香当网

任职资格：年龄要求、学历要求、能力要求、工作经验要求、性格要求等。 23. 1－2、信息收集的来源工作执行者； 组织的各种文字资料； 监督管理者、培训部门； 下属、顾客和用户； 工作分析专家、独立的第三者等 24. 1－3－1、信息收集

*招聘环境分析外部环境内部环境经济条件劳动力市场法律法规市场环境变化 产品服务变化 对劳动力需求变化考察劳动力数量和素质构成《劳动法》和相应法律法规财务预算组织生命周期组织文化 管理风格战略规划 16.

4. 三、内部控制分析 （一）控制环境失败（二）风险意识薄弱（三）信息系统失真（四）控制活动失效，监督制度虚设1．法人治理结构极不完善，董事会关注与指导缺失。“控股股东当家”，“内部人控制”。 2．管理理念混乱。

单纯注重送货、结款等业务工作，一味追求销量；而忘却了市场的开发、网络的建设和维护。 对象上，重大客轻小店。 盲目唯大是从，没有深入考察终端的规模、实力、信誉、特点和进货渠道等综合情况。 其方式上，重激励轻维护。 小恩小惠只是一时之举

三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

单纯注重送货、结款等业务工作，一味追求销量；而忘却了市场的开发、网络的建设和维护。 对象上，重大客轻小店。 盲目唯大是从，没有深入考察终端的规模、实力、信誉、特点和进货渠道等综合情况。 其方式上，重激励轻维护。 小恩小惠只是一时之举

计委，获得可行性批复 （5）合同、章程报批 --- 外经委，获得合同章程批复 （6）办理代码单 --- 技术监督局，领取代码通知单 （7）办理设立批准证书 --- 外经委，领取批准证书 （8）开设临时帐号、入资、验资

三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

注意是一种特殊的心理现象，是人的心理活动对外界一定事物的集中和指向——人的认识活动是有选择性的 注意的功能： 选择功能 保持功能 监督功能 14. 注意的种类：无意注意、随意注意 有意识注意、注意的轨道 15. 2、记忆 记忆是过去经验在人脑中的反映

4. 第一章 总则（一）立法宗旨 1．规范公务员管理 2．保障公务员的合法权益 3．加强对公务员的监督 4．建设高素质的公务员队伍 5．促进勤政廉政 6．提高工作效能 5. 第一章 总则（二）公务员的定义与适用范围

注意是一种特殊的心理现象，是人的心理活动对外界一定事物的集中和指向——人的认识活动是有选择性的 注意的功能： 选择功能 保持功能 监督功能 14. 注意的种类：无意注意、随意注意 有意识注意、注意的轨道 15. 2、记忆 记忆是过去经验在人脑中的反映

远期：物流目标是高效高质，专业化的最佳服务．集团的物流中心将大多数操作性事务委托给专业成熟的第三方物流公司，只保留知道监督和管理作用，同时建立先进的物流规划和物流系统． 中期：物流目标是仓储运输和IT支持平台的全面整合．

5、为晋升、薪酬管理等人力资源的管理工作提供重要依据。 18. 任职资格评价系统多种职业晋升通道领导者管理者监督者管理类资深专家高级专家专家专业/技术类有经验者初做者 19. 任职资格评价系统任职资格管理过程学

远期：物流目标是高效高质，专业化的最佳服务．集团的物流中心将大多数操作性事务委托给专业成熟的第三方物流公司，只保留知道监督和管理作用，同时建立先进的物流规划和物流系统． 中期：物流目标是仓储运输和IT支持平台的全面整合．

线 职位评估与 职级结构职位分析核心业务流程宏观结构工作文化及价值观定位： HAY项目重点任职资格考察人力资源管理范围▼▼▼▼▼： HAY项目曾 有所介绍 27. 三、华为公司人力资源管理体系文化与价

加强药品市场价格监督及检查 13. *关于改革医疗服务价格管理的意见调整医疗服务价格管理形式 下放医疗服务价格管理权限 规范医疗服务价格项目 改进医疗服务价格管理方法 加强医疗服务价格监督检查 14.

远期：物流目标是高效高质，专业化的最佳服务．集团的物流中心将大多数操作性事务委托给专业成熟的第三方物流公司，只保留知道监督和管理作用，同时建立先进的物流规划和物流系统． 中期：物流目标是仓储运输和IT支持平台的全面整合．

& SPEEDY方法介绍 信息系统应用开发方法的认识与体会 系统的准备与定位 系统开发策略 供应商的考察与选择 项目管理与控制 18. Wang Quansheng第六部分：信息系统的管理教学安排 讲授内容南京大学商学院电子商务系

理计划实施检验绩效计划绩效重点业绩改进持续改进业绩考察业绩评价重组业绩标准 稳定 部分临时 部分业绩参考 比较基准化 外部评审 顾客调查 竞争对手分析自我评审 关键过 程考察外部要求愿景 战略利害攸关者 顾客 政府

5、为晋升、薪酬管理等人力资源的管理工作提供重要依据。 18. 任职资格评价系统多种职业晋升通道领导者管理者监督者管理类资深专家高级专家专家专业/技术类有经验者初做者 19. 任职资格评价系统任职资格管理过程学