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　和战略目标 4. 中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化．

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错位化 误区化 5. 第一章：企业用人规律与选聘 6. 行为、品质 心理、胜任 能力、思维 素质、品格 （1、综合能力MA）招聘、甄选 测评、绩效 薪金、福待 流调、医保 （4、人事管理PM）职业、生涯

集团管控模式将发生变化，组织机构、管理流程将进行调整。 通过强调业绩理念，关注组织反应速度和创新能力，保持竞争优势。对HR的需求 通过整合集团人力资源，为集团管理提升奠定基础。 强化业绩管理，完善业绩评价及激励体系。

薪酬水平1确定薪酬水平的根据 －岗位评价 －行业和市场薪资水平 调查 －竞争激烈的程度 2原则 －按业绩付酬 －按能力付酬 －岗变薪变等 14. *薪酬设计的具体流程 质 量 控 制岗位分析岗位评估职等职级市场数据分析薪酬结构设计

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2. 课程目的培训销售店内种子讲师，降低广州丰田与销售店培训成本 培养学员进行课程设计、制作及授课的能力 组织开展销售店内部培训，不断提高销售团队的业务水平 持续不断地通过销售店内部培训，及时解决销售过程中发生的问题

  “告诉我有关的事。” “为什么你认为有你那个问题？” 2．封闭式对问题提问   “是不是你们缺少能力….?” “你们大概还不能….?” 3．确认对问题的分析   “因此，从我刚才听到，你的理由是….

燃烧炉工艺气温度固定在180℃ 其它工艺参数设计值依次升高 出口叶丝含水率设计为13.5%组合结果2 考察了5组参数下感官质量变化 参数设计不同，感官质量有差异 得到了最佳工艺参数组合条件 筒 壁 压 力—1

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1大力教育引导干部担当作为、干事创业3充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用5着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力2鲜明树立重实干重实绩的用人导向4切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲6满怀热情关心关爱干部7凝聚形成创新创业的强大合力《意见》提出的具体要求

:设立业绩指标KPI目标FinancialStrategyOperation原则建立公司的资质模型制定关键业绩指标 制定工作目标 制定能力指标指标 逐级下达到每一个岗位2A : 明确公司愿景 和战略明确公司愿景及战略目标 建立公司的ROE树

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部可着手规划集团的未来物流整合方案。各单位的物流可按现行办法运作。 企业信息化将在未来成为基本竞争能力，集团应统一规划信息化。14 16. ……仓库 财务 营销 事业部财务部总裁提供财务 管理服务提供会计管

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2. 党支部是党最贴近人民 群众的基层组织，是党的思 想阵地前沿，其建设好坏， 直接关系到党的执政能力建 设、党的先进性建设、党的 纯洁性建设，直接影响到党 组织的凝聚力、战斗力。 习近平同志强调：抓基