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目的，并建立有效的约束，制定本规定。 第二条 培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力，改善员工的知识结构，统一员工的思想和认识。 第三条 员工培训分为新员工入职培训、提高培训、项目培

调动全员积极性,发挥各岗位优势,提高公司绩效,实现/创造股东价值 载体 关键绩效指标 工作目标设定 能力发展计划 步骤: 制定绩效计划及衡量标准 定期进行绩效指导和强化 年终评估,考核并确定回报措施 13

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态、好的潜质，他们的性格以及跟社会的融合能力。如果担任过学生会干部的，他们希望了解其在学生中的威望如何。 一项调查显示：忠诚度、团队精神、创新能力、沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。 18

招商引资——地方政府的头等大事 传统流程——调研、异地招商会、项目洽谈会、实地 考察、多次洽谈、合同签定。 三个多月时间 电子政务——网上调研、整合资源、网上谈判、虚拟 考察、合同签定。 跨越时间和空间的限制 24小时*365天，不停顿的招商活动

业问题； 3、经济发展结构性矛盾存在，第三产业就业人数比例不高； 4、地区发展不平衡，接收毕业生的能力差别大（“天南海北”、“两三角”发展机会相对较多，但人才竞争更激烈；“新西兰”欠发达，吸引力小）；

司主业的自主经营能力。此阶段建议采取稳中求进的发展策略。 第二步，用5～8年的时间，在有限的产业领域内（电力、公用设施、高科技、金融、房地产等）通过控股经营，培养产业经营与资本运营能力，完成向战略投资

犯罪记录，审判机关的审判案例，检查机关检查案例等，通过共享信息改善司法工作效率和提高司法人员的综合能力。 4• 电子财政管理系统。向各级国家权力机关、审计部门和相关机构提供分级、分部门历年的政府财政预

好地拓展自身的渠道建设华晨宝马选择经销商的主要标准： 财务实力：1000万以上的注册资金（实际投资能力不能少于2000万） 土地要求：拥有土地的所有权（使用权）至少10000平米 创业精神：目标向导，长期短期态度，以及管理层选择

逻辑功能元可从机电、电子、射流、气体、液体等领域寻求实现途径。 27. *3、原理类功能元从工作原理考察，系统功能一般由动力功能元、传动功能元、控制功能元和工作功能元组成。 （1）动力功能元。动力功能元

  “告诉我有关的事。” “为什么你认为有你那个问题？” 2．封闭式对问题提问   “是不是你们缺少能力….?” “你们大概还不能….?” 3．确认对问题的分析   “因此，从我刚才听到，你的理由是….

特点二：价值交换的一方对另一方存在滞后性。 信用的表象反映是价值交换一方的偿付能力和偿付意愿。 西方人在经济交往中更关注价值交换方的偿付能力。 中国人在经济交往中更关注价值交换方的偿付意愿。 在金融融资、贷款、

解决用户系统使用过程中出现的技术问题，提交技术服务单及其他规定的服务文档 独立 工作量 满意度    知识与能力描述       1、职业礼仪 l       职业化的衣着、举止给客户建立良好的形象。 l      

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