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 安然、世通、安达信分析--三颗巨星坠洛

1. *中国证券监督管理委员会*三颗巨星坠落 三个巨人倒下 2. *中国证券监督管理委员会*安然全球第一大能源交易商,收入自1996年的133亿美元上升到2000年的1,008亿美元,总市值达700亿美元

2009-05-26    7094    0
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 《安然、世通、安达信分析》

1. *中国证券监督管理委员会*三颗巨星坠落 三个巨人倒下 2. *中国证券监督管理委员会*安然全球第一大能源交易商,收入自1996年的133亿美元上升到2000年的1,008亿美元,总市值达700亿美元

2010-11-17    23400    0
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 十八届六中全会精神学习从严治党ppt模板

全会提出:坚持党内监督和人民群众监督相结合,增强党在长期执政条件下自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。 解读:此次全会通过党内监督条例,给党内监督再添利剑,以上级纪委领导为主,加强对同级党委监督,调动民众反腐积极性。关键词4-党内监督

2019-03-23    1782    0
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 新安全生产法解读ppt

1个宗旨:以人为本、安全发展 ◎ 1个方针:安全第一、预防为主、综合治理 10. ◎ 11项基本制度: 1、安全生产监督管理制度 2、生产经营单位安全保障制度 3、安全经营单位主要负责人安全责任制度 4、从业人员安全生产权利义务制度

2019-01-16    4194    0
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 2019年全国两会精神学习传达ppt课件

活动,转化运用调查研究成果,在交流中完善建议,在共商中集思广益,增强议政建言实效。更加注 重互动性协商,在协商中深化认识,寓建言、支持、监督于协商之中,使协商议政的过程成为思想引 领、宣传政策、释疑增信的过程,成为沟通情况、换位思考、交换看法的过程,凝聚起对党和国家大

2019-04-14    3312    0
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 筑牢思想防线严守纪律底线PPT课件

广大人民群众的利益和意愿背道而驰。近些年来,从中央到地方惩治不廉洁的决心越来越大,制度越来越完善,监督越来越严格,人民群众对反腐倡廉的期望越来越高,建立一个清正廉洁、公平正义的社会环境成为全社会的共同愿景。前

2020-08-14    1842    0
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 《安全生产法》(培训)ppt

(本页无文本内容) 3. 01020304总则生产经营单位的安全生产保障从业人员的安全生产权利义务安全生产监督管理05生产安全事故的应急救援与调查处理06法律责任07附则 4. 01总 则 5. 促进经济社会

2019-01-05    2873    0
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 新安全生产法图课件ppt

3安全生产方针安全第一 预防为主 综合治理安全生产工作机制生产经营单位负责 职工参与 政府监管 行业自律 社会监督 8. 遵守本法和其他相关法律法规加强安全生产管理 建立健全安全生产规章制度改善安全生产条件 推进安全生产标准化建设生产

2019-04-29    2036    0
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 基础会计学教程

二、会计的基本职能2、会计监督的职能 会计监督指通过由单位内部会计监督、国家会计监督和社会会计监督等组成的三位一体的会计监督体系,对各单位的经济活动和会计工作实行有效的会计监督。 10. (1)单位内部会计监督第一,不相容职务的分离与牵制。

2009-08-21    26868    0
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 专题、学习十九大精神-加强党的建设-全面从严治党

信、文化自信。把严肃党内政治生活作为根本性基础性工作,层层压实各级党组织的主体责任和各级纪检组织的监督责任,严明政治纪律和政治规矩,党内政治生活面貌一新,党内政治生态正在全面净化。 17. 03、贯彻

2019-05-01    2275    0
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 新安全生产法课件ppt

用。 由于我国正处于工业化快速发展进程中,安全生产基础仍然比较薄弱,安全生产责任不落实、安全防范和监督管理不到位、违法生产经营建设行为屡禁不止等问题较为突出,生产安全事故还处于易发多发的高峰期,特别是

2018-10-13    6102    0
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 人教版高中政治必修二第七课中国共产党领导的多党合作和政治协商制度 复习ppt

党合作的首要前提和根本保证是坚持中国共产党的(政治)领导。(3)多党合作的基本方针:长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共。(4)多党合作的根本活动准则:遵守宪法和法律中国共产党领导的多党合作和政治协

2020-04-02    1632    0
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 安全生产月安全生产法培训PPT课件

安全生产法总 则生产经营单位的安全生产保障附 则法律责任生产安全事故的应急救援与调查处理安全生产监督管理从业人员的安全生产权利义务2014年8月31日第十二届全国人大常委会第十次会议修改通过,2014年12月1日起施行

2020-06-30    3469    0
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 远卓的咨询报告

了外部化处置。对项目需求的理解远卓愿意将邀约方的咨询需求在置于发展层面加以考察的同时置于企业历史演进和现实运作的层面加以考察创业板上市对于KKK发展历史将意味着一次重要的转折,特别是企业的发展动力将从

2012-03-02    12605    0
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 房地产开发部人力資源管理診斷報告

想发展,可是没干事儿的人啊!缺少专家型的人员,项目可行性研究不细致技术人员大量时间被事务性工作占用,无法投入质量审核监督中去每人负责一个项目的策划,投入和竞争对手相比明显不足资料来源:开发部调查问卷,访谈结果前期部门 22

2009-11-16    23817    0
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 ZZ人力资源诊断与建议

想发展,可是没干事儿的人啊!缺少专家型的人员,项目可行性研究不细致技术人员大量时间被事务性工作占用,无法投入质量审核监督中去每人负责一个项目的策划,投入和竞争对手相比明显不足资料来源:开发部调查问卷,访谈结果前期部门 22

2010-04-10    13459    0
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 【咨询报告】南方略营销-2008年台州清华紫光绩效考核报告 95页

审批员工绩效管理制度 审批员工绩效考核标准 审批绩效考核结果运用方案 审核处理绩效考核二次申诉材料 监督和指导行政人事部组织实施员工考核工作 绩效管理最终责任者 5. 行政人事部是员工考核工作的组织部门

2011-04-11    30338    0
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 ZZ人力资源诊断与建议.

想发展,可是没干事儿的人啊!缺少专家型的人员,项目可行性研究不细致技术人员大量时间被事务性工作占用,无法投入质量审核监督中去每人负责一个项目的策划,投入和竞争对手相比明显不足资料来源:开发部调查问卷,访谈结果前期部门 22

2009-02-13    7006    0
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 ××集团人力资源管理诊断报告

想发展,可是没干事儿的人啊!缺少专家型的人员,项目可行性研究不细致技术人员大量时间被事务性工作占用,无法投入质量审核监督中去每人负责一个项目的策划,投入和竞争对手相比明显不足资料来源:开发部调查问卷,访谈结果前期部门 22

2010-12-06    29041    0
P138

 基于胜任力模型的培训体系建立

解决能力)职位分析问卷样本(续) 45. 人员选拔    人员选拔方式特点优点不足传统方式比较重视考察人员的知识、技能等外显特征。比较容易衡量1、没有针对难以测量的核心的动机和特质来挑选员工。 2、如

2010-02-12    21324    0
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