小学教学环节考核细则
**县**教学环节考核细则 一、教学环节基本要求 1、备课 (1)、语文、数学、英语、物理、化学分科目、分课时备课。其他学科兼职教师可备在书上,专职教师必须一课一备。 (2)、备课要素必须齐全。
您在香当网中找到 266752个资源
**县**教学环节考核细则 一、教学环节基本要求 1、备课 (1)、语文、数学、英语、物理、化学分科目、分课时备课。其他学科兼职教师可备在书上,专职教师必须一课一备。 (2)、备课要素必须齐全。
干部考核自我鉴定 对于一个单位干部而言,在工作中与同事的工作相处,自身工作能力的提高等都是怎样的呢?如何给自己写干部考核 自我鉴定 ?以下为相关的 自我鉴定 范本,仅供参考。 在六个月的试用
县级分公司及部室绩效评价考核方案 (试行) 为确保2004年第四季度公司各项发展目标和工作任务的完成,充分调动各部门领导者与员工的积极性,正确评价判断各部门的工作业绩状况,利用反向考核、闭环管理的原则,有效的改进部门工作绩效。特制定本方案。
绩效考核表 部门: 考核 项目 计划任务 分值 完成情况 考核标准 考核依据 部门 自检得分 分管领导 评价得分 备注 月度 分解 指标 20 计划 任务 50 交办 工作 10 日常 管理 部门劳动纪律、遵纪守法执行情况
考核要按照方案明确,过程公开,结果应用,不断优化来努力,各部门要认真研究,全面做好本职工作,认真总结、分析,不断提高,同时要理解、支持、参与公司的考核工作。 月度绩效考核方案 结合1-5月和6月两
**小学绩效考核方案 1、主要内容: 由学校对教师额外完成的工作量给予超工作量(课时)补贴;教师履行《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职务的实绩,包括师德
教师绩效考核细则 为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。 一、 教学人员 (一) 基本素质(15分) 1. 师德师风(10分)
管理效益,考核结果将作为年底员工薪金调整和职务调整的必要条件。 2. 范 围 适用于生产部所有组长级及以上人员、收发组长、主管,QC组长和主管人员。 3. 权 责 3.1行政人事部负责考核方案的编写与调查以及修改;
项目 序号 考核内容 考核标准 考核方法 计分 Ⅰ-1 班子 建设 (10分) Ⅱ-1 加强理论学习 制定理论学习相关制度(县处级以上单位要制定理论学习中心组制度),并认真贯彻执行; 材料审核 (薛兆锐)
保安员绩效考核表 部门 行政部 岗位 姓名 考核时间 年 月 考核项目 考核内容 扣分事由 考评者 扣分 工作态度 1、出勤 迟到、早退,5分钟内扣1分/次,5~10分钟扣2分/次,10~20分钟扣
考官注意事项:以下两点要求必须完完全全达到才可以进行下一步考核流程。 考生考核要求:等级16级,无兼职,无签约,稳定时间。 考生时间要求:有相当稳定的在线时段和维持时长。 策划部员晋级:[美工/音频学员]
毕业生见习期考核鉴定表单位考核意见 xx同学在我单位实习期间,努力学习,团结同事,表现良好,展示出了较高的专业知识素养,和较强的专业实践动手能力。 能够严格遵守并执行公司的各项规章制度,能够
行政中心总务部经理考核表 姓名 职务 考核时间 本部门业务考核0.7 其他部门考核 0.3 本部门工作完成情况 0——0.1 渠道中心0——0.05 本部门人员的管理、考核、奖惩0——0.1 办公用品的采购、保管、及发放0——0
主管人员服务成绩考核 编号________ 职称:_______ 姓名:_________ _______年度______月 考核项目 评 分 标 准 学 识 经 验 经验丰富,能触类旁通,且常提供改进意见。
附件:作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件 《考核辞退的工作流程》 1、 由用人部门提出辞退员工的书面申请,书面申请应提供以下内容和附件: 1) 提出辞退的原因及有说服力的事例或数据; 2) 员工绩效考核表及考核结果(包括绩效面谈记录);
招聘专员绩效考核表 被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 招聘专员 考核者 考核者职位 副处长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重(%) 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩
事业单位工作人员年度考核个人总结教师年度考核总结 篇一 20**年,我坚持以马克思、列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,自觉加强理论学习,认真学习“三个代表”重要思想、党的
在接受县委考核组考核时的述职报告—述职报告 县委考核组各位领导、同志们: 2004年度是***镇第四届党政班子任期的第二年,在这一年里,我们全体成员经历了因繁重的工作任务而带来的方方面面的考验,