地利
税收只有同时具备这“三性”,才能称之为税收。税收的形式特征是区别于其他财政收入的基本标志。 5. 税收制度 税收制度是国家以法律形式规定的各种税收法令和征收管理办法的总称。它包括各种税收法律法规、条例、实施细则、征收管理办法等。 税收
任职资格管理办法1116职级调整表1116阶段汇报1116 人力资源管理流程1116 职业发展附表1116三薪酬管理规定1116岗位工资表1116 海氏评分汇总1116阶段汇报1026 薪酬培训0915一工作描述体系1116
股,同月13日的首届股东代表大会通过章程确认优先股保本取息,不予分红。同时,被告在其财务管理细则中规定优先股股息以高于银行当年利息40%的比例,按月计提入成本,年终一次发放。1990年4月国家取消保值
2003年联想维修协议讲解Q2分为以下两种情况 有备件:送修 t2-t1 < 规定时间 上门 t4-t1 < 规定时间 无备件:送修 t2-tb < 规定时间 上门 t4-tb < 规定时间 Q2>=95%,拿满分. < 85%得10分
掌握面试技能 能够成功安排就职 帮助新员工尽快适应 招聘过程面试与甄选就职安排员工发展 4. 招聘流程与法律规定公平公正符合法律 非歧视原则 5. 工作描述和人员规范员工数量工作描述人员规范目的任务范围知识技能经验资格个人品质
表彰:节约技改资金、工作认真负责、避免事故的发生; 处罚: 违反食堂有关管理规定、工作失职、违反门卫规定、违反操作规程、擅离岗位、违反安全规定、提前下班、违反宿舍管理规定。 违纪辞退:质量事故。奖惩原因分析 6. 百威人力资源管理理念及管理目标公平、公正、公开
政法单位党组(党委)职责任务08《条例》 政法工作重大事项请示报告规定09《条例》 政法工作决策和执行规定10《条例》 加强对政法工作的监督规定11《条例》 学习贯彻和落实12 4. 加强和改善加快形成《条例》出台的背景习近平总书记