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在 相同处理条件下比较反应结果，从而确定杂质含量是否超过 限量规定（注意“平行”原则）。 不要求准确测定杂质含量 只检查杂质是否超过规定限量此外，药典中杂质检查还有灵敏度法和比较法，不用标准溶液平行测

有关安全生产的法律、行政法规的规定，保证特种设备的安全使用。2.特种设备使用单位应当使用符合安全技术规范要求的特种设备。特种设备投入使用前，使用单位应当核对其是否附有规定的相关文件。 12. 特种作业范围及条件特种设备的使用说明3

侧重于合同的订立、效力、履行、变更和转让、消灭、违约责任等内容，最后涉及到合同的担保，同时对各国的规定作适当比较。 第一节 概述 第二节 合同的订立 第三节 合同的效力 第四节 合同的履行 第五节 合同的变更和转让

侧重于合同的订立、效力、履行、变更和转让、消灭、违约责任等内容，最后涉及到合同的担保，同时对各国的规定作适当比较。 第一节 概述 第二节 合同的订立 第三节 合同的效力 第四节 合同的履行 第五节 合同的变更和转让

国际商会（ICC）发布《可持续发展商务宪 章》，提出环境管理16项原则 1992年 英国BSI推出BS7750 《环境管理体系规定》 1992年 联合国环发大会通过了环境管理纲要 1993年 ISO成立TC207环境管理技术委员会

4. 1．模板工程量计算(1)现浇混凝土及钢筋混凝土模板 现浇混凝土及钢筋混凝土模板工程量，除另有规定者外，均应区别模板的不同材质，按混凝土与模板接触面的面积，以平方米计算。 现浇钢筋混凝土柱、粱、板

形成 施工资料的形成应符合国家有关的法律、法规、施工质量验收规范和标准，以及工程合同和设计文件等的规定，这是资料形成的基本要求。 施工资料可采用纸质载体和光盘载体这两种载体形式。施工资料的整理与汇集应

时既确认了销售收入，又确认了应收账款。 会计上所指的应收账款有其特定的范围。 按照《企业会计制定》规定，企业在销售商品时，如果同时符合四项条件，即确认为收入： 企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方；

谁也没注意抄近道・省略行为生理方面特征心理方面特征事故 19. 消除不安全行为的有效方法： 1、培训； 2、考核。 20. 培训的规定（23号文）： 职工必须全部经过培训合格后上岗。 凡存在不经培训上岗、 无证上岗的企业， 依法停产整顿。

四是向党支部提出能否将入党积极分子列为发展对象的意见 12. 4、对入党积极分子的培养教育考察 除前一个环节在培养联系人的职责中规定，培养联系人要经常性的对党积极分子进行培养教育外，党支部每半年还要对入党积极分子进行一次考察，基层

工作人员觉得整洁、卫生 。将不需要的东西清除掉，保持工作现场无垃圾，无污秽状态 。把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理 。工作现场，区别要与不要的东西，只保留有用的东西，撤除不需要的东西

每分钟供氧量不少于4立方米。 煤矿安全规程中对这些都有具体的规定。 质量包括：空气中氧气的浓度 空气中二氧化碳的浓度 《煤矿安全规程》规定：采掘工作面的进风流中，氧气浓度不得低于20%。 供给井下充足

专用公文，是指在一定的业务范围内，按照特定需要而专门使用的公文。 4. 狭义的公文是指国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》中规定的13种行政机关公文。通常称之为机关公文。 5. 行政机关公文书面格式 6. 眉首 秘密程度和保密期限

export restraints,VERs) 自愿出口限制是指出口国在进口国的压力和要求下，“自愿”地在规定的时间内限定本国产品的出口数量。对进口国而言，在出口国的自愿限制下，进口就可以减少，由于出口国的这

知，要求各地区各部门认真遵照执行。 通知要求，每个党员，不论职务高低，都必须按照党章要求和《条例》规定，接受党组织的教育管理。 条例2019年5月6日实施。由中央组织部负责解释。前言： 3. 总则（4条）第一章

员，必须按照美国联邦法律的规定交纳退休税。为了确保雇员收入，美国法律规定： 1、对于上市公司的雇员，退休时可以在市场上自由出售其所持股票。 2、对于非上市公司的雇员，法律规定公司有责任按届时评估的资产含量收回退休雇员所持的股份。8

规范及使用指南要 点 讲 解 (高级教程)0 2. ISO14001环境管理体系要求1 Rev.1 适用范围本标准规定了对环境管理体系的要求。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a) 实施、保持并改进环境管理体系；

13. ㈠应纳税额的从价定率计算 ㈡应税销售额的确定 ㈢应纳税额的从量定额计算 ㈣消费税计算的特别规定 三、消费税的计算 14. 从价定率计算的计税依据是应税消费品的应税销售额，适用比例税率。 应纳税额计算公式

场的价格与条件； 10. 第二，工作评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值。工作评价是根据预先规定的衡量标准，对岗位的主要影响指标逐一进行测定、评比和估价，由此得出各个岗位的量值，使岗位之间有对比的基础；

员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。 3. 劳动关系我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是： 1.劳动者的权利与义务 主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳