地理热点
地理热点问题 （专题）教研考试中心 XX 2. ●地理高考能力要求第1条明确规定： 识记重要地理事物的名称和空间位置；识记重要的地理数据；了解涉及地理的重大时事。 ●高考综合能力测试中地理试题的设计思想第2条又规定： 题目设计
2011-09-14
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P28 P149 人才的评价与提拔
海虹控股北京启迪网络科技有限公司，副总经理 毕业于北京师范大学心理学学院，硕士咨询背景 顾问领域：基于胜任能力的人力资源管理系统建设（Competency-based HR Management System）
2011-10-25
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P141 人才选拔（刘军）
海虹控股北京启迪网络科技有限公司，副总经理 毕业于北京师范大学心理学学院，硕士 咨询背景 顾问领域：基于胜任能力的人力资源管理系统建设（Competency-based HR Management System）
2009-09-06
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P24 人力资源管理现场调查与诊断
熟人介绍人才市场电视广告报纸/杂志广告网络招聘厂门口广告 8. 途径多辐射面大速度快费用低挑选余地大员工招聘 9. 员工招聘简历≠能力学历是选拔人才的依据之一但学历不能代表一切 10. 员工招聘应聘者不仅要拥有合格的岗位技能而且要有
2012-11-04
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P50 面试在人事选拔中的应用简介
(本页无文本内容) 5. 面试的定义面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。 广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有
2009-06-03
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P15 数字化教学系统在信息检索课中的应用
的变化 3. 培养目标： 使学生具备有效获取、评价和利用所需信息的能力。根据需要，通过自学获取新知识、具有分析、解决问题和创新的能力 4. 网络环境的改善、电子资源的丰富，教学手段的多媒体化已根本改变
2010-01-04
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P34 2016年数学中考考纲解读及复习建议PPT
2016年数学中考考纲解读 及复习建议 2. 试题仍然会“关注基础，注重过程，渗透思想，突出能力，重在考查学生的四基”。 （1）“坚守”对初中数学教学的引领，试题考查的形式与内容保持稳定； （2）“坚守”设计有“数学味”的试题，创设学生熟悉的问题情境；
2019-05-20
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P46 人力资源第四章
员工招聘的渠道与方法 员工招聘的原则 3. 1.员工招聘的含义与意义所谓员工招聘，是指通过各种信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到组织空缺岗位的过程。 招聘对组织的人力资源开发与管理具有重要的意义。 招聘
2010-03-26
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P53 招聘选拔
和流动，以至职业管理的范畴。 3. 员工招募员工招募是企业在面临人力需求时，透过不同媒介吸引那些有能力又有兴趣的人前来应征的活动。 4. A model of the recruitment functionPersonnel
2012-07-12
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P63 HR培训教案－招聘与配置篇
组织人力资源状况分析4）人与工作负荷的合理性分析 劳动强度负荷合理，劳动时间适度 5）人员使用效果分析 人员能力与工作绩效的二维分析 高能高绩——留住与重用 低能高绩——培训提高 高能低绩——激励约束 低能低绩——培训
2009-01-13
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P63 HR培训教案 招聘与配置篇
组织人力资源状况分析4）人与工作负荷的合理性分析 劳动强度负荷合理，劳动时间适度 5）人员使用效果分析 人员能力与工作绩效的二维分析 高能高绩——留住与重用 低能高绩——培训提高 高能低绩——激励约束 低能低绩——培训
2011-04-05
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P63 HR培训教案招聘与配置篇
组织人力资源状况分析4）人与工作负荷的合理性分析 劳动强度负荷合理，劳动时间适度 5）人员使用效果分析 人员能力与工作绩效的二维分析 高能高绩——留住与重用 低能高绩——培训提高 高能低绩——激励约束 低能低绩——培训
2010-09-05
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P41 2017高考论述类文本阅读课件ppt
动物、矿物和食物对患者进行治疗，对包括癌症、中风在内的多种令现代医学棘手的疾病有着较好的疗效。 【试题】关于中医学与西医学的比较，下列说法中符合原文意思的一项是（ ） B.中医学能治疗包括中风在内
2018-10-09
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P15 招聘与甄选：招聘考题精选、分析与点评（徐剑）
招聘考题精选、分析与点评培训讲师、管理顾问：徐剑 docentxu@hotmail.com 2001年03月.北京1 2. 高层领导试题如何看待三国演义中“空城计”故事？（分析诸葛亮与司马懿博弈行为）分析与点评2 3. “暗藏杀机”的考题
2012-03-04
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P25 饭店员工的招聘与录用
素质结构、智力结构、能力结构和绩效结构。每个结构下面又分为若干个要素。例如素质结构包括学识水平、观察力、综合分析问题的能力等；能力结构包括组织能力、表达能力和决策能力等；绩效能力包括工作质量、数量和完成任务的效率等。
2010-05-26
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P63 教育信息化及其关键技术
课程中一般有两类题型 一类是考察基本知识与基本技能的试题，大多数以客观题的方式呈献，这类试题利用计算机判卷十分方便，也比较简单。 另外一类是考察基本技能的操作题，这类试题均需要上机实际操作 ：要综合运
2010-11-16
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P13 惠普“易派”在线通服务推广活动企划案（执行文本）
诚度，控制服务支援成本，以连续性、整体性、互动性的活动吸引更多用户，建立持久关系，并将服务应用心得集锦和服务标准化解难答疑，纳入下一步线上规划中。 12. 七、活动应用预算 13. 八、活动应用创意表现1、使用手册：连环画式彩色折页
2012-06-07
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P23 四年级上册语文作文课件 -百字新事(共24张PPT)-人教（部编版）
有哪些同学对你的梦想感兴趣。思维拓展 10. 作业 1、找10个百字新事 2、回家阅读课件上的素材集锦和佳作欣赏 11. 百字新事（二） 12. 有样东西真奇妙，看不见来摸不着。没有它，风车转不动，离
2019-11-14
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P39 中考道德与法治复习备考和教学建议PPT
尊重教材、用好教材、超越教材；源于教材、高于教材、回归教材；关注学生。 10. （三）三个层次（基本能力） 按2019年《中考说明》中对知识点的能力目标层次要求命题。把握好三个层次： 一是“了解、知道”层次，掌握或会列举教材中的基本观点，
2020-05-27
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P59 第二章摄影美学基本原理ppt课件
事展示到最后，他转而去表现空缺，并且指出了这种空缺是如何通过想象而补足的。 4. 利.佩奇.罗宾逊集锦照相的先驱人物鲁滨逊的摄影是采用照片拼贴翻拍，即按事先设计好的构图分别拍摄成照片，再将照片剪 辑、
2018-08-31
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